品質管理スタッフ

仕事内容 千葉工場で製造される鉄鋼製品の品質を守り、顧客・社会への信頼を対外的に担保する「品質の番人」として活躍していただきます。 単なる寸法測定・書類作成にとどまらず、「なぜ不適合が起きたのか」を深く追究し、再発防止策を立案・実行できる「問題解決型」の品質管理職です。 【品質管理部の主な業務】 千葉工場で製造される鉄鋼製品の品質保証を一手に担います。 製品検査から顧客折衝・ISO対応まで、品質管理のトータル業務が主な担当範囲です。 ①製品検査・品質確認 ■受入検査、工程内検査、出荷前最終検査の実施 ■寸法測定、外観検査、製品規格との照合 ■検査記録書・成績書の作成・管理 ② 不適合品の原因調査・再発防止対策の立案 ■NG品・顧客クレーム発生時の根本原因分析(なぜなぜ分析・特性要因図など) ■製造部門と連携した再発防止策の策定と実施フォロー ■不適合事例のデータベース化と傾向分析 ③ 品質文書の管理・維持 ■品質マニュアル・検査基準書・作業手順書などの文書管理・改訂 ■ISO9001に基づいた品質記録の維持・管理 ④ 外部折衝・顧客対応 ■顧客・元請け企業への品質説明、品質協議への参加・折衝 ■クレーム対応:顧客先への訪問・改善報告書の提出 ■ISO認証機関・外部審査対応の窓口業務 ⑤ 品質改善活動の推進 ■製造部門と協働した品質向上活動(改善提案など)の推進 ■品質データの収集・分析・経営層への報告 【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】 不適合の根本原因を追い詰め、「二度と同じ問題は起こさない」という改善策が工場に根付いた瞬間の達成感―― それがこの仕事の核心です。 ■「問題解決力」が確実に積み上がる 分析・特性要因図・ISO9001に基づく品質マネジメント――当社で身につくスキルセットは、製造業界全体で通用する「どこへ行っても価値ある本物の武器」です。 JR東日本の厳格な品質基準をクリアし続けることで、品質管理のプロとしての市場価値が着実に高まります。 品質管理は産業を問わず求められる普遍的なスキル。キャリアの選択肢が広がる仕事です。 ■誰も気づかないが、社会の安全を守っている 製品が問題なく使われている限り、誰もあなたの仕事には気づかない。 しかしその静けさこそ、品質管理の誇りです。 JR東日本の鉄道橋梁や大規模インフラを行き交う人々の安全は、あなたが守った品質基準の上に成り立っています。 「地図に残る」ものより深い――社会インフラの安全そのものを守ったという確かな誇りは、この仕事にしかありません。 ■大手橋梁メーカー・大手ゼネコンと対等に渡り合える品質のプロ 折衝相手は、大手橋梁メーカーやゼネコンの品質担当者が中心。 技術的根拠をもって顧客の厳格な品質基準に応え、信頼を勝ち取る体験は、一般的な品質管理職では得られない貴重な成長機会です。 「外部の専門家と対等に渡り合えるプロ」になれる環境がここにあります。 ■毎回異なる「謎解き」が面白い、知的な仕事 不適合は二度と同じパターンで起きません。 製品・材料・工程・環境―――あらゆる変数が絡み合う品質課題は、毎回新鮮な「謎解き」です。 なぜなぜ分析を重ね、根本原因に辿り着いた瞬間の知的な達成感は、ルーティン作業では絶対に得られません。 「10年経っても新しい問題が来る」という社員の声が、この仕事の深さを物語っています。 理念 ・ビジョン 【「人と鉄と社会を結ぶ仕事」で真実の利益を追求】 私たちは、単に鉄を加工しインフラを整備するだけでなく、「人と鉄と社会を結ぶ仕事」を根底に据えています。 事業を通じて「真実の利益」の実現を目指しており、それは一方的な利益追求ではありません。 ■お客様にとっての利益 独自の「材・加・工」一貫体制により、確かな品質とスピーディーな課題解決を提供します。 ■社会にとっての利益 インフラの老朽化対策や国土強靭化を通じて、人々の安心・安全な暮らしを未来へと繋ぎます。 ■社員にとっての利益 仕事を通じた自己実現と、その成果に正当に応える報酬・待遇を提供します。 お客様と会社、そして働く社員が「三方よし」の関係性を築き、関わる全ての人が豊かになること。 これが私たちの働く目的であり、進むべき方向です。 仕事・事業 【社会インフラを支える「材・加・エ」ワンストップ体制】 私たちは「鉄・土・コンクリート」の分野で、材料調達から自社工場での高精度な鉄鋼加工、現場での確実な施工までを1社で完結させる「材・加・エ」ワンストップ体制を確立しています。 