コンサルタント_acc-255

仕事内容: 製造業・物流業を中心としたクライアントに対し、SAP EWMおよびSAP TMを軸とした物流・ 輸送領域の業務改革およびシステム導入を支援します。 構想策定から要件定義、設計、開発、テスト、移行、 稼働までを一気通貫で担い、基幹システムや周辺システムとの連携、 自動倉庫・搬送設備との接続を含めた全体最適を実現します。 単なるシステム導入に留まらず、ROI を意識した業務改善や将来を見据えた物流構想の立案にも関与し、 現場で「実際に動く」成果創出を目指します。 ▼具体的な業務内容 （コンサルタント） 以下業務を遂行します（業務によってはお客様と直接やり取りします） ・SAP EWMまたはSAP TM導入プロジェクトにおける構想策定、 要件定義、設計、開発、テスト、移行、稼働支援 ・基幹システム、EDI、配車システム、外部物流システムとの連携設計 ・自動倉庫、自動搬送機などマテハン機器との連携検討・実装 ・物流業務の課題分析および業務改善・自動化施策の企画、提案 ・クライアントの現場担当者、IT部門、経営層との調整および合意形成 （エンジニア）以下業務をコンサルタントと共同、又は支援して遂行します ・SAP EWMまたはSAP TM導入プロジェクトにおける要件定義、 設計、開発、テスト、移行、稼働支援 ・基幹システム、EDI、配車システム、外部物流システムとの連携設計 ・自動倉庫、自動搬送機などマテハン機器との連携検討・実装 ▼上記ポジションの魅力 主戦場は事務から製造・物流へ 会計や販売、購買と言った事務系業務を中心としてシステム 導入は進んできました。そのムーブメントが一定一巡し、 これから改革の中心は製造と物流の現場に変わります。WMS未導入の企業、 倉庫もまだ多い中で、まずは土台となるEWMとTMの導入を促進し、 その先の先進物流へと繋ぎます。まだ正解のない未踏の領域で、 日本の基幹産業である製造・物流現場を改革する「最初の成功事例」を創出し 市場価値の高い第一人者としてのキャリアを築く事が出来、 エンジニアの方はコンサルタントにチャレンジする事も可能です。 ▼プロジェクト事例 ・半導体事業会社の東西倉庫に基幹SAPと連携するEWM・TMを導入。 自動倉庫と連携する事で入出庫を加速しつつ、高い整合性も実現 ・素材メーカーの全国倉庫に１インスタンスでEWMを導入。 ディセンタライズ設定で、基幹側は本社のSAPに加え、 グループ会社の別システムとも連携しグループ内にOne WMSを実現

求める人材: ◆応募要件 <コンサルタント> 以下のいずれかに該当する業務経験３年以上 ・各種業界向けのSAP EWMまたはTM導入（要件定義・設計・開発・テスト・移行・稼働）の内、いずれか、または複数でユーザの対面として業務視点で取りまとめた経験 <エンジニア> 以下のいずれか又は複数に該当する業務経験1年以上 ・各種業界向けのSAP EWMまたはTM導入（要件定義・設計・開発・テスト・移行・稼働）の内、いずれか、または複数でAdd-on開発、BTP／CI開発、マテハン連携を実施した経験 ◆望ましい経験・スキル <コンサルタント> ・EWMまたはTMを軸としたDX推進、業務改革、またはシステム導入プロジェクトのチームリード以上の経験 ・顧客課題の言語化からROI（投資対効果）算出、案件獲得までの一連の経験 ・ビジネスレベルの英語力、および海外拠点へのシステム導入・支援の経験 （国内外共に案件多い為、スキルに合わせてアサイン可能） <エンジニア> ・EWMまたはTM導入におけるアドオン開発経験 ・EWMまたはTM開発における顧客課題への対応策検討、提案～実現経験 ・EWMまたはTM導入における自動倉庫・自動搬送機等の自動化機器との連携経験 ・ビジネスレベルの英語力、および海外拠点へのシステム導入・支援の経験 （国内外共に案件多い為、スキルに合わせてアサイン可能） ◆ 期待するヒューマンスキル ・論理的思考力と問題解決能力 ・コミュニケーション能力とチームワーク

年俸400万円～2000万円 給与: 想定年収 ～2000万円 ※経験・スキルを考慮の上、同社規定により優遇

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間 9:00～18:00(休憩60分) ※フレックスタイム制、コアタイムなし

休暇・休日: ・完全週休2日制(土日)、祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇(初年度12日～　※マネジャー以上は20日) ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・私傷病休暇 ・母体保護休暇 ・配偶者の出産休暇 ・育児時間 ・結婚休暇 ・子の看病休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年を経過した社員に与えられる休暇) ・ボランティア休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有(6ヶ月) ・昇給:年1回 ・賞与:年1回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ・通勤手当:実費支給 ・残業手当 ・住宅手当 ・超過勤務手当 ・出張手当 ・育児時短勤務制度 ・ベビーシッター補助制度(初期費用100%、利用費50% (上限2万円／月)を会社が負担) ・内閣府ベビーシッター割引券の無料配布 ・確定拠出年金制度(希望により前払い退職金も選択可能) ・従業員株式購入プラン(株式を割引価格で購入可能) ・長期収入所得補償(病気やケガで働けなくなった際に最大5年間、年収の約60％を補償(免責期間あり)) ・法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典 ・定期健康診断 ・カウンセリング支援 ・カフェテリアプラン ・各種クラブ活動 ・受動喫煙対策：室内禁煙(喫煙専用室設置) ※オフィスにより喫煙室のある勤務先もあり。お客様先で業務時はそのルールに従う。

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:3回 適性試験を行う場合あり 1次面接(マネージャー)⇒ 2次面接(シニアマネージャー)⇒ 最終面接(MD)⇒ オファー ⇒ オファー面談 ※採用職位により面接回数は異なります。(通常2回～3回です) ※戦略コンサルタントなど、一部職種はケーススタディ面接がございます。 ※再応募・複数ポジションでの同時選考も可能となります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間