フロントSE_hitachi-698

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 全国公共システム第一本部 自治体ソリューション推進部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 自治体ソリューション推進部は、公共システム事業部の中で、 自治体業務システムでの提案活動やシステム開発の全国取りまとめや、 地域の社会課題を解決するための新規サービスの企画・提案・ 開発を担当しています。 各地のフロントSE・営業と協力して先進のICTサービスを創出し、 地域社会の抱える諸課題を解決、これからの自治体の未来を考えた新しい ビジネスを打ち出ししていくミッションを持っています。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品 本募集では自治体事業推進の中でも、特に地方公共団体情報システム の標準化・共通化をテーマとして、顧客折衝、受注施策検討、提案書作成、 関連システム開発・保守等を担当していただきます。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 地方公共団体情報システムの標準化・共通化に係る企画・提案・ 開発・保守・拡販 ①国民健康保険 ②国民年金 ③後期高齢者医療保険 ④介護保険 ⑤生活保護 ⑥特定健診 ⑦子ども子育て支援 ⑧申請管理 ⑨団体内統合宛名管理 ⑩統合収納管理 ▼職務概要 フロントSE・営業部門とコミュニケーションをとりながら、顧客折衝、 受注施策検討、提案書作成、関連システム開発・保守等を行う業務全般、 または業務の一部を取りまとめるリーダーを担当していただきます。 ▼職務詳細 ・対象 ・提案先・お客さまは政令指定都市 ・顧客折衝 ・お客さまの要件をヒアリングし、要件に対する提案システム 仕様の充足度を確認する ・受注施策検討 ・システム導入構築や運用保守作業において、 お客様の求める負荷軽減施策等の追加提案材料を策定する(お客様からはこの 要素が非常に強く要求されているため、最も優先度が高い) ・提案書作成 ・顧客折衝、受注施策検討の結果を踏まえて提案書を作成する ・関連システム開発・保守 ・提案システムのうち、一部は自社開発しているため、当該システムの開発・ 保守作業を取り纏める ・AI等の活用により、開発手法の刷新化、最適化を図る ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ▼仕事の魅力・やりがい ・日立製作所の中で自治体分野を牽引する部署であり、 お客様と相対している各フロント部門やベンダー等多くの関係者と連携し、 最新技術や先進的な取り組み(AI活用等)に関わることができます。 ・金額規模の非常に大きいビジネス領域で、 提案活動からシステム導入構築や運用保守作業まで、 幅広く活動することができます。 ▼キャリアパス ・これまで自身が持っていた技術をベースといして、 更に日立グループの知見や手法、新しい取り組みに参画することで、 課題解決能力の向上、スキルアップを図ることができます。 ・若いうちから権限移譲を行い、新しい企画・ 取り組みにチャレンジできる機会が多くあります。 成果によりキャリアップしていくことができます。 ▼これまでの経験を活かす ・自治体のお客様に新たな価値を提供するため、 自治体の業務に課題意識をもち、従事された経験、また、 課題解決に向けて実施したシステム・サービスの開発および、 最新技術の調査・適用を行った経験を活かすことができます。 これらの経験を活かし、社会課題の解決を一緒に実現できる方を募集します。 ▼働く環境 ・配属組織構成 配属組織の社員数は30名弱です。 組織では20代～50代まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。 ・働き方 在宅勤務と出社を組み合わせながら仕事を進めていただきます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 ■資格 ・基本情報処理技術者資格（FE）（当資格以上の情報処理技術者資格でも満たすものとする） ■業務経験 ・自治体向けシステム、また自治体に関連したシステムの経験(５年以上) ・お客様・社内との調整・連携推進経験(３年以上) ・ITシステムの導入・開発案件に従事し、プロジェクトを取りまとめた経験、またはチームリーダーとして取りまとめた経験（３年以上） ・ITシステムの提案活動に従事し、提案書や見積をとりまとめた経験（１年以上） ※ITシステムとはパッケージ製品やサービス、またはスクラッチ開発等を指します。 【歓迎条件】 ■資格 ・高度情報処理技術者資格（PM／SA／ST／SM／DB／NW／SCなど） ・PMP®認定 ・AWS Certified Solutions Architect -Professional 以上 ・AWS Certified DevOps Enginner -Professional 以上 ・TOEIC（R）テスト650点以上 ■業務経験 ・ITシステムの導入・開発案件に従事し、プロジェクトを取りまとめた経験、またはチームリーダーとして取りまとめた経験(３年以上)（プロジェクト規模、10人／月以上、または作業コスト総額３億円以上） ・クラウドサービス（awsやazure等）での開発経験（３年以上） ・新しい事業の企画やサービスの事業化の経験（５年以上） ・AIを活用したシステム開発の従事経験 ※ITシステムとはパッケージ製品やサービス、またはスクラッチ開発等を指します。 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ①担当する業務に対して自主的・自発的に計画、行動、発言・協議ができる方 ②顧客や関係部署とコミュニケーションを円滑に遂行できる明るい性格の方 ③リーダーとしてリーダーシップを取り、段取りをしながら、業務及びチームをまとめていくことができる方 ④困難な課題にも根気よく対応ができる方 ⑤業務に熱意をもって取り組める方 ⑥自身の成長だけではなく、組織や後輩・同僚の成長のため、時間をさくことができる方 ⑦既存の方法にとらわれることなく、常に新しい手法や最適な手法を画策することができる方 【最終学歴】 大卒以上

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間