HRトランスフォーメーション・コンサルタント

仕事内容 Human Capital DivisionにおけるHR Transformation領域にて、HRトランスフォーメーション・コンサルタントとして下記業務をお任せします。 ＜お任せする業務＞ 最新のクラウドシステムやAI・RPA等のテクノロジーを駆使し、人事機能の抜本的な改革や業務の効率化・合理化をリードしていただきます。 組織と個人の両側面から、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな人財育成を支援し、人事部門のみならず事業部門の抱える課題にも深くアプローチします。 これらの活動を通じて、次世代の変化に対応できる組織作りと人財情報の高度な活用をトータルで実現する役割を担っていただきます。 ＜3つのサービスライン＞ ●HR Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入（Workday、SuccessFactors等） ・グローバルチェンジマネジメント ●HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ●Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営） ・WellMe導入 ＜具体的なプロジェクト例＞ ＊ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション など ■ Human Capital Divisionで働く魅力 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 圧倒的な市場プレゼンスと「知の集積」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業界最大規模の組織（国内約400名、グローバル10,000名超）に身を置くことで、人事戦略からIT導入まで幅広い専門家と連携できる環境です。 ★エキスパートとの協業 人事制度、グローバル人事、IT変革など、各分野の第一人者から豊富な知見を直接吸収できます。 ★大規模プロジェクトの経験 日本の大企業を中心とした、HR機能の抜本的な見直しや高度化など、インパクトの大きい案件に携われます。 ✅ 時代をリードする最先端のテーマ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 単なる「人事コンサル」に留まらず、テクノロジーと社会課題を掛け合わせた変革（トランスフォーメーション）に携われるのが大きな魅力です。 ★デジタル×人事の追求 データドリブン人事、AI・RPAの活用、クラウドシステム（Workday/SAP等）の導入など、最先端のHR Techを用いたコンサルティングが経験できます。 ★社会変革への寄与 労働人口減少やデジタル人材の育成といった、現代日本が直面する重要課題に対し、戦略と実行の両面からアプローチできます。 ✅ 真のグローバルキャリアの実現 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「日本発」だけでなく、グローバルネットワークをフルに活用した働き方が可能です。 ★国境を越えた活躍: 米国、中国、東南アジアなど現地でのプロジェクト実施や、海外出向のチャンスがあります。 ★グローバルスタンダードへの接触: アジアパシフィック規模の会議やイベント、グローバルトレーニングへの参加を通じ、世界水準の視座を養えます。 ✅ 多様性を尊重し、成長を支援する文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コンサルティングファームの中でも、特に「人」を重視するHC Divisionならではの風土があります。 ★D&Iの体現 DTC内で最も女性比率が高く、ワーキングマザーの役職者が活躍。 さまざまなバックグランドのメンバーとの協働が日常的です。 ★手厚い育成と評価: 中途入社者向けの独自研修や、コミュニケーション活性化活動が充実。 数字だけでなく「育成力」や「業務品質」を重視する評価制度が整っています。 ■ プロジェクト事例 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ グローバルグループガバナンスの再構築と一体運営体制の実現 ▶ 概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本を代表するグローバル製造業クライアントに対し、地域分権型から「グローバル一体運営」へと経営モデルを転換。 組織、権限、KPI、人事制度のすべてをフルリニューアルした大規模変革プロジェクトです。 ●クライアントの課題 世界共通プロダクトを展開しながらも、実態は地域ごとの独立採算・裁量に依存。 GHQ（グローバル本社）が各国の実情を把握できず、「グローバル戦略が実行されない」「重大リスクが本社に上がらない」といったガバナンスの欠如が深刻化していた。 ●提供サービス グローバル共通の経営執行体制の構築、全事業・機能部門の組織再編、意思決定権限の再定義、役割に即した責任体制・KPIの設定、および世界共通の人事・評価制度の設計・導入支援。 ▼ 本案件における提供価値 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●戦略と実行の一致 GHQのコントロールを強化し、各地域がバラバラではなく「One Team」としてグローバル戦略を遂行できる体制を確立。 ●実効性の高い仕組みづくり 制度を「作って終わり」にせず、各地域のリーダーやHRと徹底した合意形成を行い、日本発・欧米流のどちらにも偏らない、真にワークする「全体最適」なガバナンスを実現。 ▼ 当社・Divisionならではのポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●圧倒的な総合力と専門性の融合 Human Capitalチームだけでなく、インダストリー、Finance & Performanceチーム、さらには海外メンバーファームが結集。 100名超の混成チームで、多角的な課題に対し「デロイトの総力」で寄り添う体制があります。 ●同時並行・高速アプローチ ウォーターフォール型ではなく、全領域を同時並行で設計するアジャイルなアプローチを採用。 複雑性の高い課題をスピード感を持って解決する、高度なプロジェクトマネジメント力が身につく環境です。

