人事/採用担当/人事制度/未経験歓迎/中核人材候補

仕事内容: 「人事に行きたい」と、 上司に言ったことはありますか。 言えなかった方も、 言ったけど叶わなかった方も。 この求人は、 そういう人のために書きました。 ＿＿＿＿＿ 人に関わる仕事がしたい。 採用や育成に携わりたい。 会社づくりに関わる仕事がしたい。 そう思っていたのに、 配属されたのは別の部署だった。 人事部門にいたけれど、 任されるのは書類作成や 日程調整ばかりだった。 ベンチャー企業で働く中で、 組織づくりの大切さを 感じるようになった。 その想いを、 まだ諦めきれずにいるなら。 サンハヤトの人事部門は、 あなたにとって大きなチャンスに なるかもしれません。 ＿＿＿＿＿ サンハヤト株式会社は、 創業65年の歴史を持つ、 電子機器向け化学製品メーカーです。 私たちが掲げている企業理念は、 「Sugoi！の追求」 世界に、驚きを。 私たちに、働く喜びを。 日本に、躍動を。 そして目指しているビジョンは、 "壊れない電子機器"が 当たり前の未来を創る会社 になることです。 スマートフォン、AIロボット、 IoT機器、産業機械、医療機器。 これからの社会では、 あらゆるものに電子基板が 使われていきます。 だからこそ、 電子機器が簡単に壊れない未来を つくる。 そのために、 私たちは基板コーティング剤を はじめとした製品で、 世界中の電子機器の品質向上に 挑戦しています。 ＿＿＿＿＿ ただ、私たちが目指しているのは、 良い製品をつくることだけでは ありません。 現在、 サンハヤトは大きな変革期にいます。 5年間で売上を5億円規模から 20億円へ。 社員数を32名から85名へ。 そして将来的には、 基板コーティング剤の 世界No.1企業へ。 その成長を実現するためには、 商品力だけでは足りません。 人を採用し、育て、 活躍できる仕組みをつくること。 理念やビジョンに共感する仲間を 増やすこと。 社員一人ひとりが、 自分の仕事に誇りを持てる組織を つくること。 その中心を担うのが、 今回募集する人事部門です。 ＿＿＿＿＿ 今回募集するのは、 単なる人事事務ではありません。 現在、サンハヤトの人事部門は、 これから本格的に立ち上げていく 段階です。 評価制度。 採用基準。 グレード制度。 オンボーディング。 社員面談。 研修体系。 採用広報。 社内コミュニケーション。 これらを、 社長と二人三脚でつくっていく ポジションです。 もちろん、 最初からすべてできる必要は ありません。 人事経験がなくても構いません。 ただし、 人と組織に本気で向き合いたい方。 自分自身も成長し続けたい方。 会社づくりの中心に入りたい方。 そんな方に、 ぜひ挑戦してほしい仕事です。 ＿＿＿＿＿ ■この仕事で目指すこと 私たちがつくりたいのは、 ただ評価するための人事制度では ありません。 目指しているのは、 "人が育つ組織"です。 成果だけではなく、 そこに至るプロセス。 そして、理念に沿った行動。 これらを正しく見える化し、 社員一人ひとりが成長できる 仕組みをつくっていきます。 サンハヤトは、年功序列ではなく、 成果・プロセス・ 理念行動を大切にするグレード制度 へ移行していく方針です。 その制度を、 紙の上だけで終わらせるのではなく、 現場に根づかせていく。 社員が納得し、成長し、 仕事に誇りを持てる状態をつくる。 それが、あなたに期待したい役割です。 ＿＿＿＿＿ ■入社後にお任せすること 入社後は、 会社や社員のことを知るところから スタートします。 いきなり一人で制度設計を 任せるわけではありません。 まずは、現場の声を聞くこと。 社員の想いを知ること。 会社が抱えている課題を整理すること。 そこから一つずつ、 人事の仕組みづくりに 関わっていただきます。 具体的には、 以下のような業務をお任せします。 ・社員インタビュー、 1on1面談の実施サポート ・現状の人事課題、採用課題の整理 ・求人原稿の作成、改善 ・応募者対応、面接日程調整 ・面接同席、候補者フォロー ・採用媒体の選定、運用 ・会社説明会の企画、準備 ・採用広報、SNS・Web発信の企画 ・入社後のオンボーディング設計 ・評価グレード制度の運用サポート ・研修、勉強会の企画運営 ・社内イベント、朝礼、懇親会などの企画運営 ・入退社手続き、勤怠管理など 人事労務の業務改善 ・業務フローのデジタル化、標準化 ・社長、経営陣への資料作成、 提案サポート 最初はできるところからで 大丈夫です。 大切なのは、 目の前の仕事をただ処理するのではなく、 どうすれば人が育つか。 どうすれば会社が良くなるか。 どうすれば社員が働く喜びを 感じられるか。 そこに関心を持ち、 考え続けることです。 ＿＿＿＿＿ ■入社後の成長イメージ 【入社1ヶ月目】 まずは会社・社員・現状課題を 深く知るところから始めます。 社員との面談や現場理解を通じて、 会社の今を知ってください。 採用の歴史、制度の現状、 社員のキャリア観、 会社が目指す未来。 人事として動く前に、 まずはサンハヤトという会社を 理解していただきます。 --- 【入社2〜3ヶ月目】 人事制度の土台づくりに 関わっていただきます。 「年功序列ではなく、 人が育つ組織へ」 この方向性のもと、 評価軸やグレード制度の骨格を 社長と一緒に考えます。 成果・プロセス・理念行動 これらをどのように評価し、 社員の成長につなげるのか。 草案づくりや資料作成、 社内説明の準備にも 関わっていただきます。 --- 【入社4〜6ヶ月目】 採用活動の準備を本格的に進めます。 2028年入社の新卒採用を見据え、 採用媒体の選定、求人票の作成、 会社説明会の設計などに 関わっていただきます。 サンハヤトの理念、ビジョン、 成長ロードマップを、 求職者に伝わる言葉に変えていく 仕事です。 SNSやWebを活用した 採用ブランディングにも 挑戦できます。 --- 【入社1年後】 人事制度の本格運用と 採用活動を進める中心メンバーへ。 新卒採用の選考、内定者フォロー、 オンボーディングプログラムの 企画運用にも関わっていただきます。 また、入退社手続き、勤怠管理、 給与計算など、 属人化していた業務フローの見直しや 効率化にも取り組んでいただきます。 人事として、 制度づくりと実務運用の両方を 経験できる段階です。 --- 【入社2〜3年後】 将来的には、 人事・総務・経理を束ねる管理本部長、 あるいはCHROのような役割を 目指してほしいと考えています。 採用・育成・評価・制度・組織文化 社内コミュニケーション。 これらを横断して設計・運用し、 会社変革を人と組織の面から 支える存在になってください。

