事業企画・事業統括/470715

仕事内容: 株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集するプロジェクトマネージャーは、協業先である各プロダクションやエンタメ企業と向き合いながら、社内外の関係者を動かし、共同プロジェクトを事業成果へつなげるポジションです。 協業先が実現したいこと、お客様が求めていること、事業として必要な売上・利益・KPIを整理し、社内の専門部門と連携しながら、プロジェクトを前に進めていきます。 単なる進行管理ではありません。 商品・サービス、マーケティング、インサイドセールス、カウンターセールス、CXなど、プロジェクトを構成する各領域の進捗と数値を確認し、課題を特定し、改善まで推進します。 入社時から、大型プロジェクトのすべての判断を単独で担うわけではありません。 経験や等級に応じて、上位責任者やBP、本部長の支援を受けながら、担当範囲を広げていただきます。 プロジェクト責任者としての経験が浅い方は、小規模プロジェクトや既存プロジェクトの一部領域からスタートできます。 経験豊富な方には、成長フェーズのプロジェクト、大型案件、不振案件の立て直し、新しい商品・サービスの企画などもお任せします。 担当プロジェクトでは、日常的に事業を推進するメンバー約5名をリードします。 さらに、プロジェクトの課題や成長フェーズに応じて、マーケティング、広告運用、CRM、インサイドセールス、カウンターセールス、CXなど、各本部から約10名の専門人材がアサインされます。 直属に近いメンバーと専門部門のメンバーを合わせた約15名規模のチームを横断的に動かし、協業先と社内をつなぎながら、構想を事業成果へ変えていただきます。 一つのプロジェクトを自ら動かす経験を通じて、クライアントワーク、PL・KPI管理、チームマネジメント、課題解決力を身につけられる仕事です。 具体的な業務 ・芸能プロダクション、エンタメ企業との関係構築 ・協業先との定例会議、進捗報告、課題共有 ・協業先の要望、ブランド方針、事業課題の整理 ・担当プロジェクトの目標、KPI、実行計画の策定 ・売上、粗利、集客数、来社率、契約率などの数値管理 ・プロジェクト全体の進行管理 ・プロジェクトメンバー約5名の業務推進、育成 ・各専門本部からアサインされたメンバーとの連携 ・マーケティング、CRM、IS、営業、CX施策の進捗確認 ・商品、サービス、営業導線、顧客体験の改善 ・プロジェクト内で発生した課題の特定と解決 ・BP、本部長、経営層への状況報告 ・新しい商品、施策、収益機会の企画・提案 ・プロジェクト内の役割分担、優先順位の整理 ・問題発生時の関係者調整と解決推進 ・必要に応じた現場実務への介入 経験や等級に応じた担当範囲 初任者・経験が浅い方 ・上位責任者やBPの支援を受けながら、小規模プロジェクトを担当する ・プロジェクトの進捗、主要KPI、課題を管理する ・協業先との定例報告や日常的な連携を担当する ・重要な意思決定は上位責任者と相談しながら進める ・各専門部門への依頼、進捗確認、情報共有を行う ・プロジェクトマネージャーとしての基礎を身につける 自律的なプロジェクト責任者 ・中規模プロジェクトを自律的に統括する ・売上、粗利、主要KPIの改善に責任を持つ ・協業先の事業責任者との折衝を主導する ・マーケティング、営業、CXを横断して改善を進める ・メンバーへの目標設定、業務支援、育成を行う ・新しい商品、施策、収益機会を企画する ・停滞している領域の原因を特定し、改善する 大型案件・上位責任者候補 ・大型案件、重要案件、難易度の高いプロジェクトを統括する ・成長フェーズや不振プロジェクトの立て直しを主導する ・協業先の経営層や重要責任者との関係構築を担う ・事業構造、収益モデル、商品設計の改善に踏み込む ・若手プロジェクトマネージャーや候補者の支援、育成を行う ・新規共同事業の企画、立ち上げに関わる ・次の事業開発責任者候補として、複数案件を見据えた視点を持つ

求める人材: 【 重要：ご応募前にご確認ください 】 ✅本求人は【35歳以下の方】に限定した募集です✅ ※長期勤続によるキャリア形成を図るため（例外事由3号のイ） ※誠に恐れ入りますが、36歳以上の方はご応募いただけません。 ========================== ・法人顧客との折衝、提案、関係構築の経験 ・複数の関係者を巻き込み、業務やプロジェクトを前に進めた経験 ・売上、KPI、スケジュール、課題などを管理しながら改善に取り組んだ経験 ・チームメンバー、プロジェクトメンバー、関係部署のいずれかをリードした経験 ・基本的なPC操作、表計算、資料作成、チャットツールの使用経験 ※プロジェクト全体の責任者経験は歓迎しますが、必須ではありません。 ※これまでの経験や能力に応じて、担当範囲や等級を決定します。 ・プロジェクトマネージャー、ディレクター、営業企画、事業推進いずれかの経験 ・法人営業、アカウント営業、クライアントワークの経験 ・新規事業、共同事業、協業プロジェクトに関わった経験 ・売上、粗利、集客数、来社率、契約率などのKPI改善経験 ・マーケティング、営業、カスタマーサクセス、CXなど複数部門と連携した経験 ・メンバー育成、業務支援、目標設定、進捗管理の経験 ・サービス改善、業務改善、顧客体験改善に関わった経験 ・エンタメ、教育、人材、スクール、BtoCサービス領域での経験 求める人物像 ・課題の報告だけでなく、改善案を考え、実行まで進められる方 ・自分の担当領域だけでなく、事業全体を考えて行動できる方 ・企画や管理にとどまらず、必要に応じて自ら実務にも入れる方 ・変化の多い環境で、優先順位を判断しながら行動できる方 ・協業先、社内メンバー、専門部門と誠実に向き合える方 ・数字だけでなく、顧客体験やチームの状態にも目を向けられる方 ・周囲に求めるだけでなく、自ら模範となる行動を取れる方 ・LIVが大切にする行動基準「LIV TRUST STANDARD」に共感できる方

