新規事業 事業推進プロジェクトマネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：web/オープンプロジェクトマネージャー、ディレクター、プロダクトマネージャー ◆◆大規模プラットフォームの成長に直結！技術と組織を牽引するリーダー◆◆ 新規サービスの立ち上げと推進を担うプロジェクトマネージャーを募集します。 事業戦略を具体的な開発計画に落とし込み、 社内の開発組織や外部の開発会社と連携しながら、サービスをゼロから形にしていただきます。 立ち上げ後は、事業目標とKPIを追いながら、 サービスの成長に必要な機能開発や改善のプロジェクトも担当します。 プロジェクト管理体制の改善など、組織づくりへの働きかけも業務に含まれます。 ※グループが運営するサービスの性質上、 全年齢向けから成人向けまでのコンテンツに目に触れる業務が発生する場合があります。 【具体的な業務内容】 ・新規サービスの事業計画の作成、事業目標・KPIの設定とロードマップの策定 ・事業計画や施策の、経営層への提案と報告 ・要件定義・仕様策定、および社内の開発組織（エンジニア・デザイナーなど）との要件調整とディレクション ・外部開発ベンダーの選定、RFP（提案依頼書）の作成、見積もり評価 ・ベンダーコントロール（進捗管理、品質管理、課題解決） ・スケジュール管理とリスクマネジメント（決済、規約、法務などの事業リスクの確認を含む） ・リリース後のKPI追跡、課題抽出、改善施策の立案と実行 ■この仕事のやりがい・魅力 累計ユーザー2000万人・累計支援額1000億円・月間2億アクセスを超える 大規模プラットフォームの開発に携わりながら、 新規プラットフォームの立ち上げを通じて新しい価値を創造できるポジションです。 技術的なリーダーシップを発揮し、 事業成長に直接影響を与えられる非常にやりがいのある環境で活躍いただけます。 ■このポジションのミッション 「社内外の総合力を結集し、事業戦略とプロダクト構想を最速かつ確実に形にすること」 累計2,000万人以上が利用する「Fantia」の既存サービス拡充および新規サービス創出において、 事業戦略を具体的な開発計画へと落とし込み、プロジェクトを成功に導くことが最大のミッションです。 社内外のステークホルダーを巻き込む「ハブ」として強力なリーダーシップを発揮し、 クリエイターとファンへ届けるプロダクト価値を最大化をお願いします。 ■期待する役割 1. 新規事業の立ち上げと推進 事業目標とKPIを設定し、ロードマップ策定、要件定義、 リスクマネジメントを主導して、新規サービスをリリースまで導くこと。 リリース後は運営と改善のサイクルを回し、 データにもとづいて施策の効果を検証し、事業の成長につなげること。 2. 社内外のステークホルダー調整とプロジェクト推進 経営層、事業部門、マーケティング、CS、営業、外部開発パートナーなど、 多様な関係者の間で調整を行い、事業計画や予算を策定・管理すること。 発生する課題に迅速に対応し、プロジェクトを止めずに進めること。 3. 開発パートナーおよび開発チームとの協働 外部ベンダーと社内エンジニアの双方と対話し、 技術的な妥当性を踏まえた要件定義・仕様策定を行うこと。 開発経験の有無にかかわらず、開発メンバーと同じ目線で 課題やリスクを早期に見つけ、解決すること。 ■入社後の流れ 試用期間（3ヶ月）内でOJTにて自社プラットフォームに関するレクチャーを行います。 その後ツールや関連データの説明を行いながら適宜エンジニアとしての実務に携わっていただき、 状況を判断しつつプロジェクトマネージャーとしてアサインしていきます。 発行アカウント数2,000万を超えるプラットフォームの開発や、 新規サービスの立ち上げに携わることができます。 柔軟性とスピード感を持つ職場で、 新しい価値を創造できる点が魅力です。 自身の手で技術的なリーダーシップを発揮し、 会社の事業に影響を与えられるポジションです。

求めている人材 ■必須要件 ・中規模以上のWebサービス・アプリの開発プロジェクトにおける、ディレクションまたはリーダー・マネジメントの経験（2年程度） ・事業・案件単位で、企画・要件定義からリリース、運用開始までを推進した経験（進行管理を含む） ・サービスや運用の課題抽出と、改善施策の立案・実行経験 ・開発・マーケティング・CS・外部パートナーなど、複数のステークホルダーを調整した経験 ・事業目標やKPIを設定・追跡し、データにもとづいて施策の効果検証と改善を行った経験 ■歓迎要件 ・事業の立ち上げ、または大規模リニューアルを主導した経験 ・経営層・役員に対して、事業計画や施策の提案・報告を行い、意思決定を得た経験 ・経営方針や事業戦略を、開発ロードマップや実行計画に落とし込んだ経験 ・予算や収益を管理し、収益化施策（課金設計・価格設計など）を企画・推進した経験 ・決済、規約、法務、コンプライアンスなど、事業リスクの調査・調整を行い、施策に落とし込んだ経験 ・ソフトウェア開発の実務経験 ・外部ベンダーや開発パートナーのコントロール経験 ・セキュリティに関する知識 ■求める人物像 ・事業の立ち上げに当事者として取り組み、リーダーシップを発揮できる方 ・変化の多い環境で柔軟に対応できる方 ・コミュニケーション能力が高く、社内外のステークホルダーと円滑に連携できる方 ・データと事業の目標にもとづいて、戦略的に企画・実行できる方 ・危機管理能力が高い方

月給59万2000円～65万9000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 45万3000円 〜 48万6000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり13万9000円 〜 17万3000円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※スキル・ご経験により変動します ※前職の年収を考慮します ※あくまで目安のため前後する場合がございます □ 交通費支給（上限5万円） □ 昇給年1回 □ 賞与年2回（6月・12月） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 10：00～19：00 ■土日祝休み

休日休暇 ◆◆週休二日制◆◆ 土曜・日曜・祝日休み □ 有給休暇（入社6か月後）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（6月・12月） ◆交通費支給（上限5万円） ◆残業手当 ◆退職金制度 ◆企業型確定拠出年金 ◆有給休暇（入社6か月後） ◆試用期間3カ月（条件変更なし） ◆リモートワーク可 ◆バースデー手当(5,000円 試用期間満了後の誕生日より適用) ◆副業可

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 土日祝休み
• 転勤なし
• 在宅OK
• 学歴不問
• 交通費支給
• 固定給35万円以上
• 退職金あり
• 固定給25万円以上
• 副業・WワークOK
• 経験者歓迎
• 中途入社50％以上