建築施工管理

お仕事内容 ※あなたにお願いしたいことはコチラ※ 【建築施工管理として現場を統括】 建築施工管理として現場の中核を担い 施工管理業務全般を担当していただきます 経験を活かし裁量を持って現場運営を行える環境です 【具体的な仕事内容】 ■建築現場の施工管理 ■作業員の指揮監督 ■工程表の作成 ■材料や作業員の手配 ■協力業者との打ち合わせ ■設計や工程の管理 仕事に慣れてきたら現場の進め方は あなたの裁量にお任せします 主体的に現場を動かしながら施工管理 としての経験をさらに磨けます

新潟県新潟市江南区亀田工業団地3丁目1番16号 株式会社栗田工務店 勤務地（面接地） 最寄り駅（アクセス情報） 950-0141新潟県新潟市江南区亀田工業団地3丁目1番16号 JR信越本線「亀田駅」車7分

月給30万円～40万円 給与 昇給・賞与 月給 300,000円 ～ 400,000円 基本給：月給 30万円 ～ 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力・資格を最大限考慮し、決定いたします。 【昇給あり】 ～2.5％ 前年度実績 【賞与】 年3回（8月・12月・3月） 3月は決算賞与 前年度実績4ヶ月分 【通勤手当】 交通費月上限1万5000円 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 月給300000円～400000円 年3回 （8月・12月・3月） 3月は決算賞与 前年度実績4ヶ月分

固定時間制 勤務時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 ～ 22日 8:00～17:00（休憩60分） ※残業月平均10時間 ※36協定締結済み ※担当した現場の進捗具合によって休日出勤あり ※休日出勤した場合、希望日に代休取得可能 勤務形態：固定時間制

休日・休暇 日祝他※会社カレンダーによる 年間休日110日 2026年4月から120日になります！ 【休暇・休業】 夏季休暇：8/13～8/16 年末年始：12/31～1/5 有給休暇：法定通り付与 育児休業：取得実績あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■車通勤OK（駐車場あり） ■退職金制度（勤続2年～） ■再雇用制度 ■勤務延長（70歳迄） 社会保険： 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 職場環境 従業員数33名 （男性：30名、女性：3名） 交通費支給/賞与あり/車通勤OK/転勤なし/長期休暇あり/残業月20時間以内/研修あり/経験者歓迎/有資格者歓迎/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/固定時間制 建築施工管理（経験者） 【求人のPOINT】 ■ 大正12年創業の安定企業 ■ 即戦力として経験が活かせる環境 あなたのキャリアを正当に評価 ■ 賞与年3回、4ヶ月分 ■ 2026年4月～ 「年休120日」へ拡充 オンオフのメリハリを大切に ■ 裁量をもって仕事ができる 勤務地： 新潟県新潟市江南区亀田工業団地3丁目1番16号 アクセス： JR信越本線「亀田駅」車7分

試用期間あり 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

概要 建築施工管理 募集職種 施工管理 雇用形態 正社員 募集内容 この求人のポイント 資格ありで施工管理でも自分時間を守れる会社【施工管理の常識を変える環境】 ■残業月平均10時間で働きやすい ■17時定時で生活リズム安定 ■直行直帰可能で移動負担軽減 ■2026年4月から年休115日以上 ■月給30万円以上賞与年3回 【施工管理でも働き方を改善】 施工管理の仕事は残業や 休日出勤が多いというイメージがあります 当社では業務効率化を進め残業月平均10時間を実現 17時定時の働き方でプライベートも大切にできます 【経験を正当に評価する会社】 施工管理経験や資格をしっかり評価し 月給30万円以上でスタートで賞与は年3回支給 前年度実績4ヶ月分で安定した収入とやりがいを実感できます あなたにおすすめしたいポイント 社会保険完備 安心して働ける各種保険完備 研修充実 しっかり学べて安心の研修あり 17時まで 夕方までに終わるお仕事なので自分時間や家族時間を取りやすい 働く環境・体制 職場のカルチャー 車通勤可 希望に応じて車通勤OK 賞与あり 会社の成績や皆の頑張りは賞与でしっかり還元 業種・業界 建築業 必須スキル・経験・資格 【必須条件】 ■ 高卒以上 ■ 施工管理経験者 ■ 2級建築施工管理技士 ■ 普通自動車運転免許 【こんな方歓迎！】 ■ 経験を活かして活躍したい方 ■ チームワークを大切にし、協力して業務を進められる方 ■ 自主性を持って仕事に取り組める方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため）） 受動喫煙防止措置条項 受動喫煙対策：喫煙室設置（喫煙専用部屋）

• 車通勤OK
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上