感動を創出する上場企業のウエディングプランナー

仕事内容 ＼ オンザページで働く魅力は…！／ ――――――――――――――――――― ＊ 東証スタンダード上場！福利厚生充実 ＊ 業界未経験からの転職多数！ ＊ 有給休暇100%取得を義務化 ＊ 年間休日120日以上/月9日休み ――――――――――――――――――― ※この求人は正社員での勤務経験が 2年以上の方を対象としています。 「人生の物語が更新される瞬間に 立ち会い続ける会社でありたい」 ブライダル事業を主軸に、 レストラン、写真、映像、 装花から広告代理店など 多様な事業を展開してきた私たち。 東証スタンダード市場に上場し、 近年では年2～3店舗のペースで新規出店、 国内外に70以上もの店舗を展開。 コロナ禍を経て、ここからは、 「守り」から「攻め」に転じます。 株式会社オンザページは、 婚礼大手である 株式会社ノバレーゼと 株式会社エスクリの経営統合により、 2026年4月1日に誕生しました。 ブライダル事業の拡大に加え、 ブライダル企業の枠を超えてゆく 新たな事業展開を進めたい。 私たちと共に、この流れを加速し、 心を震わせる体験を 世界中に届ける仲間を募集します！ ―――――【お仕事内容は…】――――― ウエディングプランナーのお仕事です。 おふたりの想いや人生に寄り添い、 結婚式当日はもちろん、当日を迎えるまでの すべての時間で幸せを実感して頂きながら、 ふたりらしい結婚式を形づくります。 ■式場見学～会場決定までのサポート ■挙式・披露宴のプランニングやサポート ┗ご希望のヒアリング、ご提案 ┗お料理や引出物の選定のサポート ┗式の流れの確認 ┗引き出物やアイテムなどの各種手配、事務作業 ■結婚式当日のキャプテン業務 ┗全スタッフで綿密な打ち合わせ ⇒レストランの統括リーダーと タッグを組み、式全体の司令塔に。 ★約半年かけておふたりとチームとなり進めます。 ★新規接客は必ず2時間。 他打ち合わせは柔軟に対応。 →必要以上にお客様を引き留めることは一切しません。 ★自社開発システムにより 各種手配業務も効率化！ 提案検討に注力できる体制。 ――――――【入社後は…】―――――― 契約後のお客様と、結婚式当日まで伴走する 「施行プランナー」として研修スタート！ ※新規契約は他スタッフが担当。 ※教育担当は30代前後の社員 ▼STEP1 - プランナーとしての基礎を 先輩社員のOJTや新人研修で学びます。 ・プランナーとしての心得 ・お客様との信頼関係の築き方 ・会社の事業内容や歴史 ・ブライダル業界の知識 ・企業文化 など ▼STEP2 - デビューテストを経て プロのプランナーとしてスタート！ ※新規契約の接客は、 本人の希望や適性、成長に応じて 将来的にお任せすることがあります。 ―――【キャリアイメージ…】―――― あなたの目指す未来に合わせて、 2つのキャリアコースを選択できます。 ■マネジメントコース 店舗管理やチームづくりを通じて、 スタッフ一人ひとりが前向きに働ける環境を整えるコースです。 仲間を支え、チーム全体を成長へ導く役割を担います。 ■スペシャリストコース 専門知識や技術を磨き、 現場の第一線で活躍するコースです。 提案力や技術力を活かしながら、 店舗や会社全体の成長に貢献できます。 ――――――――――――――――― 現役社員プランナーに聞いた！ ～ 社員目線の当社の特色 ~ ――――――――――――――――― Q1. 当社ウエディングの特徴は？ - "ゲストを想う、ふたりらしさを " この言葉に集約されます！ 結婚式は、おふたりにとって 「今までもこれからも大切な皆様」 が集まる人生でたった一度の場。 皆を大切に想うおふたりと同じ気持ちで、 おふたりだけの自己満足ではなく、 すべてのゲストの喜びと満足にこだわる。 部署を超えてすべての社員が この想いを胸に式を創り上げています。 by 27歳・プランナー Q2. 当社プランナーとして大切なことは？ - おふたりの発する一言、 ちょっとした表情、会話の間… そこから"本当の気持ち”を汲みとって、 おふたりだけでは想像もつかなかった 「本質的な提案」をすることです。 なぜ、おふたりがそれをやりたいのか。 何のために結婚式を挙げるのか。 私たちは、考え抜きます。 おふたりだからできる、 おふたりらしい結婚式をつくるために、 自分の視点や感性を最大限に生かす。 当社ではその姿勢が求められます。 by 32歳・プランナー ――――【当社の風土を知る】――――― 迷っても、悩んでも、 "人のために” 本気で乗り越え、 その過程も心から楽しむ。 そんな仲間が集まる会社です。 https://onthepage.jp/recruit/person 上記の採用HPで 仲間たちを紹介しています。 社員のリアルな言葉から当社の 「温度」や「熱量」を感じてみてください。 社員の平均年齢は33歳。 店舗スタッフは20代半ば～30代が多数。 常に協力し合い、目標達成を目指す熱量のある職場です。

