就労支援IT事業所|サービス管理責任者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 福祉の現場で、計画作成や記録、会議準備に時間を取られ、 肝心の支援を十分に整えきれない。 そんな課題感を抱いたことはないでしょうか。 当事業所は、就労継続支援A型事業所として、 AI・Web・SNSなどのIT業務を取り入れながら、 利用者さんの就労を支える場所です。 サービス管理責任者としてお任せするのは、 個別支援計画の作成や見直し、利用者様との面談、 支援記録の作成、関係機関との連携です。 相談支援事業所とのやり取り、支援会議・ケース会議、 事業所運営に関わる管理業務にも携わります。 職員同士で状況を確認し、支援方針をそろえることも 大切な役割の一つです。 業務はデスクワークが中心で、室内で進める内容が多めです。 対外的な接客に追われるよりも、計画の整理、記録、 面談準備、チーム内の調整に落ち着いて取り組めます。 マニュアルを活用しながら、安定した支援体制を築いていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 8:00に出社し、当日の確認や準備を行います。 9:00からスタッフ朝礼で共有事項を確認し、 9:10から全体朝礼を実施します。 9:15から午前の業務を開始します。 個別支援計画の作成・確認、記録の整理、 面談準備、関係機関への連絡調整などを進めます。 12:00から60分の昼休憩を取り、 13:00から午後の業務に戻ります。 14:00以降は各種MTG、ケースの確認、 支援方針のすり合わせなどを行います。 17:00に退社します。勤務地は固定のため、 日々の生活リズムを保ちながら、利用者さんと事業所の変化を 継続的に見ていける働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆専門職として大切にする視点 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さんの働く機会を支えるには、計画を立てるだけでなく、 日々の様子を職員間で確認し、必要な場面で見直すことが重要です。 IT業務に取り組む環境だからこそ、 新しい働き方へ意欲を持つ利用者さんもいます。 その一歩を、福祉の専門性を活かして支えていく仕事です。

求めている人材 必須：サービス管理責任者の要件を満たし、 人員配置が可能な方。 福祉・介護事業責任者、施設長、または 福祉・介護サービス提供責任者としての 経験がある方をお迎えします。 歓迎：就労継続支援A型事業所での経験、 個別支援計画の作成・見直し経験、 利用者様との面談や記録作成の経験、 関係機関や相談支援事業所との連携経験、 支援会議・ケース会議の進行経験がある方。 こんな方に合います。 福祉の仕事は好きだけれど、記録や調整に 追われて支援の時間が削られることが気になる方。 IT・Web・SNSなどの業務を通じて、 利用者さんの働く力を広げたい方。 一人で抱え込むより、職員間で情報共有し、 支援方針を整えながら進めたい方。 駅から近い固定勤務地で、転勤なく腰を据えて サービス管理責任者として働きたい方。

月給27万円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ・昇給あり ・賞与あり ・交通費支給（社内規程） ・固定残業代、その他手当（処遇改善手当）は月給に含みます。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 ・月曜日～金曜日 ・8:00～17:00 ・休憩60分 ・実働8時間 ・週5日勤務

休日休暇 完全週休2日制（土日休み） ・GW休暇 ・夏季休暇（3〜5日） ・年末年始休暇（4〜6日） ・男女育休制度 ・家族都合でのお休み相談可 長期連休は会社カレンダーによる

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

試用期間なし

• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• ピアスOK
• 服装自由
• 髪型・髪色自由