エンジニア採用担当(リクルーター)

仕事内容: ■業務内容： CTOをはじめとする開発チームと連携し、エンジニア採用担当として会社やプロダクトのあるべき姿を考えなが ら、採用を中心とした人事業務に取り組んでいただきます。 採用戦略の立案と実行: エンジニア採用に関する中長期的な戦略の策定および実行 採用計画の立案とKPIの設定、達成に向けた活動 求人票の作成および管理: 各ポジションに応じた魅力的な求人票の作成 各種求人媒体の選定と管理 エンジニアチームとの連携と採用プロセスの改善: CTOやEMを初めとしたエンジニアリングチームと緊密に連携し、採用要件の把握 採用プロセス全体の見直しと改善提案 採用データの分析と報告: 採用に関するデータの収集と分析 定期的な採用状況のレポート作成と経営層への報告 また状況に応じて下記の業務もお任せいたします。 候補者のスクリーニングおよび面接調整: レジュメのスクリーニングと選考基準に基づいた評価 候補者との面接スケジュール調整および初期面接の実施 エンジニアチームを巻き込んだDevRel活動: 社員のインタビュー記事やテックブログの企画、監修、作成 社内外向けエンジニア関連イベントの企画、運営 採用イベントやキャリアフェアの企画・運営: 採用イベントの企画、運営 キャリアフェアや大学でのリクルーティング活動の実施 ■組織構成： 人事組織としてはアシスタント含め10名ほどの組織です。 人事・エンジニアともに協力しながら採用支援いただく形になります。 ■特徴・魅力： 経営戦略、事業戦略ベースで採用を考えられる視座や思考プロセスが得られる ダイレクトリクルーティング、人材紹介、媒体、採用広報など一般的な採用チャネル全ての戦略、実行の経験 が得られる 入社後、採用したメンバーのパフォーマンスを踏まえて採用PDCAを回す経験が得られる

求める人材: 【求める人材】 自分が担っている役割を理解し、責任感を持つことができる方 商品やサービスの情報や魅力を学習してインプットしたり、その商品やサービスのメリットや解決する課題が 何かを思考することを楽しめる方 抽象度が高く、定性的なものをなんとか定量化することを楽しめる方 業務、趣味、勉学など問わずどういったことでも、突き詰めたという実感がある方 【歓迎スキル】 ダイレクトリクルーティングやエージェント対応などで一定の成果を出した経験 リファラル採用を加速させた経験 入社者インタビュー記事、テックブログなどエンジニア関連の広報物作成経験 IT業界、SaaSプロダクト、スタートアップなどの関連する業界での就業経験 【必須スキル】 下記のいずれかのうち1つ以上の経験 エンジニア採用担当者としての業務経験 エンジニアリングマネージャーなど、開発チームのヒューマンマネジメント経験

東京都中央区日本橋本石町3-3-16日本橋室町ビル４F 株式会社プレックス 勤務地: 東京都中央区日本橋本石町3-3-16 日本橋室町ビル４F

年俸500万円～800万円 給与: 500～800万円※面接評価によってスタートの年収は異なります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有

休暇・休日: 休暇：120日土日祝休み、夏季休暇・年末年始休暇有給休暇(入社半年後に10日付与)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 社会保険：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険チーム飲み会補助：チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可近住手当：オフィスから2km圏内の方に一定費用補助

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【応募後の流れ】 ご応募（1分で完了！） ↓ 担当者より【お電話またはメール】でご連絡いたします（通常1～2営業日以内） ↓ 面接 ↓ 内定 【採用形態について】 本求人は、コンバージェンス株式会社による職業紹介案件（人材紹介）です。 採用企業（紹介先）との間で直接の雇用契約を締結していただきます。 【職業紹介事業者】 コンバージェンス株式会社 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-309461 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 5,000,000円 - 8,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間