求める人材: ■求める人材 人事経験は問いません。 以下のような想いがある方を 歓迎します。 ・人事に挑戦したい方 ・採用や育成に興味がある方 ・会社づくり、 組織づくりに関わりたい方 ・人の成長に関わる仕事がしたい方 ・事務作業だけでなく、 仕組みづくりにも挑戦したい方 ・経営者に近い距離で働きたい方 ・理念やビジョンに共感できる方 ・自分自身も成長し続けたい方 ・未経験の分野でも前向きに学べる方 ・変化のある環境を楽しめる方 特に、以下のような方には 合う仕事です。 ・人事をやりたかったけれど、 別部署に配属された方 ・人事経験はあるが、 事務作業中心で物足りなさを 感じている方 ・営業、接客、店舗運営、 カスタマーサポートなど、 人と関わる仕事を経験してきた方 ・ベンチャー企業で働く中で、 組織づくりの重要性を感じた方 ・人材業界や採用支援の経験を 活かし、事業会社の人事に挑戦したい方 正直、 楽な人事事務を探している方には 向いていません。 でも、 人事を通じて会社を良くしたい方には、 かなり面白い環境です。

東京都豊島区 サンハヤト株式会社 勤務地: 東京都豊島区大塚 （社内禁煙・転勤なし） 【交通手段】 アクセス: JR大塚駅 徒歩4分 ／ 地下鉄丸ノ内線 新大塚駅 徒歩6分

月給25万円～40万円 給与: 月給 250,000円〜400,000円 ※上記金額は各種一律手当含む ※経験・年齢・能力などを 考慮の上、スタート給与を決定 【手当】 皆勤手当　5,000円 職務手当　55,000円〜 特別手当　20,000円 ※残業代は別途全額支給 ※通勤手当は別途支給 （月上限5万円） ※各種手当は人事制度改定等により 変わる可能性あり 【昇給】 年1回（5月） ※本人の働きぶりや 人事異動により、 定期昇給以外のタイミングでの 昇給もあり 【賞与】 年2回（7月・12月） ※業績により変動

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間：8:30～17:20 (休憩時間 1時間00分) ※月の残業20時間以内

休暇・休日: 完全週休2日制（土日祝） 年間休日123日以上 有給休暇（法定基準に準ずる） 夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇 ※年間数回程度、 週末に社員研修あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 社会保険完備 通勤手当別途支給（上限5万円/月） 企業年金制度 退職金制度（勤続2年以上） 各種社内研修制度 資格取得支援 社内イベントあり

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 250,000円 - 400,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内