人事総務

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、人事事務、総務事務 社員の成長と組織の「Well-being」を最大化する。 急成長を支える「組織のエンジン」を募集！ 【アピールポイント】 ✅事業を勝たせる人事 決められたルール運用だけでなく、最適な仕組みを自ら創れる環境！ ✅やりがい抜群 評価制度の刷新やWell-being強化など、組織開発の中核として活躍可能！ ✅急成長企業 全国展開を進めるスピード感の中で、人事プロとして圧倒的に成長できる！ ー 【 業務内容 】 急成長フェーズにおける「総務人事部」にて、個の熱量を最大化し、事業成長を牽引する人事・労務業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ✅人事評価制度の運用とブラッシュアップ ・フェーズに合わせた公平・納得感のある評価制度の構築・運用 ・従業員のモチベーション向上・エンゲージメント強化施策の推進 ✅労務環境の整備とWell-being強化 ・社員が心身ともに健康で働ける労務環境の整備（働き方改革の推進） ・労働法規に基づいた各種労務手続き・運用 ✅組織開発とチームビルディング ・「最高のチーム」を創り上げる社内コミュニケーション施策の立案 ・従業員満足度向上に向けた各種仕組みづくり その他バックオフィス業務もございます。 ー 【担当者からのメッセージ】 私たちは今、これまでにないスピードで全国展開を進めています。 決まったルールを守るだけでなく、「どうすれば社員がより活き活きと働けるか」「どうすれば事業が勝てるか」を問い続け、人事から組織を動かしていける面白さがあります。 社員一人ひとりに寄り添いながら、組織全体のパフォーマンスを最大化させる――そんな「組織のエンジン」となってくださる方からのご応募を心よりお待ちしております！

求めている人材 【必須条件（Must）】 ✅事業会社での人事実務経験（3年以上） ※評価・労務・研修いずれかの中心的な実務経験をお持ちの方 ✅変化を楽しむ適応力 ※状況に応じてルールそのものを最適化できる柔軟さ・スピード感のある方 ✅高い共感力と論理的思考 ※社員に寄り添う「情」と、事業成長を冷静に見極める「理」を両立できる方 ー 【歓迎条件（Want）】 〇店舗ビジネス、FC展開を行う企業での人事経験 〇評価制度のゼロからの立ち上げ、または大規模な刷新を主導した経験 〇人事データ（離職率、エンゲージメントスコア等）を活用した組織改善の経験 〇HRテクノロジー（人事DX）への関心や、ツール導入・運用経験 〇ESG・サステナビリティ・人的資本経営に関心があり、Well-being向上を通じて社会に貢献したい方

月給27万円～35万円 給与詳細 基本給：月給 27万円 〜 35万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 経験・能力を考慮のうえ決定。 ⽉給 ￥270,000 〜 ￥350,000は1か⽉当たりの固定残業代￥61,000（37時間相当分）を含む。37時間を超える残業代は追加で⽀給 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり166時間

休日休暇 年間休日115日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• ブランクOK
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内