新製品の量産を立ち上げる生産技術|DX推進の工場

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械生産技術、機構設計、組込/制御設計/開発（PLC/ラダー/シーケンス制御） ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 年間休日130日・土日祝休み・転勤なし。 新製品の設備と治具を準備し、立ち上げる。 設備の導入・立上げ（生産技術）募集 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ❖ 年間休日130日・土日祝休み・残業月平均5時間以下・都城の本社・転勤なし ❖ AIカメラ検査で生産性140%を実現した自社工場で、新しい設備の導入を担う ❖ 仕事は新製品の作り方の打合せ、治具の設計、設備の仕様決め、試作の立会い ❖ 慣れてきたら、特許取得済みの機構を使う自動化装置の設計にも広げる ❖ 生産技術などの実務経験者が対象。機械の動作制御に知見のある方を優先 ❖ 月給22万〜28万円（固定残業代2万円・9〜12時間分を含む）・賞与年2回 ❝ 株式会社サニー・シーリングとは ❞ 1982年創業。宮崎県都城市に本社を置き、ラベル・シールの印刷を中心に、精密テープ・フィルムの加工も手がけるメーカーです（社員101名）。その加工の知見を生かして、2015年から計測機器メーカーとの協業で自動化装置の事業に取り組み、2025年からは自社の事業として設計から納入まで手がけています。薄いフィルムや小さな部品を1枚ずつ送り出す自動化装置（フィルムフィーダー）の開発も、製造開発部で進めています。 ＜入社後の仕事＞ 今の量産品の生産性を上げることと、新しい製品の生産を早く立ち上げることが、今回の採用で実現したいことです。 ・【入社1週目〜】全部署体験研修（1週間〜1ヶ月）で製品と工場の流れを知る ・【1ヶ月〜半年】先輩と組んで、既存設備の改造と治具の製作 ・【半年〜1年】製品を集める治具・材料を送り込む装置などの設計、新しい設備の導入 ＜ある1日の例＞ 8:30 朝礼。新製品の試作の予定を確認 9:00 製造課・品質保証部と、新製品の作り方を打合せ 10:30 必要な治具を3D CADで設計 12:00 昼休憩 13:00 設備メーカーと、導入する設備の仕様を打合せ 14:30 試作に立ち会い、設備の設定を調整 16:30 試作の結果をまとめ、課題を整理 17:20 終業 設計は3D CAD（IronCAD）が中心で、AutoCADも使います。PLCは三菱電機製です。 ▼その先は… ・新しい設備の導入を、計画から据付まで先輩と分担して進める ・自動化装置の設計にも担当を広げる ❝ 設備を選ぶところから、量産が回るまで関われる ❞ ・設備メーカーとの打合せから試作、量産まで、同じチームで進める ・年間休日130日・土日祝休み。新しい設備の立上げがあっても17:20終業が基本 ・勤務地は都城の本社のみ・転勤なし。出張は平均2ヶ月に1回程度・1回2泊3日ほど、長くて3泊4日 ・製造部では中途入社4年目で主任、6年目で係長の例あり ▼試作から量産まで サニーシーリングの試作体制について https://sunnysealing.jp/pages/143/detail=1/b_id=476/r_id=122/block476_limit=20 ▼新規開発の進め方 新規開発案件への取り組み https://sunnysealing.jp/pages/143/detail=1/b_id=476/r_id=124/block476_limit=20 ❖応募までの簡単3step ≪Step1≫ Webフォームよりエントリー（応募から2営業日以内にご連絡します） ≪Step2≫ 一次面接（職場見学も可） ≪Step3≫ 最終面接：担当する設備の範囲と給与をご説明します。入社時期はご相談ください 応募前のオンライン相談もOKです。 在職中の方は、夕方以降の面接も相談可。

求めている人材 【必須条件】 ・高校卒業以上 ・Excel・Word・PowerPointを業務で使える方 ・機械設計・電気設計・生産技術・設備保全いずれかの実務経験 【歓迎条件】 ・機械の動作制御（PLC・サーボ・センサーなど）に知見のある方（機構・電気どちらの担当でも優先します） ・量産設備の導入・立上げの経験 ・治具の設計経験 ・CAD（3D CAD・AutoCADなど）の使用経験（当社の3D CADはIronCAD） 【求める人物像】 ・製造業の生産技術として、設備の導入や新製品の立上げを担当してきた方 ・治具を設計し、加工先と図面・公差をすり合わせてきた方 ・設備の選定から量産まで、自分で考えて進めてきた方

月給22万円～28万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 20万円 〜 26万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり2万円（固定残業時間：1ヶ月あたり9時間 〜 12時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※月給22万〜28万円は職務手当2万円込み（基本給20万〜26万円） （職務手当は固定残業代で、基本給に応じて9〜12時間分。超過分は別途支給） ※経験・スキルに応じて決定 ※昇給年1回／賞与年2回（昨年度実績：計4.0ヶ月分） ※通勤手当は距離に応じて支給（月1,500円〜20,900円） ※役職手当（役職者）・出張手当（出張時）は別途支給 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 1年目：年収360万円前後 （月給23万円前後＋賞与年2回） 3年目：年収410万円前後 （月給26万円前後＋賞与年2回） 5年目：年収480万円前後 （月給31万円前後＋賞与年2回） ※月給には各種手当（職務手当＝固定残業代を含む）を含みます。超過分の残業代は年収例に含みません ※賞与：年2回（昨年度実績：計4.0ヶ月分） ※年収例はモデルケースであり、評価・役割により変動します

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間40分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 ・8:30〜17:20（実働7時間40分・休憩70分） ・1年単位の変形労働時間制 ・残業は月平均5時間以下 ・時短勤務制度あり

休日休暇 【休日・休暇】 ・年間休日130日（リフレッシュ休暇3日含む） ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社半年後に10日付与／最大20日） ・リフレッシュ休暇（年1回、連続3日間の休暇取得が可能） ※土日や有給と合わせて「5連休」にすることを推奨しています ・夏季休暇・年末年始休暇（年末年始は例年9連休ほど） ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇、育児休業（男性の育児休業取得率100%・育児休業後の復職率100%） ・介護休業、子の看護等休暇（1時間単位での取得も可）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【福利厚生・待遇】 ・昇給年1回 ・賞与年2回（昨年度実績：計4.0ヶ月分） ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・通勤手当あり（距離に応じて支給・最大月20,900円） ・出張手当（1日3,000円〜。役職により異なる）／宿泊費・交通費は全額会社負担（出張は平均2ヶ月に1回程度・1回2泊3日ほど、長くて3泊4日） ・役職手当 ・障がい者養育手当あり ・結婚・出産祝い金制度 ・事業総合傷害保険加入 ・定期健康診断 【環境・その他】 ・PC1人1台・モニター2枚以上／全社員にLINE WORKS ・生成AI（Claude）の有料プランを社員17名が業務で利用 ・教育研修制度（OJT、Eラーニング、外部研修受講可） ・改善提案表彰制度 ・業務に必要な資格（電気工事士など）は勤務時間内に勉強可。テキスト代・受験費用は会社負担（取得実績あり） ・個室の作業スペースあり ・スポーツ観戦チケット配布（Jリーグスポンサー特典）

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 副業・WワークOK
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 時短勤務あり
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 原則定時退社