建物設備のメンテナンススタッフ

仕事内容 「任される仕事は増えた。 でも、給料も評価も変わらない。」 そんな働き方を、 この先も続けますか。 最初は先輩について回っていたけれど、 今では一人で現場を任されている。 対応できる設備も増えた。 お客様から直接頼られることも増えた。 それなのに、 「何ができれば評価されるのか分からない」 「仕事が増えても、給与は変わらない」 そんな不満を感じている方へ。 袋井設備では、 年齢や勤続年数だけで評価を決めません。 対応できる設備が増えた。 一人で現場を任せられるようになった。 不具合の原因を見つけられるようになった。 お客様へ改善提案ができるようになった。 そうした一人ひとりの 「できるようになったこと」を確認し、 評価や収入につなげています。 さらに、日々の成長や活躍を認める 表彰制度も設けています。 頑張っても見てもらえない会社ではなく、 成長した分だけ、きちんと認められる会社。 空調だけ、給排水だけではなく、 幅広い設備に携わりながら、 設備のプロを目指しませんか。 ✨職場の雰囲気はHPをチェック：https://www.fukuroisetsubi.com 【仕事内容】 工場や公共施設、事業所などを訪問し、 建物設備の点検・修理・メンテナンスを行います。 ・空調設備の点検、修理 ・給排水設備の点検、修理 ・換気設備の点検、修理 ・設備の不具合調査 ・部品交換、簡単な修繕 ・不具合の原因確認 ・再発防止や設備改善の提案 ・作業内容の報告、記録作成 ・お客様との打ち合わせ など 袋井設備は、 給排水・空調・換気などの設備工事から、 メンテナンス、設計、積算まで幅広く手掛けています。 ただ壊れた部品を交換するだけではありません。 「なぜ不具合が起きたのか」 「どうすれば再発を防げるのか」 「もっと使いやすい設備にできないか」 設備全体を見ながら原因を考え、 改善方法を提案するところまで担当します。 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ＜⭐できることが増えれば、評価も収入も上がります＞ 袋井設備では、勤続年数や年齢だけで 評価を決めることはありません。 設備メンテナンス職にも、 15項目・5段階の等級評価制度を導入しています。 例えば、 ・一人で現場を任せられる ・設備の不具合原因を特定できる ・再発防止や改善提案ができる ・複数設備に対応できる ・後輩指導や現場全体をリードできる など、一つひとつのスキルや行動を基準として評価します。 「次は何ができるようになれば次の等級へ進めるのか」 が明確なので、目標を持って成長できます。 等級は年収にも連動しており、 頑張りが昇給・昇格へつながる仕組みです。 ＜⭐頑張りを認める表彰制度があります＞ 新しい仕事を覚えたこと。 難しい不具合に対応したこと。 お客様や仲間のために行動したこと。 数字だけでは分からない頑張りも、 きちんと見て、認める会社です。 日々の成長や活躍を評価する 表彰制度も設けています。 「頑張っても、誰にも気づかれない」 そんな環境ではなく、 一人ひとりの活躍を 会社全体で認める風土をつくっています。 ＜⭐この地域では珍しい、設備全体を学べる環境＞ 空調だけ。給排水だけ。 一つの設備を専門に扱う会社は 少なくありません。 袋井設備では、 給排水・空調・換気など、 建物に欠かせない複数の設備に携わります。 これまでの経験を活かしながら、 対応できる設備を増やせることが強みです。 「今の技術だけで終わりたくない」 「もっと仕事の幅を広げたい」 そんな経験者に合う環境です。 ＜⭐修理だけで終わらない仕事です＞ 故障した設備を直して終わりではありません。 不具合の原因を見つけ、 再発を防ぐ方法を考え、 必要に応じてお客様へ改善を提案します。 知識や経験が増えるほど、 自分で判断できる場面も増えていきます。 お客様から、 「まずは袋井設備さんに相談しよう」 と頼られる技術者を目指せます。 ＜⭐管理職だけがキャリアではありません＞ 「人をまとめるより、 現場で技術を磨き続けたい」 そんな働き方も大切にしています。 袋井設備には、 一人ひとりの適性や希望に合わせて 仕事の幅を広げられる社内転職制度や、 外部講師によるスキルアップ制度があります。 管理職を目指すだけでなく、 技術者として成長し続ける道も選べます。 ＜⭐地元で腰を据えて働けます＞ 現場は袋井市・掛川市を中心に、 静岡県中部エリア（焼津市周辺）まで。 県外転勤はありません。 「家族の近くで働きたい」 「静岡県西部で技術を磨きたい」 という方も、 生活の拠点を変えずに働けます。 袋井設備は1971年創業。 地域に根差して事業を続けてきました。 ＜⭐安定だけでなく、成長も目指す会社です＞ 創業57年の歴史を持つ会社ですが、 現状維持を目指しているわけではありません。 教育制度や評価制度、 仕事の進め方、AI活用などを見直しながら、 より成長できる会社づくりを進めています。 また、令和8年度には 「袋井市優良建設工事施工業者」に認定。 施工品質や安全管理、 長年培ってきた技術力が評価され、 地域から信頼される会社として認められています。 少数精鋭だからこそ、 社員の意見が会社に届きやすく、 意思決定もスピーディー。 創業57年の安定基盤の上で、 これからの会社づくりにも携われる環境です。

