システムエンジニア_tis-317

仕事内容: 【仕事内容】 ▼募集組織の特徴 Spendia推進室はTISの組織で唯一サービス名が 組織名になっている部署であり、 社内でも最も注目されているソリューションの1つを専門として 扱い組織です。 Spendiaサービスは立ち上げからまだ6年ほどの新しい サービスですが近い将来、経費精算市場のTOP3入りを 目指しております。 ▼募集背景 ・現在SaaS経費精算システム市場が活性化しており、 多くの引き合いをいただいております。 SaaS製品でありながらSIのような導入から セルフセットアップモデルまで様々な導入モデルを定義し、 最適な導入モデルを提案、導入しております。 それらのPJのPMPL候補となりうる要員を募集しております。 ・入社後しばらくはOJTによるスキルトランスファーを 予定している。 また、継続的に1on1を実施しておりそれらを通じてご自身の Willや業務遂行上の課題、雑談、 悩みなどを遠慮なくご発信ください。 ▼お任せする業務内容 ・経営管理DXのファーストアプローチとしての 経費精算クラウドサービスの導入 ・従業員数10,000名を超える大企業から中堅・中小企業まで 幅広い企業に対して、プロジェクトリーダー、 セットアップメンバ（上流から全工程）の立場でデリバリーを 担当していただきます。 ・市場投入間もない新しいサービスとなりますので、 事業立ち上げ、事業拡大をデリバリーの視点から 携わっていただきます。 ・自社サービスのため、マーケットやお客様のニーズを 吸収しながらサービス自体の成長にもつなげていただきます。 ▼働き方の部門取組 ・基本はテレワーク。 月に1回程度は組織全員が集まる場を設け コミュニケーションを促進。 また、週1回程度の頻度で1on1を実施しテレワークにおける コミュニケーション不足の解消を促進。 ▼身に着けられるスキル・能力 ・市場やお客様を先回りし、具体的なソリューションとして、 先進テクノロジーを駆使した経費精算クラウドサービスによる DXの実現を提案できます。 ・市場環境変化への対応など、 積極的にサービス拡張・ビジネス拡大のための投資をしながら 商品力強化の取り組みを進めており、 製品強化・機能拡張の企画・開発、 ソリューションコンサルとしてプリセールスの観点からこれらの 新しい取り組み・事業運営にかかわることができることは 魅力です。 ▼ポジション・期待役割 まずはSpendia製品知識及びセットアップ手法を マニュアルや動画で学んでいただくのと並行して、 PJに導入メンバとして参画し、導入手法を学んでいただきます。 1PJ完了後には適正を見た上で、 新規PJのリーダーにアサインさせていただき早期から経験を 積んでいただきます。 ▼キャリアパス ・SaaSサービス導入を経験することで、 ソリューションコンサルタントとしてのスキル醸成及び、 当領域でのビジネスリーダーとして、ビジネス企画、 サービス構築、組織マネジメント力を 強化していくことができます。 ▼担当業務の特徴、魅力、市場における強み ・プライムベンダーとして、 顧客をリーディングしながら経費精算クラウドサービスの導入を 実施します。 ・市場環境変化への対応など、 積極的にサービス拡張・ビジネス拡大のための投資をしながら 商品力強化の取り組みを進めており、 デリバリーの観点からこれらの新しい取り 組み・事業運営にかかわることができることは魅力です。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ① 経験 ・会計PKG導入の上流工程経験（要件定義、基本設計） ※Fit&Gap、周辺システムとのデータ連携の 要件調整(対顧客) ・要件定義、基本設計工程におけるプロセス、 必要となる成果物を理解しており、実行可能 ・一般的な財務会計、経費精算に関する業務知識 ② 経験 ・顧客折衝力 (要件定義工程で資料作成～顧客調整を行い 要件整理をした経験)​ ・パッケージやSaaSサービスの導入経験 ③ 人物タイプ ・コミュニケーション力 ・行動力 ・柔軟性(変化に対する対応) ・ストレス耐性

年俸400万円～1000万円 給与: 想定年収 ～1000万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 9：00～17：30（所定勤務時間：7時間30分、 休憩60分） ※フレックスタイム制度あり

休暇・休日: 【休暇・休日】 ・土、日(完全週休2日制)、祝日 ・年末年始(12／30〜1／3) ・年次休暇:初年度14日、5年目以降20日 (時間休暇・半日休暇・年次休暇積立制度あり) ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・マタニティ休暇 ・マタニティサポート休暇 ・妊活休暇 ・子の看護休暇 ・ボランティア休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:あり(3ヵ月) ・賞与:年2回 ・昇給:年1回 ・子育て手当 ・住宅手当(借り上げ寮・社宅) ・時間外手当 ・通勤手当 ・スマートワーク手当 ・各種保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 団体生命保険) ・財形貯蓄制度 ・従業員持株制度 ・退職金制度 ・産前産後休業・育児休業制度 ・介護休業制度 ・短時間勤務制度 ・健康診断（人間ドック費用補助） ・契約保養所(全国各地) ・リロクラブ ・ヘルスキーパー(企業内理療師)サービス ・親睦会(同社の親睦団体、文化・体育活動) ・クラブ活動各種

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考⇒適性検査・一次面接⇒二次面接⇒オファー面接 ※面接回数など若干変更する場合があります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間