求めている人材 【必須】 正社員での勤務経験が2年以上 BtoC営業や接客販売のご経験 - ★業界未経験歓迎 ★職種未経験歓迎 ★学歴不問（専門学校卒・高卒歓迎） 熱意のある方なら学歴は問いません。 販売・営業・サービス業で培った 「相手の気持ちをくみ取る力」 「数値目標を追いかける力」 「周囲を巻き込みながら進める力」は、 当社のウエディングプランナー として大きな強みになります。 ブライダルの経験よりも、 これまでの仕事で誰かのために考え、動き、 信頼関係を築いてきた経験を大切にしています。 - ▼活躍中スタッフの前職は多様！ ・アパレルブランドの販売員 ・コスメショップのビューティーアドバイザー ・不動産営業、広告代理店営業、銀行員 ・ホテルのサービスやフロントスタッフ ・美容師、アイデザイナー、エステシャン ・カフェや飲食店スタッフ 結婚式は“特別な一日”。 だからこそ、 プランナー自身の明るさや雰囲気も、 お客様に安心を届ける大切な要素です。 人と話すと元気になる。 初対面でも自然と盛り上がれる。 そんな方は、 この仕事で強みを発揮できます。 ▼逆にこんな方には難しいかもしれません ・受け身のコミュニケーションが多い方 ・チーム連携より個人作業を好む方 ・感情表現が苦手な方 ・土日の勤務が難しい方 華やかな一日の裏側には、細かな確認、 地道な準備、関係各所との調整があります。 ときには思い通りに進まないこともありますが、 その一つひとつに向き合える方ほど、 式当日の感動を大きく感じられる仕事です。 ―――――――――――――――― ■■■ 採用・面接について ■■■ ―――――――――――――――― “人の心を揺さぶる” そのための成長と挑戦をやめない。 この私たちのカルチャーにマッチする方と 出会いたいと思っています。 面接では次の内容を必ずお聞きしています。 ・過去の逆境をどのように 乗り越えてこられたか ・チームの中でどのような 役割を担ってきたか ・仕事をするうえで大切にしている価値観 ・数あるブライダル業界の中で、 当社を志望してくださった理由 大切にしていることや この先見つめる方角が 私たちと重なり合うかどうか… お互いに確認する時間になれば嬉しいです。 あなたとお話しできることを、 心から楽しみにしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

921-8033石川県金沢市寺町1-8-48 辻家庭園　株式会社オンザページ(ノバレーゼ・エスクリ統合会社) 【交通手段】 交通・アクセス 北陸自動車道「金沢西I.C.」より約20分、JR「金沢駅」より車で約20分◆転勤なし◆交通費支給