求めている人材 ・設備または機械に関する実務経験がある方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方【AT限定可否は要確認】 経験年数は問いません。 すべての設備に詳しい必要もありません。 これまでの経験を活かしながら、 入社後に対応できる設備を増やしていけます。 ＜歓迎条件＞ ・設備メンテナンスの経験 ・配管工事の経験 ・給排水設備工事の経験 ・空調設備工事の経験 ・ビルメンテナンスの経験 ・工場設備保全の経験 ・機械メンテナンスの経験 ・第二種電気工事士の資格 ・建築設備や管工事に関する資格 ＜こんな方に向いています＞ ・仕事を覚えても評価が変わらないことに不満がある方 ・できることを増やして収入を上げたい方 ・一つの設備だけでなく幅広い技術を身につけたい方 ・修理だけでなく原因究明や改善提案にも挑戦したい方 ・自分の頑張りを見てくれる会社で働きたい方 ・静岡県西部で腰を据えて働きたい方 ・将来も技術者として現場に立ち続けたい方 ・会社づくりにも意見を出してみたい方

月給30万円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 23万円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり7万円 〜 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※みなし残業制度あり(希望者のみ) 【給与例】 給与例 【年収例】 年収500万円／30歳・設備メンテナンス（入社2年目） （月給32万円＋賞与＋各種手当） 複数設備の点検・修理を担当し、一人で現場を任せられる技術者として活躍。 年収600万円／40歳・設備メンテナンス（入社6年目） （月給40万円＋賞与＋各種手当） 設備診断や改善提案、後輩育成などを担う技術者として活躍。 ※15項目・5段階の等級評価制度を導入。経験年数ではなく、設備対応力・原因究明・改善提案・お客様対応などを総合的に評価し、等級に応じて年収もアップします。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 8：00～17：00(休憩60分) ※月残業平均時間17時間 ✅残業代全額支給

休日休暇 土日休み GW・夏季・年末年始の長期休暇あり ◎年間休日110日＋リフレッシュ休暇10日＋有給休暇 ※有給付与日数ルール 入社後半年：10日 1年半：11日 2年半：12日 3年半：14日 4年半：16日 5年半：18日 6年半以降：20日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給年1回 賞与年2回（決算賞与5年連続支給） 各種社会保険完備 交通費支給 資格取得支援制度（費用会社負担） 資格手当 ＜管理資格＞ ・1級施工管理技士（月10,000円） ・2級施工管理技士（月2,500円） ・上下水道総合技術管理者（月10,000円） ・衛生工学総合技術者（月10,000円） ・給水装置工事主任技術者（月2,500円） ・下水道排水設備工事責任技術者（月2,500円） ・浄化槽設備士（月1,500円） ＜工事資格＞ ・基幹技能者（月2,500円） ・配管工1級（月2,500円） ・給排水衛生設備配管1級（月2,500円） ・冷凍空気調和機器施工・空気調和設備配管1級（月2,500円） ・配管工2級（月1,500円） ・給排水衛生設備配管2級（月1,500円） ・冷凍空気調和機器施工・空気調和設備配管2級（月1,500円） ＜消防資格＞ ・甲種消防設備士（月2,500円） ・乙種消防設備士（月1,500円） ＜その他＞ ・建築設備士（月2,500円） リフレッシュ休暇（年間10日） 社用車貸与（条件あり） 制服・工具貸与 定期健康診断 四半期ごとの懇親会・レクリエーション ジョブチェンジ制度 AI活用による業務効率化 退職金制度あり

試用期間あり 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• ブランクOK
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• ノルマなし