マンション管理フロントスタッフ

仕事内容 マンション管理のフロント担当として、管理組合の運営をサポートし、居住者の皆様が安心かつ快適に暮らせる環境づくりに貢献していただきます。 【主な業務内容】 1. 管理組合の運営サポート ・理事会の準備・出席および議事録の作成 ・理事長や役員への日常的な連絡・相談対応 ・管理組合会計の報告（収支状況や滞納状況の確認など） ・総会運営のサポート（議案書作成、出席者管理、当日の進行補助） 2. 建物・設備の維持管理に関する調整 ・エレベーターや消防設備など各種設備の点検スケジュールの調整 ・漏水や設備故障などの不具合への一次対応および専門業者の手配 ・修繕工事の提案、見積取得、業者選定の調整 ※大規模修繕については建築士が担当します 3. 管理会社と管理組合の橋渡し業務 ・清掃・警備・管理員業務の品質管理および改善提案 ・委託費の説明、契約内容の調整・更新 ・管理員・清掃員への指示内容の確認および報告管理 当社のフロント職は、管理組合との信頼関係の構築を最も重要な役割と位置づけています。 その実現に向け、業務の効率化と分業体制を徹底しています。 フロント職が管理組合運営に専念できるよう、 委託契約書・重要事項説明書・重要事項調査報告書の作成は業務管理課が担当し、 フロント職は内容の確認業務に集中できる体制を整えています。 また、大規模修繕工事は一級建築士が専門的に対応するため、 フロント職は日常の維持管理や各種調整業務に注力することが可能です。 さらに、月次報告書のクラウド送信や理事長によるWEB承認システムの導入、AI機能と連携した議事録作成支援ツールの活用など、DX化を積極的に推進しています。 これにより業務負担の軽減を図り、より質の高いサービス提供を実現しています。 当社の設立は1965年 多くの皆様に信頼され、首都圏を中心に数多くのマンション管理を手掛けてきました 当社が成長を続けて来られた理由。 それは、業務の最前線で活躍するフロントスタッフたちの活躍があってのことだと思います そんな、社員がこれからもご活躍できるよう 当社は福利厚生の充実に注力しています ▼弊社の魅力の一例 ・永年勤続賞(3年目3万円/5年目5万円・・) ・60歳以上の特別手当 ・家族へのプレゼント手当 一人当たりの担当物件数が少なく、クレームも少ない当社 20戸～40戸中心のマンションが多いので理事会が毎月あるわけではなく、物件管理しやすいのが特長！ これまでのキャリアを次のステージへ これまで培ったスキル・経験を活かし、さらなるキャリアアップを目指しませんか？ 大切な社員が長く働きやすいよう会社全体でフォローします◎

求めている人材 管理業務主任者の資格や経験をお持ちの方★40代・50代・60代活躍中◎大手管理会社から転職した人多数 【具体的には】 ≪大歓迎≫ ・資格や前職の経験を活用したい方 ・頑張りに合った評価をもらいたい方 ★学歴不問 ★ブランクOK ★女性が活躍中 ★ノルマなし あなたのスキルと経験を最大限に発揮できる環境がここにあります！ 聞になる点がございましたらお気軽に面接でお聞かせください。

222-0033神奈川県横浜市港北区新横浜丁目4番7号　ミスミコーチ事務棟4階402 田園都市ライフサポート株式会社　横浜支店 【交通手段】 交通・アクセス JR新横浜駅（篠原口）から徒歩6〜8分

月給40万円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 36万2680円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万7320円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【手当】 ・報奨金：結果だけではなく、数字だけでは測れない創意工夫をした社員に対してインセンティブを支給します。 ・住宅手当：単身者：7500円、既婚者：15000円／月 ・家族手当：一律7000円 ・役付手当 ・資格手当：保有資格による ・嘱託社員への特別手当支給 1.正社員から60歳定年に基づく嘱託雇用社員(年令ごとに総支給月額の5％がカットとなります) 65歳までの期間7月及び12月にそれぞれ基本給相当額を支給 2.雇用時60歳以上で嘱託職員として雇用した場合は65歳までの期間 65歳を超えて雇用する場合は職務期間中に7月及び12月にそれぞれ基本給1/2相当額を支給 ・ご家族へのプレゼント手当 【昇給】 年1回 ★社員に還元したい思いから給与制度の改定を行いました ・定期昇給制度の新設・改定 1.毎年6月の給与にて1号俸昇給 2.2度の人事考課の平均評価以上、さらに標準滞留年数(係長以下2年、主査以上3年)を経過した場合、1号俸昇給 ※査定あり 【賞与】 年2回 7月、12月 【給与例】 給与例 550万円／45歳 フロントスタッフ（月給40万円＋賞与年2回）

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり152時間 〜 168時間 変形労働時間制 1日の実働時間 8時間00分(勤務時間帯(目安) 9:00～20:00) 自身でシフトを組めるので自由度が高い仕事です。 ＜シフト例＞ 9：00-18：00（こちらの時間で勤務していることが多いです） 11：00-20：00等 ※業務に支障が無ければ、シフトは自分で決めることが可能 ※多くの方が19時には退社をしております 残業なし 月平均残業時間20時間以内 原則定時退社

休日休暇 月9日～11日（シフト制） ※1ヶ月単位の変形勤務で予定を作成頂きます。 【年間休日】 129日 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 有給休暇（10日) ※入社半年後に付与

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・東京不動産業健康保険組合加入 ・退職金制度あり（勤続3年以上・定年退職は60歳になります) ※60歳以上の雇用制度あり ・社員旅行 ・互助会：クラブ活動や冠婚葬祭の補助 ・健康診断で優秀な方には1万円支給。また前回C判定だった方がB判定になった場合「回復賞」1万円支給 ・永年勤続賞：入社から満3年で3万円と年数に対応しています ・交通費支給

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月～6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※試用期間は習熟度に応じて短縮あり

• 60代も応募可
• 年間休日120日以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 残業なし
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 原則定時退社
• ノルマなし
• 固定給35万円以上