システムエンジニア_hitachi-736

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 自治体ソリューション第3本部 西日本公共システム第四部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 公共システム事業部では、官公庁、自治体、外郭団体等、公共・ 社会分野にて50年以上のIT導入実績があります。 その中で、当部では中部地区の自治体等公共分野のお客様の業務／ 基盤システム、DX関連システムの提案活動から設計・開発、運用・ 保守までをサポートしています。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・自治体分野のお客様に対して、各種住民サービスや自治体業務を支える基幹 システムを提供し、住民の社会インフラを支えます。 ・全国の自治体ではデジタル庁や総務省の元、 情報システムの標準化やクラウドへの移行が進み、 さらに自治体DX推進などの大きな変革の時期を迎えており、 そのような背景の中、中部地区の自治体における情報システムの提案・構築・ 運用保守のプロジェクトに携わっていただきます。 ▼職務概要 中部地区において、1つまたは複数のプロジェクトを担当し、 チームを率いるリーダとして対応いただきます。 プロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、 プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理するとともに、 期待される納期、予算、および対象範囲を守る立場としてプロジェクト を推進いただきます。 ▼職務詳細 プロジェクトリーダーとして、お客様の業務改革を支えるサービス・ ソリューションの提案活動に積極的に参画していただきます。 その実現にあたり、アプリケーション構築の各工程(要件定義、設計、構築、 テスト、移行等)の作業計画、 設計・開発の取り纏め業務を行っていただきます。 ①提案 ・お客様の課題・ニーズをヒアリング等により把握し、市場・ 技術動向を踏まえソリューションを創出・提案。 ②要件定義 ・機能／非機能要件をヒアリングし、要件定義の取り纏め。 ③設計・開発・テスト ・基本設計、詳細設計、運用設計などの各種設計取り纏め。 ・設計・構築・テスト計画を策定し、その計画をもとにした進捗管理、 成果物の品質評価。 ④運用・保守 ・システム稼働後の運用・保守、改善提案の取り纏め。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ▼仕事の魅力・やりがい ・社会的に影響の大きい自治体基幹システムの構築に携わることで、 自分の技術力を通じて、社会へ貢献することができます。また、 責任のあるポジションにて、 自らの決断でお客様の課題を解決することができます。 ・あなたのアイデアと創造力が最大限に発揮できる環境です。 プロジェクトの進行方法やアプローチについては、 非常に高い裁量が認められており、自分のペース で仕事を進めることができます。 ▼キャリアパス ・自身のキャリアとして、システム開発スキルの向上とマネジメント 実績を積むことができます。 ・社内外のプロフェッショナルと最新のクラウドサービスを利用した提案、 構築をしていくことでクラウドサービスの最新技術のノウハウを吸収でき、 スキルアップすることができます。 ・キャリアパスは多様で柔軟です。現在はプロジェクトリーダーから プロジェクトマネージャー（管理者）へのステップアップが一般的ですが、 希望やスキルに応じて、専門技術を極めるプロフェッショナル としての道も用意されています。メンバの成長を全力でサポート していきます。 ▼働く環境 ・自分の得意な技術を活かしながら対応しており、 メンバー同士がお互いを尊敬・尊重している。 ・チーム内で何でも相談できる関係性があり、必要な知識・ スキルの向上に積極的なチーム。 ・出社は週2～3回。出社日はPJメンバとのコミュニケーション向上、 お客様訪問などを対応。 在宅勤務との組み合わせにより自己啓発時間を確保し、自己成長を後押し。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 ■資格 ・基本情報処理技術者資格(FE) ■業務経験 ・アプリケーション構築におけるリーダー経験（1年以上） ・社外顧客向け情報システムの提案や構築経験 ・5名以上のプロジェクトメンバーを取り纏める職務経験 【歓迎条件】 ■資格 ・PMP、高度情報処理資格 ■業務経験 ・自治体業務の業務設計・構築経験(2年以上) ・自治体における住民情報、介護・福祉に関する業務知識 ・50人月以上の大規模システム開発プロジェクトにおけるリーダー経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・お客様の課題に対して、お客様及びプロジェクトメンバとコミュニケーションを取りながら、協創型の考え方を持って、お客様に寄り添った提案や対応ができる方 ・公共システムの提供を通じて、社会貢献したいと考えている方 ・顧客／プロジェクトの課題を自ら発見し、課題解決に向けて主体的に行動できる。 ・現時点の業務に無関係でも、将来必要となる可能性がある知識を積極的に身に付ける。 【最終学歴】 学歴不問

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間