【SAPコンサルタント】東京SAP事業の立ち上げ/S/4HANA導入・上流工程/リモート SAP/ERP導入コンサルタント

企業名 ウィツ株式会社 求人名 【SAPコンサルタント】東京SAP事業の立ち上げ/S/4HANA導入・上流工程/リモート 仕事の内容 東京拠点におけるSAP事業の立ち上げメンバー(将来的な責任者候補)としてご参画いただきます。まずは大阪ERP事業推進部と連携しながら、関東エリアのSAP案件を担当し、その後東京SAP組織の拡大とともに、東京SAP 事業の体制構築や組織マネジメントを担っていただく想定です。 【詳細】■お客様の業務課題をヒアリングし、最適なSAPソリューションを提案■お客様へのトレーニング、運用支援 【案件事例】●大手電機メーカー：SAP ECC → S/4HANA移行プロジェクト ●大手製造業：SAP運用保守＋追加開発●大手医療メーカー：SAP新規導入プロジェクト※弊社はジャパンSAPユーザーグループ(JSUG)のメンバーです 募集職種 【SAPコンサルタント】東京SAP事業の立ち上げ/S/4HANA導入・上流工程/リモート

必要な経験・能力等 【必須】■SAPプロジェクトへの参画経験（導入／開発／改修いずれか） ■SAPシステムの設計またはABAP開発の経験 ■顧客折衝または要件整理の経験 【魅力】■東京SAP事業の立ち上げフェーズに参画。「東京SAP事業をどのように作るか」という事業フェーズから関与できる点が特徴です。 ■成熟したERP事業推進部によるバックアップ。大阪では17名規模のSAP組織が既に稼働しており、技術・組織の両面でサポート体制があります。 ■リモートワーク併用可能■親会社WITSを含むグループ全体で12,000名規模の外資系企業■月平均残業時間10.9時間（大阪事業本部2025年度実績） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

東京都港区芝4-10-1ハンファビル2F ウィツ株式会社 予定勤務地 東京都港区、東京都23区内 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 港区 芝4-10-1 ハンファビル2F 最寄駅：都営地下鉄 都営浅草線 三田駅 徒歩8分、JR 山手線 田町駅 徒歩8分、JR 京浜東北線 田町駅 徒歩8分 喫煙環境：屋内全面禁煙 勤務地② 事業所名：顧客先 所在地：東京都 23区内 最寄駅： 喫煙環境：※主要本社は屋内全面禁煙ですが、顧客先により異なります。 備考：※関東のプロジェクト中心にリモートワークを併用しながら勤務いただきます 転勤：当面無

月給40万円以上 想定年収 600万円～1,500万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥400,000～ 基本給￥400,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（7月、12月） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（慶弔/夏期/年末年始休暇 12/29～1/4） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 リモートワーク可 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：※選択制企業型確定拠出年金制度、出張手当、役職手当、資格手当 育児介護休暇制度、報奨金制度など完備 制度備考：★上記とは別に福利厚生や制度が充実！★ ・ベンダー試験など資格合格補助金、一時金支給制度 ・水曜ノー残業デー ・時間休制度（有給が1時間単位で使用できます） ・特別有給休暇（結婚休暇、 配偶者出産休暇、 忌引休暇、 赴任休暇、 女子特別休暇(月1日)、 裁判員休暇） ・健康管理制度（定期健康診断、深夜残業健診、高稼働時健康相談、ストレスチェック検査） ・確定拠出年金401k ・資格取得補助金制度 ・育児休暇制度・介護休職制度 ・永年勤続表彰制度・慶弔災害見舞金制度 ・家族手当（配偶者15,000円、子供ひとりにつき5,000円） ・保養施設、旅行補助 など 【再雇用制度について】定年60歳、再雇用65歳※パフォーマンスが前提ですが、再雇用時も再雇用前の年収維持しやすい体系

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 ■従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般 ■就業場所の変更の範囲：会社の指定する場所 ■評価制度 1月に個人年間目標を決定します。年2回（7月・12月）の半期評価では、自己評価をもとに上長と面談を行います。評価点や改善点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーションします。最終的には会社全体で調整を行い、賞与として反映します。 ■昇給/昇格 前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給・昇格を決定します。昇格は8等級あり、4級がリーダークラス、5級が係長、6級が課長、7級が部長、8級が本部長です。キャリアステップが明確なので、社員のモチベーションに繋がっています。 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■システム請負開発 ■システム開発 技術支援・要員支援 ■オフショア開発 ■ビジネスプロセスアウトソーシング 設立：2003年02月 代表者：代表取締役社長 蕭 清志 従業員数：271人 平均年齢：39.2歳 資本金：98百万円 株式公開：海外上場 外資比率：100.0％ 本社所在地：〒108-0014 東京都港区 芝４－１０－１ ハンファビル２Ｆ 本社以外の事業所：・大阪事業本部 関連会社：・Wits台湾 ・Wits中国 ・Witsアメリカ・Wistronグループ各社 その他備考・企業からのフリーコメント：【当社について】Fortune Global 500 にもランキングされた台湾WistronグループのIT部門が独立した会社が WistronITS(Wits)。その日本法人がウィツ株式会社です。本部のある台湾のほか日本、中国、アメリカ、計16拠点に展開しており、その中で当社は、日本国内取引先向けのシステム請負開発、技術支援を中心に、グループ内拠点である中国大連との連携のもとオフショア開発やBPOなどの事業を拡大しています。中国ではアリババ社やバイトダンス社のコアパートナーにもなっており、今後もさらに成長を続けていきます。 【ビジョン】製品会社のグループ企業である強みを生かし、ハードウェアからソフトウェアまで一貫して提供できる体制を強みにITコンサルティングや自社製品にも注力していく予定です。【社風】社員同士が支え合うチームワークを大切にする社風です。一人で案件に参画するのではなく、チームで知識や経験を共有しながらプロジェクトを推進。意見を発信しやすく、新しい挑戦も後押しする風土があります。グローバル企業の安定基盤を持ちながら、日本法人は成長フェーズのため、組織づくりにも携われる環境です。 決算情報： 決算期2022/12 売上高3,084百万円 決算期2023/12 売上高3,338百万円 ※決済単位：連結

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