求めている人材 ＜必須要件＞ ● 大学卒以上 ● 英語の読み書き（目安：TOEIC 730点以上） ＊社内外を含む海外メンバーとの英語でのverbalなやり取りができれば尚よし ● 下記スキル・経験について複数を満たす方 ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 ＜歓迎要件＞ ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル 【こんなマインドの方に向いています！】 ●自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、協業しながら進めることが好きな方 ●周囲を巻き込むのが得意な方 ●ボーダレスな環境で働きたい方 ●海外赴任やグローバルプロジェクトに挑戦したい方 ●正解のない状況を楽しめる方 【各領域において活かせる経験】 ✅ HR Technology ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 ・タレントマネジメントに関するコンサルティング経験 ・基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験 ・グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ・チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 ✅ HRSD（HRサービスデリバリー） ●国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援 ・組織・業務改革に関するコンサルティング経験 └テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、人材再配置、および人事制度統合等 ・SSC立ち上げ等のコンサルティング経験 ・BPOベンダーへの業務委託設計経験 ・グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ●グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援 ・グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験 ・グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験 ・グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ・チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 ✅ Digital HR ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 ・マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、およびデリバリー経験 └テーマはデジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント等 ・デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験（あればベター） ・システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験（あればベター）

100-0005東京都千代田区丸の内３丁目２番３号丸の内二重橋ビルディング 合同会社デロイト トーマツ　本社 【交通手段】 交通・アクセス 東京メトロ千代田線「二重橋前〈丸の内〉」駅直結/東京メトロ日比谷線・千代田線「日比谷」駅直結/都営三田線「日比谷」駅直結

月給41万8000円～160万8400円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 29万6300円 〜 136万5700円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり12万1700円 〜 24万2700円（固定残業時間：1ヶ月あたり50時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＊給与詳細については、面談にてお伝えいたします。 ＊固定残業代（業務手当）支給はスタッフ層のみとなります。 【手当等】 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 通勤手当 【賞与】 有 【昇給】 有 ＜想定年収＞ 想定年収620万円～2,000万円

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日 フレックスタイム制（5時～22時） ＊1日の標準労働時間 7時間（休憩60分） ＊コアタイムなし ★コアタイムがないので中抜けなども可能で、とても柔軟な働き方が可能です。 フレックスを利用して、お子様の送迎などを行うなど、家庭と両立している社員も多数在籍しています。

休日休暇 ＜年間休日122日＞ ・完全週休2日制 ・土日祝休み 【休暇制度】 ・年末年始休暇（7日間） ・有給休暇 └入社時15日/最大付与日数25日 ・慶弔休暇 ・育休・産休制度 ・時短勤務 ・介護休業制度 ◎男性育休および育児関連休暇の取得率：102％ ※分子はFY25に育児休業もしくは配偶者出産休暇（出生後）を取得した男性社員・職員の人数。分母は、FY25中に出生届を提出した男性社員・職員の数

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・通勤手当（規定有） ・在宅勤務（一部従業員利用可） ・リモートワーク可（一部従業員利用可） ・企業型確定拠出年金（DC） ・企業年金基金 ・総合福祉団体定期保険 ・退職金制度（ポイント制） ・資格補助制度 ・カフェテリアプラン ＜その他の制度＞ ＊FWP（フレキシブル ワーキング プログラム） FWPは、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度です。 主な形態として「休業」と、働く時間や時間帯を調整できる「勤務軽減」の2つがあり、育児・介護・不妊治療・ライフサポートといった事情に応じて利用可能です。 また、育児や介護からの復職時には、最大3か月間の「スタートアップ期間」*設けることができ、週20時間以上の勤務を条件に、自分に最適な働き方を模索しながらスムーズに業務へ戻れるよう支援しています。 ＊ネットワーキング 育児、介護、出身国、LGBT+／Allyなどの共通するバックグラウンドを持つメンバー同士の交流会を定期的に開催 ＊社職員紹介プログラム 社職員からの推薦を通じて応募いただける「社職員紹介プログラム（リファラル採用）」を取り入れています。社職員のネットワークを活用して、当社のカルチャーや仕事との相性が良い方に、より早く・分かりやすく情報を届けることを目的としています。紹介を通じて、応募前に具体的な仕事内容や働く環境を知る機会が増え、ミスマッチの少ない採用につながります。 ＊Fitness Park利用制度 デロイト トーマツ グループ全社職員は、月曜日～土曜日までDeloitte Tohmatsu Innovation Park（新東京ビル8F）の一角にある「Fitness Park」を無料で利用可能

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 英語
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 中国語
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上