労務

仕事内容 総務管理室において、給与、社会保険、総務業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■主要業務 ・従業員（約1,200名）の毎月の給与計算、年2回の賞与計算業務、年末調整計算業務 ・ 勤怠管理業務 ・ 従業員が加入する社会保険に関する手続き ・ 人事管理システム、勤怠管理システムの運用 ・ 社内規程の管理、更新 ・ 総務業務（電話応対、備品管理、契約書管理、等） ■支援業務 人事戦略室の中で割り当てられた職務を実行します。 （関わる可能性のある業務） ・ 社宅管理業務 ・ 従業員の健康診断業務 ・ 社内イベント（表彰式、誕生日会、お客様感謝デー）などの企画、運営 ・ 人事管理システムや、勤怠管理システムの更新、新設に関する企画提案 ・ 従業員持株会や株主優待業務 ＜業務環境について＞ 井村屋グループは、国内外に11の事業会社をもつグループ会社です。井村屋グループ株式会社では、各事業会社へのサービス・サポート・サジェッション業務を行っており、具体的には、グループ経営戦略・人事戦略・IT戦略・海外戦略の立案、資産の維持管理や、給与・労務管理など、グループ全体の企業価値を高め、シナジー効果を発揮させる役割を担っています。 総務管理室の業務としては、給与や社会保険の管理、社宅管理、総務業務（備品管理）、社内イベント企画運営などを担当しております。 また、業務効率をあげる為の提案や、給与・労務に関する幅広い知識をつけていただくなど、スキルをあげていただいた上で、近い将来リーダー的な存在になっていただくことを期待しています。 ＜組織構成＞ 室長−副室長ー課長・課長代理（3名）−副主任（1名）−一般社員（4名）

応募条件 必要資格 特になし 求めるスキル ・事業会社での労務管理の業務経験（3年以上） ・Microsoft office（Word、Excel）が使用できる方 ・高卒以上の方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ・Excel関数やマクロのスキルがある方 学歴 高校卒

年俸400万円～500万円 給与詳細 年収4,000,000~5,000,000円【年収】 400〜500万円 月給制（管理職） モデル年収：40歳 580万（管理職） 日給月給制（非管理職）モデル年収：40歳 450万（非管理職） 昇級（年1回4月）、賞与（年2回（6月・12月）） 固定残業代 無し 試用期間 有り2ヶ月試用期間中の給与：年収4,000,000円〜試用期間中の固定残業代：無し 通勤手当 有り

固定時間制 勤務時間・シフト詳細 08:00~17:00【時間外労働】 有り

休日・休暇 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 土曜・祝日(会社カレンダーによる)、日曜、誕生日など 年間休日：118日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 通勤手当 家族手当 営業手当 持株制度、財形貯蓄制度、都市手当、転勤手当、業務必要資格手当、役職手当他、寮・社宅・契約保養施設あり

試用期間あり 2ヶ月

雇用形態 正社員 職種 労務 店舗名 井村屋グループ株式会社 勤務地 【住所】 三重県三重県津市高茶屋七丁目1番1号 採用予定人数 1 採用担当部署 三重 掲載開始日 2026/08/07 10:38 契約期間 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。 受動喫煙防止措置事項 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。 掲載情報 掲載企業名：株式会社アーリー・バード・エージェント 提供元：JOBOLE

• 転勤なし
• 賞与あり
• 長期休暇あり
• 寮・社宅あり