月給28万円～38万5000円 給与詳細 基本給：月給 28万円 〜 38万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※上記給与は社会人経験5年以上の方を想定しています。 ※スタート給与は前職の給与・経験・年齢・エリアを考慮して決定します。 ※一律支給の職責手当（月5000円）を含みます。 ＜各種手当＞ ■通勤交通費（月3万円まで） ■役職手当 ■月間目標達成手当 - 【個人評価について】 当社では、目標数値の達成率の他、 プロセス目標も評価対象となります。 お客様のために、仲間のために、 どう考え、どう行動し、 どのような成果に繋がったのか。 数字だけでは評価しきれないプロセスに 焦点をあてることで、頑張りがいのある 評価を行っています。 ＼ 「Best Practice」で表彰も！／ ―――――――――――――――― 年に1度、部門ごとに特に素晴らしい 取り組みをした社員を表彰する制度。 全社員、記憶に刻まれたお客様との エピソードを必ず1つ提出します。 「お客様へのヒアリング内容」 「お客様の結婚式への想いやご要望」 「汲み取った本質的な想いや願い」 「それに対するご提案」 「式当日までの準備や取り組み」 「当日の動き」など どんなヒアリングをして どんな提案をしたのか、 その過程まで審査を行い、 最も "心揺さぶる” 作品を表彰！ 受賞者は、海外研修などが贈られます。 【給与例】 給与例 【年収例】 ■600万円（入社5年・30歳・ゼネラルマネージャー職／月給33万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与年2回）

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間：1日8時間（休憩1時間） 始業・終業時刻は、ご自身の業務スケジュールに合わせて調整できます。 婚礼や打ち合わせの予定に応じて勤務時間を設定し、繁忙日には長めに 勤務し、その分を別日に調整するなど、メリハリをつけた働き方が可能です。 ＜勤務例＞ ・8:00～17:00（休憩1時間） ・10:00～19:00（休憩1時間） ・12:00～21:00（休憩1時間）

休日休暇 ＜入社1年目の年間総休日・休暇数は最大130日＞ ・週休2日制（公休：月9日） ・通年休日（年5日） ・シーズンフリー休暇（年5日） ・会社指定休暇（年2日） ・有給休暇（初年度10日） ★有給休暇100％取得を義務化 ＜リフレッシュ休暇制度あり＞ 勤続3年ごとに30日間の休暇を連続または分割で取得可能 ★海外留学や長期旅行など、自分らしい時間を過ごす社員も多数！ ＜ライフイベントを支える制度＞ ・産前産後休業制度 ・育児休業制度（中学生就学まで取得可能） ・育児時短勤務制度 ・介護休業制度 ・生理休暇 ・特別休暇（慶弔・介護・裁判員・ドナー ほか） ＜キャリア・働き方を支える制度＞ ・カスタムキャリア制度（勤務時間・日数を短縮して働ける制度） ・キャリアビジョンアンケート（自己申告制度） ・休職制度 ・もどってこいよ制度（再雇用制度） ・うちこいよ制度（紹介採用制度） ・全国型勤務制度 ・勤務エリア限定制度

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■通勤交通費（月3万円まで） ■昇給年1回（4月）※人事考課による ■賞与年2回（2月・8月） ■業績達成賞与年1回（2月）※業績達成度により支給 ■団体保険加入制度 ※雇用形態は ・全国転勤型（住宅手当有） ・エリア限定型 から選ぶことができます。 ■食事補助※店舗による ＜多様な働き方を支援＞ ■勤務エリア限定制度 ■カスタムキャリア制度 （正社員のまま時短勤務ができる制度） ■副業制度 ※規定・審査あり ＜出産・育児支援制度＞ ■育児休業制度 ■育児時短制度（中学生就業まで） ■ベビーシッター費用補助制度 ※規定・審査あり ■育児休業中の面談制度 ■母性健康管理制度 ＜各種表彰制度＞ ■年間MVP表彰 （各種職種ごとの最優秀社員を表彰） ■殿堂入り制度 ■優秀事例表彰 （優良事例を社員総会で表彰） ＜スキルアップ支援＞ ■ソムリエ資格取得支援制度 ■フリーエージェント制度 （希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度） ■新規事業提案制度 ■料理コンクール参加支援制度 ■自己申告制度 （今後の希望業務や部署があるかなどを申告できる仕組み） ＜社内コミュニケーション＞ ■社員総会 ■職種別サミット(研修) ■勤続10周年記念 海外旅行 ＜その他＞ ■社員割引販売 ■自社婚礼費用後払い制度 ■もどってこいよ制度（再雇用制度） ■うちこいよ制度（紹介採用制度） ＜研修制度＞ OJT研修 中途入社研修 階層別研修 職種別研修 ビジネススキル研修 e-ラーニング など、各レベルに応じた 多種多様な研修コンテンツを用意。 社員の成長に応じて必要な研修を オリジナルで設計しています。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 社割あり
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 昼食補助あり
• 第二新卒歓迎
• 食事補助あり