施工管理(RC造) 【MAI配属】/RCマンション・商業ビルなどの現場を統括する管理職候補/土日休み/新宿勤務限定/現場は首都圏のみ

仕事内容: 【業務内容】 当社グループの業務全般 勤務場所：当社グループの拠点全般 ダイバーシティへの取り組み 【女性活躍推進・ダイバーシティへの取り組み】 メルディアでは、多様な視点やアイデアを尊重する社風のもと、性別やライフステージに関わらず全員が安心して長期的に活躍できる環境整備に力を入れています。 ●産休・育休からの高い復職率（約88%〜） 社内ポータルでの「産育休・復職ガイド」掲載やサポート体制が充実。 ●ライフスタイルに合わせた福利厚生の継続的な拡充 従業員が安心して復職・継続勤務できるよう、常に新しい支援制度を検討しています。 ●女性活躍の推進 2030年に向け女性労働者比率40%を目指し、誰もがキャリアを描ける多様性のある職場づくりを推進中です。 【仕事内容】 株式会社MAIへの出向となりますが、本ポジションではコンストラクト事業を牽引する現場監督としてご活躍いただきます。工期は1年〜1年半程度です。 〈具体的な業務〉 ・マンション、ビル、老人ホーム、商業施設など、3億円から10億円規模の建設工事において現場所長として全体を統括します。 ・約50社のパートナー企業を取りまとめ、工期、品質、安全の管理を徹底します。 ・現場課員の育成とマネジメントも重要な業務です。 〈業務の流れ〉 ・営業や設計部門との詳細な打ち合わせを行います。 ・工事に必要な図面、資材、職人の手配を進めます。 ・工程、原価、品質、安全の徹底した管理を行い、近隣対策も実施します。 ・建物の完成までをリードします。 積算やアフターサービスは専門部署が担当するため、あなたは施工管理業務に集中できる環境です。 〈勤務地・働き方〉 取り扱い物件は東京が中心です。原則として転勤や遠方への出張はなく、現場への直行直帰が可能です。 拠点は川口市と新宿区のみで、現場配属時は各現場での勤務となります。 RC造の建築部門の事業エリアは一都三県のみのため、エリア間の異動も基本的にありません。 働き方については、無駄な残業は一切なく、原則19時には退社を促します。勤怠管理を徹底しているため、無理な働き方をさせることはありません。 一日のスケジュール例 現場直行→安全朝礼、作業指示→現場の巡回チェック、各図面チェック、工程の調整、協力業者との打合せ、施主、設計監理者との協議打合せ、予算の管理、書類の作成等々→帰宅。（一例）

求める人材: 【必須】 ■建築の専門・大学を卒業している方 ■第一種運転免許普通自動車 【尚可】 ■1級建築施工管理技士資格保有者（資格手当あり） ■RC造の建物の所長経験のある方 ■今後の事業成長を牽引したい経験豊富な技術者 MAIの強み・他社との差別化ポイント オープンハウスグループと一緒になったことで資金力があがり、今までできなかった大型の開発事業にも積極的に取り組めるようになっています。戸建てでの利益を比べると投資用の利益は大きく、計画的な開発事業で利益の底上げを計ることができます。また賃貸管理事業も行っており安定的な収入で経営を支えることができます。 訴求ポイント ◆魅力 工程管理については、マスター工程・月間工程・週間工程等、詳細に検討しながら常に先行管理に努め、天候や予期せぬ事態にも対応できるように定期的な見直しを繰り返し行っています。また、現場で働くうえで何もないところから建物が立ち上がっていく達成感もありますが、施主・設計事務所・サブコンなどプロジェクト関係者と知恵を絞って詳細な問題解決をしていく過程は刺激的でやりがいや面白さを感じる実感を味わえます。 ◆大規模プロジェクトにおける管理 外部請負での施工管理では、自主検査・第3者機関による検査・設計監理者検査（意匠・構造ともに）など多くの検査を受けています。これらの検査により品質を徹底・法律による安全基準をクリア・設計者による意図や確認などの施工管理者としての役割を果たすことで安全で質の高い工事をおこなっています。 ◆協力会社や専門工事業者との連携を通じて身に付く能力 長工期のプロジェクトの場合、各会社や専門業者との連携・関わりも頻繁となり打合せ・交渉等も多くなる事からコミュニケーション能力や交渉力が磨かれます。また、多肢にわたる専門工事が階数ごとに行われている為、全体的な工事の流れを意識しながら多角的な視点が養われていきます。そのほか施工上の問題も発生する為、問題解決能力や予防処置などの能力も備わってきます。 ◆チーム体制 ＲＣ造での外部請負では、長工期の物件かつある程度の大きい規模となる為、複数人での施工管理が原則になりますが、規模や用途により１人で管理する場合もございます。現場ごとに施工管理者が分かれた場合は、情報共有・現場管理の対応など協力しながら管理をおこなっていきます。 メルディアのカルチャー PJチーム 「営業」「設計」「施工管理」によるプロジェクトチームを組み、相互で連携をしながら1からコンセプトを考え、家づくりを進めていきます。 各職種のプロがそれぞれの目線から意見をぶつけ合うことで、それぞれの業種の経験だけでは身につかない、幅広い知識とスキルを身につけることができます。 家づくりへのこだわり その土地やそこに住まうお客様のライフスタイルはそれぞれが特別かつ、1つとして同じものはないからこそ、メルディアグループは1棟1棟異なる住宅を作っています。 また住宅は公共の芸術と捉え、お客様だけではなく、その環境に住まう人々の生活を豊かにすることに繋がっていると考えており、家づくりに一切の妥協はありません。 正当な評価制度 年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。 風通しの良さ 新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で非常に活気のある職場です。同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。 職務内容及び企業文化への適合性 【よく聞かれる質問】 これまでの経歴の意思決定の背景 （なぜその進路を選んだか、１社目の入社理由など） 転職をして何を叶えたいのか （スキルの幅を広げたい・年収アップ・労働環境改善など） 長期就業する上で自身にとって必要な要素 （就業環境、カルチャーが合うか、ビジョンに共感できるかなど）

