双葉郡内の設備管理・工事管理

仕事内容 ――【アピールポイント】―― ■復興支援に取り組む東京電力グループ企業 ■福島第一・第二原子力発電所を中心とした各種業務の管理を担当 ■年休125日＋残業月8時間でオフも充実 ―――――――――――――― ＜仕事内容＞ 福島第一、第二原子力発電所の事務所・建物、双葉郡内企業等の事務所や建物の維持管理業務・工事管理業務をお任せします。 事務所や建物等における電力や空調、機械設備や防災設備のメンテナンス・点検・修繕の他、工事管理員として現場の工事管理などを担当します。 ＜具体的には＞ ■発注者・協力企業との契約業務 ■建物維持管理業務の工事設計 （仕様書や計画書作成、工事費用の設計など） ■作業管理 （現場の安全、品質、工程、工数管理など） ■現場作業における収支管理 ※放射線業務従事者への登録が必要になります ※勤務地は福島県双葉郡大熊町または富岡町となります ＜キャリアアップ＞ 年2回の頻度で業績評価を実施。仕事ぶりに応じて役職等級の昇級を行います。 中長期でのキャリアパスを意識しながら日々の業務の中で成長を重ねていただけます。 ≪参考≫ ■MS級（20代）⇒SS級（30代）⇒TL級（30代～40代）⇒課長・GM級（40代～50代）⇒副部長・部長級（50代） ◎担当業務や社内体制の強化等によって人事異動もございます ＜職場環境＞ 全社員は141名（2025年4月1日現在）。 10代から60代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。 年齢・職歴に関係なく、それぞれが各分野のプロフェッショナルとして現場の第一線で活躍中です。 ◎県外からの移住者も歓迎しています ＜研修について＞ 入社後は3日間の入社時研修を実施。その後所属部門への配属となります。 まずは、事務所内での資料作成業務などから始め、徐々に先輩社員と現場に出て仕事を覚えていきます。 /////////////////////// 当社について /////////////////////// 福島県浜通りを中心に復興支援関連の業務に取り組む東京電力グループ企業です。 浜通りに本社を置く地元企業として協力企業やお客様と連携し、施設管理や工事管理など幅広い事業を展開しています。 ＜代表インタビュー＞ ■会社の強みは？ ━━幅広い事業を手がける中で、スタッフ一人ひとりが各分野のプロフェッショナルとして活躍している点です。明確な評価制度や資格取得支援制度を通じて、社員個々のレベルアップを奨励しています。 ■求める人物像を教えてください。 ━━「長く一緒に働きたい」とお互いが思えるような方です。各職種の採用においてはそういった人物面を最重視しています。面接は選考ではなく、マッチングの場だと捉えています。当社や取り組みが少しでも気になる方でしたら、ぜひ積極的に応募いただきたいと考えています。

求めている人材 ＜必須条件＞ ■基本的なPC操作スキル └Word,Excelなどオフィスソフトの基本操作 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ＜こんな方を歓迎します！＞ ■ふくしま浜通りの復興に尽力したい方 ■共に働く仲間を大切にできる方 ■成長意欲・チャレンジ精神を持った方 年齢の条件と理由：あり（18～44歳までの方 ※18歳未満の危険有害業務の就業制限および長期勤続によるキャリア形成のため）

職場環境 喫煙所：喫煙所あり（屋外） 屋内禁煙

979-1308福島県双葉郡大熊町大字下野上字大野116-5CREVAおおくま 東双ファシリティ&サービス株式会社 【交通手段】 交通・アクセス JR常磐線『大野駅』より徒歩3分 ◎マイカー通勤OK！

月給20万4900円～35万3700円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 20万1200円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり3700円 ※経験・スキル等を考慮の上で決定します ※上記は食事手当（3700円／月）を含んだ金額です ■昇給：あり（4700円／月 ）※前年度実績 ■賞与：年2回（80万～145万円）※前年度実績 ＜手当＞ ■時間外手当 ■作業手当：500～1000円／日 ■管理区域手当：4000～1万円／日 ※手当対象作業時に支給 ■資格手当：2万～4万円 ※請負工事の現場代理人へ支給 ■世帯手当 ・配偶者：2万2000円／月 ・子1人目：2万2000円／月 ・子2人目以降：1人につき1万1000円／月 ■通勤交通費実費支給 【給与例】 給与例 ■想定年収：400万～660万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間40分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 ＜フレックスタイム制＞ ■コアタイム 10：00～13：00（休憩12：00～13：00） ■フレキシブルタイム 5：00〜10：00／13：00～22：00 ■基本的な就業時間 8：30～17：10（休憩1時間） ◎残業時間：月平均8時間

休日休暇 ■完全週休2日制（土日祝） ※業務内容に応じて土日祝出勤の場合あり ※代休や手当制度あり ◎年間休日：125日 ＜休暇制度＞ ■年末年始休暇 ■夏季休暇（7〜9月に特別休暇として3日付与） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇（実績あり） ■看護休暇（実績あり） ■産前産後休暇（実績あり） ■育児休暇（実績あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■財形貯蓄預金 ■財形給付金 ■団体保険 ■退職金制度（勤続2年以上） ■再雇用制度：あり※上限65歳 ■雇用延長：あり※上限70歳 ■カフェテリアプラン ■制服・作業着貸与 ■資格取得補助 ■各種祝金 ■慶弔見舞金 ■保養施設割引 ================ 地方での新しい生活を希望する方大歓迎！ 移住をお考えの方に、地域の移住支援制度をご用意しています。 Iターンで新たなスタートを切りたい方に最適な環境です。 あなたの可能性を広げてみませんか。 ================= こちらの求人はふくしま12市町村移住支援センターが運営する、福島県内12市町村への移住者呼び込みに向けた、移住希望者と事業者等のマッチングを推進する事業『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画しています。 ＜＜全国からの移住者が対象！＞＞ ■福島12市町村移住支援金 全国最高クラスの支援制度！福島12市町村への移住で/最大200万円を支援。 さらに！東京圏から子育て世帯が移住する場合、18歳未満の子ども1人につき100万円の加算有り。 ※支援には要件があります。詳しくは福島県避難地域復興課ホームページをご覧ください。 「福島12市町村移住支援金」で検索 ■ふくしま12市町村移住支援交通費等補助金 就職前に福島12市町村を訪れ、移住する際に必要な現地調査・現地活動（就職前の職場見学、面接を含む）を行った場合に、その交通費及び現地での宿泊費を補助します。 ※要件がありますので詳しくは「ふくしま１２市町村移住支援交通費等補助金」で検索！ ■職場見学 移住・転職の前に職場や地域を見学したい…！そんなご要望にお応えします！ ■お試し住宅 大熊町「お試し住宅（移住体験宿泊）」に宿泊が可能です！ ▼対象者 以下のすべてを満たす人 ・町外に住所を有している ・町への移住を検討している方、または町の復興に資する活動を実施する学生等 ・滞在期間中、移住体験プログラムに参加できる ・大熊町暴力団排除条例に違反しない ※未成年のみでのご利用はできません ▼利用人数 最大6名 ▼期間 最大7日間、年2回まで（連続利用は不可、年の区切りは4月1日～3月31日） ※12月29日～1月3日は利用不可 ▼利用料 無料（食費や交通費、生活に必要な消耗品は自己負担） ▼利用方法 利用開始希望日の2週間前までに専用予約フォームよりお申し込みください ※他、諸条件あり 詳細はこちらからご確認の上、各自治体窓口までお問合せ下さいませ。 https://mirai-work.life/magazine/1360/

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 食費補助あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 食事補助あり