月給41万円～43万5000円 給与: <給与> 想定年収：612万円～702万円 月給：41万円～43.5万円 賞与回数：業績賞与 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈年収例〉 【年収612万円】 PP・P1等級の場合 ・月額固定給：41万円 ・年間固定給：492万円 ・年間変動報酬：120万円 プロジェクト責任者としての経験が浅い方が、上位PPやBPの支援を受けながら、小規模プロジェクトを担当する想定です。 【年収684万円】 PP・P3等級で、年間変動報酬が上限となった場合 ・月額固定給：42万円 ・年間固定給：504万円 ・年間変動報酬：180万円 中規模プロジェクトを自律的に統括し、協業先対応、数値管理、メンバー育成、事業改善まで担う想定です。 【年収702万円】 PP・P6等級で、年間変動報酬が上限となった場合 ・月額固定給：43万5,000円 ・年間固定給：522万円 ・年間変動報酬：180万円 大型案件や難易度の高いプロジェクトを統括し、不振案件の立て直し、新規共同事業、若手PPの育成などを担う想定です。 ※上記は役割等級および評価に応じた年収例です。 ※変動報酬は、会社業績、担当プロジェクトの成果、個人評価などにより変動します。 〈補足情報〉 想定年収：612万円〜702万円 月額固定給：41万円〜43万5,000円 【月額固定給の内訳】 ・基本給：31万円〜33万5,000円 ・役職手当：10万円 年間固定給：492万円〜522万円 年間変動報酬：120万円〜180万円 変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。 入社時の等級および給与は、これまでの経験、能力、前職での実績、担当できるプロジェクトの規模、難易度、クライアントワークの経験などを考慮して決定します。 P1〜P2は、完成された大型プロジェクト責任者だけを対象とする等級ではありません。 法人顧客との折衝やチームリードの経験があり、今後、一つのプロジェクト全体の責任者へ役割を広げたい方も対象です。 P3〜P4では、プロジェクトを自律的に統括し、売上・利益・主要KPIの改善まで担うことを求めます。 P5〜P6では、大型案件、不振事業の立て直し、事業構造の改善、新規共同事業、次世代責任者の育成など、より難易度の高い役割を求めます。 変動報酬は、会社業績、担当プロジェクトの売上・利益・主要KPI、クライアントとの関係構築、課題改善、メンバー育成などをもとに決定します。 記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。 役職手当は、PPとして担う責任と権限に対して支給します。役職任命の終了や配置転換などにより支給要件を満たさなくなった場合は、支給を終了する場合があります。

シフト制 勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 10:00~19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：40時間以下

休暇・休日: 〈休日休暇〉 休日：土日休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 補足情報：・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・その他、会社が定める休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、役職手当 補足情報：・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・業務用PC、必要機器の貸与 ・定期健康診断 ・社内研修、勉強会 ・役割、成果に応じた給与改定 ・新規事業、新規プロジェクトへの挑戦機会 ・経営陣や上位責任者との事業検討機会 ・その他、会社規定による各種制度・手当

試用期間なし

その他: ＜選考に関して＞ カジュアル面談の有無 :状況に応じてある 会社説明会の有無 :状況に応じてある 適性テストの有無 :あり ＜選考フロー＞ 応募 ↓ 書類選考 ↓ 一次面接：人事 ↓ 二次面接：アライアンス本部責任者・担当役員 ↓ 最終面接：代表または経営陣 ↓ 内定 ↓ 条件面談 ＜補足情報＞ 面接では、これまでの役職名や担当プロジェクトの規模だけで判断するのではなく、関係者をどのように動かし、どのような課題を解決し、成果につなげてきたかを重視します。 プロジェクト責任者としての経験が浅い方については、完成された責任者経験よりも、法人顧客との折衝、チームリード、数値改善、課題解決などの経験と、今後担当範囲を広げられる素養を確認します。 一つのプロジェクトを自律的に運営してきた方については、売上・利益・主要KPIをどのように管理し、課題を特定し、改善につなげたかを確認します。 大型案件や難易度の高い案件を担当してきた方については、事業の立て直し、新規事業の立ち上げ、収益構造の改善、関係者調整、責任者育成などの経験を確認します。 主に以下の内容を伺います。 ・担当していた事業、プロジェクト、組織の目的と規模 ・ご自身が担っていた役割と意思決定範囲 ・管理していた売上、利益、予算、主要KPI ・発生した課題と、その原因をどのように捉えたか ・協業先、上司、メンバー、専門部門などの関係者をどのように巻き込んだか ・どのような改善策を立案し、実行したか ・結果として、売上・利益・KPI・顧客体験・組織状態がどう改善したか ・その経験を、別の案件や異なる環境でも再現できるか ・成果と信頼を両立するために意識してきた行動 ・責任ある立場として、どのようにメンバーの模範となってきたか 選考状況や候補者のご経験に応じて、面接回数や面接担当者が変更となる場合があります。 雇用形態: 正社員 給与: 410,000円 - 435,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間