コンサルタント_hitachi-435

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルエンジニアリングビジネスユニット アプリケーションサービス事業部 第一アプリケーション本部 業務分析コンサルティング部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ・金融ビジネスユニットと連携し、銀行分野をクライアントにした銀行 システムの企画立案・ソリューション提案など超上流工程の遂行をミ ッションとする。 ・担当するシステムは銀行勘定系システムを中心とした国内・ 海外の金融決済業務を担う責任重大なミッションクリティカルなシステム。 ・銀行分野において、お客さまから最も信頼されるITビジネスパートナー となり、ビジネスアナリスト兼IT技術者として、 お客さまのニーズを的確に捉えたシステム化を立案し、 日立でのアプリケーション構築、ソリューションの提供を目指す。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・銀行システムにおける新規案件の企画立案、ASIS分析、 課題解決のためのソリューション提案 ・要件定義工程におけるユーザ要件の引出し、可視化、 システム化実現方式検討 ・DX、モダナイゼーションコンサルと協業した銀行業務DXの推進、 銀行システムモダナイゼーションの推進 ▼職務概要 ・銀行システムにおける新規案件の企画立案、ASIS分析、 課題解決のためのソリューション提案 ・要件定義工程におけるユーザ要件の引出し、可視化、 システム化実現方式検討 ・DX、モダナイゼーションコンサルと協業した銀行業務DXの推進、 銀行システムモダナイゼーションの推進 ▼職務詳細 ・お客様と一体となりお客様が抱えている課題を抽出・可視化し、 お客様と課題を共有する。 ・現行システムの処理内容を整理、解析し、 現行システムで実現している業務要件を可視化する。 ・お客様の課題に対するソリューションを提案する。 ・ソリューションをより具体化し、システムで実現する業務要件を整理・ 可視化する。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・社会基盤としてミッションクリティカルなバンキングシステム の構築に構想段階から関わることができ、最先端なIT 技術を活用することが求められます。 ・国内銀行に留まらず、グローバルなバンキングシステム 構築にも携わることができます。 ・スマホアプリを活用した銀行取引など、 より国民生活に密接に関わる社会性の高いシステム の構築に携わることができます。 ・異業種とも連動したより利便性の高いデジタル 技術を活用した金融決済の構築に関わることができます。 ・お客様や日立内の金融ソリューションを保有する部隊、 業務アプリケーション構築部隊を銀行業務の専門的なコンサルタント としての立場で牽引し、お客様が理想とするシステム を具現化することができます。 ▼働く環境 当部は7人の少数精鋭の要員で構成され、ビジネスパートナー 各社様と協業し業務を遂行しています。 銀行業務に詳しく、長年銀行システムの設計・ 開発に関わってきた技術者で構成されています。 銀行からの転職者、銀行系ＩＴベンダからの転籍者が所属しており、 各人が預金・為替・融資・ローン・外為、 市場系取引など専門分野を有した銀行業務・銀行システム有識者の集団です。 勤務体系はお客様環境に合わせ、リモートワーク、自社作業、 顧客先での作業を織り交ぜ、対応しております。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 ・銀行システム（勘定系システム、市場系システム、情報系システム及びスマホアプリやインターネットバンキングなど）開発・保守に関わり、システム化企画、要件定義、基本設計工程などの上流工程、システムテストにおける業務シナリオの策定、などの経験があること。 ・システム開発の上流工程（要件定義～基本設計）のプロセスを理解していること。（ウオーターフォール、アジャイルの手法は問いません） ・銀行関係者や社内関係者、ビジネスパートナーとのコミュニケーションスキルを要していること。 ・銀行業務の知識（預金・為替・融資(法人融資・個人ローン)などの勘定系業務、それ以外にも外国為替業務、市場系業務、信託業務等分野を問わず特定の分野の知識でも可）を有していること。知識が乏しくとも、基本的な銀行業務の知見があり、学習による習得が可能であること。 【歓迎要件】 ・BABOKの知識体系を理解されている方（ビジネスアナリスト資格を取得している方（CBAP、CCBAなどIIBA認定資格を保有されている方） ・PMP取得 ・コンサルファームでの提案ノウハウ、コンサルノウハウを有する方 ・銀行での実務経験（システム部門、営業店、本部・事務統括部門）（2年以上） 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 当部での職務遂行にあたり最も重要なコンピテンシーとして「協働」が挙げられます。 【協働】パートナーシップを構築し、他者と協力して共通の目標を達成する。 たとえば、同僚や外部のパートナーがチームとして協力するように奨励し、そのための信頼を得られるようにする。 正直な見解を共有するように人々に働きかけ、得られた正直な見解に対してはオープンな態度で反応する。 【最終学歴】 大卒以上

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000円～632,000円 ■年収：8,300,000円～10,800,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間