焼肉店の店長候補

仕事内容 飲食店での接客・店舗運営経験を活かして、 次のポジションへ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「実質、店長に近い仕事をしている」 「スタッフへの指示出しや新人教育も任されている」 「でも、今の職場では店長ポジションが空かない」 「給与や役職をもっと上げていきたい…」 そんな方に向けた、 焼肉店の店長候補募集です。 店長経験そのものは必須ではありません。 副店長・店長代理・時間帯責任者・ホール社員などとして、 接客だけでなく、スタッフ管理や店舗運営に関わってきた方であれば、 これまでの経験を活かしてステップアップしませんか？ ◆高麗房について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 高麗房は、創業55年。 埼玉県内を中心に展開する、 地域に根差した焼肉店です。 全席個室の落ち着いた空間で、 ご家族でのお食事、会食、記念日など、 幅広いシーンでご利用いただいています。 長く続いているお店ですが、 昔ながらのやり方だけではなく、 現場の意見やアイデアも取り入れながら、 より良いお店づくりを進めています。 ◆具体的な仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・お客様のご案内、接客対応 ・予約対応・レジ対応 ・ホールオペレーション管理 ・スタッフへの指示出し ・新人スタッフの教育、育成 ・シフト作成、勤怠管理 ・売上管理・原価、人件費管理の補助 ・接客品質の管理・店舗改善、販促企画 ・キッチンスタッフとの連携 ・店舗全体の運営管理 最初からすべてをお任せするわけではありません。 まずは当店の接客スタイルやお客様層、 店舗全体の流れを理解していただき、 経験や習熟度に応じて、店長候補としての業務を段階的にお任せしていきます。 ◆月給37万円～42万円でお迎えします ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまでの飲食経験や店舗運営経験を考慮し、月給37万円～42万円でお迎えします。 単なるホールスタッフではなく、店長候補として、接客・スタッフ育成・店舗づくりに関わるポジションです。 今の職場で給与やポジションに伸び悩んでいる方も、これまでの経験を活かして次のステップを目指せる環境です。 ◆スタッフ育成の経験も活かせます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現職でアルバイトスタッフや新人スタッフに、接客の流れや仕事の進め方を教えてきた経験がある方は、その経験も活かせます。 育成やマネジメントについては、 コーチング研修や接遇研修など、学べる制度を用意しています。 「正式な店長ではないけど、実際にはスタッフをまとめていた」という方も歓迎します。 ★埼玉で腰を据えて働ける 県内中心の展開のため、大規模な転居を伴う異動はほとんどありません。

求めている人材 ✅飲食店での接客・店舗運営経験がある方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎店長経験は必須ではありません。 副店長、店長代理、時間帯責任者、ホール社員などとして、 スタッフへの指示出しや店舗運営に関わってきた方であれば、経験を活かせます。 ＜こんな方に向いています＞ ・飲食店での接客経験がある方 ・焼肉店、居酒屋、レストランなどで勤務経験がある方 ・副店長、店長代理、時間帯責任者の経験がある方 ・スタッフへの指示出しや育成経験がある方 ・シフト管理や新人教育に関わってきた方 ・今の職場で店長ポジションに限界を感じている方 ・接客だけでなく、店舗運営にも関わりたい方 ・チームづくりやスタッフ育成に興味がある方 ・給与や役職を今より上げたい方 ・埼玉で腰を据えて働きたい方 ＜活かせる経験＞ ・飲食店でのホール経験 ・焼肉店での勤務経験 ・接客、予約対応経験 ・レジ、締め作業経験 ・スタッフへの指示出し経験 ・新人教育、アルバイト育成経験 ・シフト作成、勤怠管理経験 ・売上管理、店舗運営補助経験 ・副店長、店長代理、時間帯責任者経験 ・店長経験

月給37万円～42万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 27万1198円 〜 32万1198円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり9万8802円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ✅賞与あり（年2回／業績による） ✅昇給あり（年1回／4月） ✅交通費支給（規定あり） ✅住宅家賃補助制度あり ┗月2万円～／規定あり ✅資格取得インセンティブ制度あり ┗焼肉検定など：5万円～20万円支給 ✅料理コンテスト報奨金制度あり ┗3万円～支給 【給与例】 給与例 ◆入社1年目の想定年収 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 年収444万円＋賞与 月給37万円×12ヶ月＋賞与年2回

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり218時間 13:00～24:00内（シフト制） ※グループ店舗により変動あり ※月200～218h程度

休日休暇 ・月8日休み ・リフレッシュ休暇5連休取得可 ・有給休暇(法令通り) ・慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆社会保険完備(法令通り) ・教育研修制度あり ┗フォローアップ研修 ┗コーチング研修 ┗接遇研修 ┗調理研修 など ・TUNAGベネフィット利用可 ┗宿泊・映画・飲食などの割引クーポンあり ・従業員割引あり ┗グループ店利用時20％OFF ・まかない補助あり ・美容室／理髪店費用補助あり ・誕生日特典あり（食事券など） ・共済会あり ・健康診断あり（年1回） 【その他】 ・車／バイク通勤OK ┗無料駐車場完備 ┗ガソリン代支給（規定あり） ・制服貸与 ・永年勤続表彰制度あり ┗勤続5年：5万円 ┗勤続10年：10万円～ ┗以降5年毎に支給 ・退職金制度あり ┗勤続3年以上／定年60歳（再雇用制度あり） ・社内イベントあり ┗BBQ・レクリエーションなど実施

試用期間あり 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 夜間
• 研修あり
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 長期休暇あり
• 固定給35万円以上
• 食事補助あり