システムエンジニア_hitachi-690

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)金融第二 システム事業部金融システム第一本部第三部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼組織のミッション 金融市場を支える基幹インフラを、24時間365日止めない。 高い信頼性と安定性を追求し、 マーケットの健全な運営に貢献します。 ・システム概要 株式市場における指数構成銘柄の価格情報をリアルタイムに 収集・分析し、変動の度に指数を算出・配信するシステムです。 投資家や金融機関がマーケットの動きを素早く捉え、 意思決定や取引につなげるための中核となるサービスを 提供しています。 ・提供サービス・製品 ミッションクリティカルな指数算出・配信システムの運用・保守に 加え、性能改善や機能拡張などのエンハンス業務を担当します。 安定稼働を前提に、より速く・より正確なサービスを目指して システムを進化させています。 ・年齢構成・組織構成 30代～40代を中心とした、 経験豊富なメンバーで構成されています。 インフラエンジニア、プロジェクトマネージャ、 アプリケーション開発者が密に連携し、 設計から運用まで一気通貫で高い技術力を発揮できる組織です。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など OS：RHEL／Windows ミドルウェア：データベース、日立JP1他 ▼職務概要 まずは基幹システムの維持保守やエンハンス案件を通して、 システム全体の理解と運用の基礎を身につけていただきます。 その後、リプレース案件（基盤更改プロジェクト）に参画し、 要件定義・設計から製造・テストまで、 システム開発全般に関わっていただきます。 段階的に役割の幅を広げながら、 エンジニアとしてのスキルを高めていける環境です。 ▼職務詳細 維持保守・エンハンス業務においては担当者として参画し、 リーダによるOJTのもとで業務を進めていただきます。 要件定義や上流工程での設計・製造業務に加え、 顧客および社内関連部署とコミュニケーションを取りながら、 各種調整業務を担当していただきます。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・日本の金融インフラを支える、 社会的に重要なシステムの開発を担当していただきます。 ・基幹系システムならではの高信頼・高可用性を求められる ハイレベルなインフラ構築を経験することができます。 その経験を活かし、将来的には高信頼システムにおける自身の アイデアを反映したシステム提案や開発にも 携わることが可能です。 ・実力や経験に応じて、より規模の大きなプロジェクトへの 参画や、リーダー／マネージャーといったキャリアアップも 目指せる環境です。 ▼働く環境 ①配属組織 社員数名とパートナー3名程度で構成されるチームです。 SEチームの担当者として配属予定で、 設計・構築・運用を担います。 別途、アプリケーション開発（APL）を担当するチームもあり、 役割分担しながら連携してプロジェクトを進めています。 ②働き方 拠点出社（顧客先常駐／当社拠点）と在宅勤務を併用しています。 出社と在宅の割合は、出社4：在宅1を基本としています。 マシンスケジュールに伴い、 土・日・祝日に週末作業が発生する場合がありますが、 その際は平日に代休を取得していただきます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・システム開発プロジェクトにおいて、 設計～実装までの一連の工程経験（プロジェクトの規模感は 問いません） ・社内外の関係者と連携しながら、円滑に業務を進められる ■活かせる経験（歓迎） ・OS／ミドルウェア／OSSのいずれかについて、 実務経験を通じて身につけた技術的な知見・知識をお持ちの方 （いずれか一つでも問題ありません） ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 ・社内や顧客と円滑にコミュニケーションを取りながら、 チームで協力して業務を進められる方 ・システムや業務の変化に気づき、前向きに対応できる方 ・課題や問題に対して主体的に考え、解決に取り組める方 ・最後まで責任を持って、粘り強く業務に取り組める ■最終学歴 大卒以上

月給42万2000円～47万円 給与: ■月給：422,000～470,000円 ■年収：7,200,000～8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所によ り異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 422,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間