【静岡市/人事労務】残業月10h程度/健康経営優良法人/東海の再開発を支える 人事事務

企業名 株式会社トゥースリー 求人名 【静岡市/人事労務】残業月10h程度/健康経営優良法人/東海の再開発を支える 仕事の内容 人事労務の専任担当として、勤怠管理や入退社手続き、社労士対応をお任せします。従業員が安心して働ける環境を整えるとともに、将来的には人事制度の企画・構築も担っていただく、組織の要となるポジションです。 【役割（入社時）】勤怠管理、社会保険手続き、入退社管理、就業規則の管理・周知、顧問社労士との連携窓口を担当。並行して、備品管理や電話応対などの総務業務もチームで分担して行います。 【役割（ゆくゆくは）】労務基盤が整った後は、現状未整備の「人事評価制度」の企画・構築・運用に携わります。現場の声を反映した実効性のある制度を創り、組織の持続的成長を支えてください。 募集職種 【静岡市/人事労務】残業月10h程度/健康経営優良法人/東海の再開発を支える

必要な経験・能力等 【必須】社会保険手続きや給与計算等の労務実務経験をお持ちの方。 【志向性】裁量を持って自ら業務を構築したい方、社員の働きやすさを追求することにやりがいを感じられる方。 【マッチングポイント】「型にハマったルーチンワークではなく、一から体制を構築したい」という意欲を高く評価します。社内初の専任ポジションであり、あなたの知見がそのまま会社のスタンダードになる醍醐味があります。【将来紡げるキャリア】定型的な労務実務からスタートし、将来的には評価制度設計や人員計画立案など、経営に直結する戦略人事としてのキャリアを築くことが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

静岡県静岡市駿河区敷地2丁目26-28 株式会社トゥースリー 予定勤務地 静岡県静岡市駿河区 勤務地 勤務地① 事業所名：静岡本社 所在地：静岡県 静岡市駿河区 敷地2丁目26-28（バス停から徒歩5分※マイカー通勤可） 最寄駅：JR 東海道本線 静岡駅 徒歩50分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：勤務地の変更範囲：当社の指定する場所 転勤：当面無

月給30万円以上 想定年収 420万円～ 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,000～ 基本給￥246,000～ 固定残業代￥54,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（計2ヶ月分） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

変形労働時間制 就業時間 08:00～17:00（1日あたり所定労働時間07時間30分） 休憩：90分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：26.0時間/月

休日 休日：123日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（10日～）（有休消化実績:5～10日程）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 制度備考：■定年：65歳 ■再雇用制度あり(69歳まで) ■社会保険完備 ■通勤手当有（※上限有） ※社有車貸与の場合は手当なし ■資格取得制度有あり ■退職金制度有あり：(勤続3年以上) ■無料開放のトレーニングルーム、シャワールーム、酸素カプセル完備 ■社員旅行有：コロナ前は年1回国内旅行に行っていました。

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 ■昇給年1回、賞与年2回 ※業績による ■従事すべき業務の変更の範囲 → （変更の範囲）会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲 →（変更の範囲）会社の定める場所 【休日】 ・土曜、日曜、祝日 ・夏季、年末年始(当社カレンダーによる) ※土曜日は年数回会社行事による出勤有 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：建築物・構造物の解体設計施工(施工監理及び請負)、カッターコア工事 アスベスト除去、産業廃棄物処理業 設立：1999年12月 代表者：代表取締役 海野 洋平 従業員数：99人 資本金：20百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒422-8036 静岡県静岡市駿河区 敷地２丁目２６－２８ その他備考・企業からのフリーコメント：「１００人規模の会社として、社員がより誇りを持って働ける体制を整えたい」――今回の募集は、そんな経営層の想いから生まれた、当社初の人事労務専任ポジションです。 これまでは兼務で対応してきましたが、急激な組織拡大に伴い、専任の知見が必要となっています。あなたにお任せしたいのは、単なる「事務手続き」ではありません。顧問社労士と連携しながら、法改正への対応や育休取得の推進など、社員の安心を支える仕組みを自らの手で整えていくこと。そして将来的には、社員の頑張りを正当に評価するための「人事評価制度」を一からデザインしていただくことです。 当社にはまだ「人事の型」はありません。だからこそ、これまでのご経験を活かして「もっとこうすれば良くなる」という提案を大歓迎します。健康経営優良法人として、残業月１０Ｈ程度という働きやすさは既に確立していますが、制度面ではまだまだ進化の余地があります。静岡に根差し、成長企業の組織創りを主導する。そんな「攻めの労務」に挑戦したい方をお待ちしています。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 退職金あり
• 完全週休2日制
• 土日祝休み