年俸600万円～1100万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥6,000,000 〜 ￥11,000,000は1か月当たりの固定残業代￥101,500（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。 年収 6,000,000円～11,000,000円 月給44万円～ ※上記には固定残業代101,500円（40時間相当分）を含みます。 超過分は別途追加支給。 年齢・経験・能力を考慮し優遇します 賞与2回（6月/12月） 例） 部長　年収1100万円 /43歳 /⽉給60万円+賞与２回 課長　年収900万円 /35歳 /⽉給47万円+賞与２回 主任　年収600万円 /29歳 /⽉給35万円+賞与２回 社員　年収400万円 /22歳 /⽉給30万円+賞与２回

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間）

休暇・休日: ■年間休日120日（計画有休5日含む） ■完全週休2日制（土日） ■年末年始休暇（9日） ■夏期休暇（5日） ■年次有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ★年末年始休暇（8～10日）や夏季休暇などの長期休暇は年3回あり。 有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）にて連休を取得することも可能です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■社内表彰制度（年2回・報奨金あり） グループ全社員が集まる表彰式を開催。個人・部門ごとに日頃の成果を称え、受賞者には報奨金を支給します。懇親企画もあり、別拠点の社員との絆も深まるイベントです。 ■資格手当（※規定あり） ・１級建築士、１級建築施工管理技士：月20,000円 ・２級建築士、２級建築施工管理技士：月10,000円 ・宅地建物取引士：月10,000円 など（※営業部門以外は半額支給） ■資格取得支援金 合格時の受験費用や登録手数料、更新料を会社が全額負担。 ■住宅購入支援制度（上限200万円） グループ物件購入の際に最大200万円の支援金を支給。自社住宅の品質とデザインに納得して購入する社員が多く、満足度・利用頻度ともに非常に高い自慢の制度です。 ■確定拠出年金制度（会社拠出＋マッチング拠出制度あり） 会社が掛金を拠出する企業型年金に加え、給与から上乗せして積み立てられる「マッチング拠出」も導入。税制優遇を受けながら、将来へ向けた賢い資産形成が可能です。 ■従業員持株会（オープンハウスグループ） グループの株式を少額から購入可能。会社から投資額の20％の奨励金が出るため、会社の成長を支えながらお得に資産形成ができます。 ■産前産後・育児・介護休暇 男性の育休取得実績も多数あり、ほぼ全ての社員が休暇後に復職。ライフステージの変化を経てもキャリアを途絶えさせることなく安心して働けます。 ■子の看護等休暇（有給とは別の特別休暇） お子様1人で年5日、2人以上で年10日の休暇（内4日は有給）を付与。子供の看護や学校行事に使え、時間単位での取得もできるため、急な発熱時にも安心です。 ■配偶者出産特別休暇＆結婚休暇 配偶者の出産時に2日間、結婚時に5日間の特別休暇を付与。大切な節目をサポートします。 ■ちょこいく（シッター・保育所予約） LINEから手軽にシッター等を予約可能。仕事と育児の両立をスマートに助けます。 ■BELSファミリークラブ（割引・優待サービス） 旅行、宿泊、ライフサポート等が一流の割引・優待価格で利用可能。オフの日も全力で楽しめます。 ■スマートフォン、ノートパソコン貸与＆交通費支給（月3万円まで/他規程あり） ■定期健康診断／インフルエンザ予防接種補助／婦人科オプション補助

試用期間なし

その他: ■この求人は「住まキャリ」を運営する株式会社ユナイテッドマインドジャパン（有料職業紹介事業）が、求人企業に代わって募集しています。ご応募後は当社キャリアアドバイザーよりご連絡し、選考の進め方や条件面のご相談を無料でサポートします。 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 11,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間