これにより、お客様の課題をスピーディーに解決し、日本の社会インフラ建設と保全を完遂しています。 ■創業70年を超える確かな実績と信頼 2025年にはJR東日本から表彰を受領し、千葉工場ではISO9001:2015認証を取得するなど、高い品質管理体制が外部から認定されています。 売上85億円から2029年度100億円、2035年度130億円を目指す「100億宣言」を掲げ、成長フェーズにあります。 働く人・社風 【部署の垣根を超えた良好な人間関係とオープンな社風】 私たちは、部署の垣根を超えた良好な人間関係と、社員の成長を支えるオープンな社風を大切にしています。 ■「決して孤立させない」フォロー体制 挨拶を大切にし、困ったときは先輩や他部署の仲間がすぐにフォローに入る体制が整っています。「見て覚えろ」という古い文化を脱却し、手順書・マニュアルを整備することで、異業種・未経験の方でも安心してスタートできる環境を実現しています。離職率は4%台と業界水準を大幅に下回り、長年活躍し続けている社員も多数在籍しています。 ■現場社員の声がより良い工場を創り続ける 給茶機の導入といった身近な改善から、DX化による手順書の整備まで、現場社員の「もっとこうしたい」という声を経営陣が汲み上げ、実現する姿勢が根付いています。幅広い年齢層が自分らしく長く働ける環境です。 ■ミスを個人に押し付けないフォロー文化 製作過程で万が一ミスが起きた際、「お前は何をやっているんだ」と個人を責めるような風土は一切ありません。「なぜ起きたのか」「どうフォローすればいいか」を上長やチーム全員で共有し、仕組みで再発を防ぐ。これが私たちのスタイルです。 ■変化を歓迎するフラットな組織 「昔からの風習だから」と変化を拒むのではなく、現場社員の「もっとこうしたい」という改善提案を積極的に取り入れます。あなたのアイデアが工場のDX化や手順書の刷新につながることも珍しくありません。一人ひとりの意見が会社を変える実感を持てる職場です。 給与・待遇 【成長を報酬に変え、長く安心して働ける環境】 私たちは、成長で得た付加価値を「賃金・待遇改善」へ直接還元することを宣言しています。 社員が心身ともに健康で長く働ける環境を会社全体で推進しており、会社が成長するほどあなたの豊かさも高まります。 ■安定した給与と充実の手当 年収は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 要件に該当する方には、別途家族手当や資格手当を支給します。 ・家族手当：配偶者15,000円、子ども1人目8,000円、2人目10,000円、3人目12,000円、4人目以降15,000円（健康保険被扶養者に限る） ・資格手当：溶接管理技術者1級8,000円など ■評価・昇給・賞与 給与改定は年1回、賞与は年2回（昨年度実績4ヶ月分）支給されます。 勤続3年以上の社員には退職金制度も完備しています。 ■柔軟な働き方とワークライフバランス 完全週休2日制（土日祝）で年間休日は125日。夏季休暇は3日、年末年始休暇は4日あります。 有給休暇は入社半年経過時点で付与されます。 週1日の在宅勤務制度も導入しており、柔軟な働き方を推進しています。 離職率は4%台と業界水準を大幅に下回り、15年以上の勤続者が多数在籍するなど、高い定着率を誇ります。 ■充実した福利厚生と健康支援 社会保険完備（雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険）はもちろん、交通費は月5万円まで支給します。資格取得支援・手当、会員制厚生施設、永年勤続表彰・リフレッシュ休暇（勤続10年で表彰金10万円・休暇5日、20年で20万円・7日、30年で30万円・10日）など、長く安心して働ける制度が充実しています。2024年12月には「健康優良企業 銀の認定証」を取得し、定期健診受診率100%、メンタルヘルス対策の実施など、社員の健康をサポートしています。育児休業取得実績も増加中です。

求めている人材 業種未経験OK ■品質管理・品質保証の実務経験（製造業・鋼構造物関連・建設業など） ■普通自動車運転免許（AT限定可）

年俸600万円～900万円 給与詳細 基本給：年俸 600万円 〜 900万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 給与形態 月給制 想定年収 600万円～900万円 年収例: ・品質管理：780万円（入社11年／50代／課長） ・製造現場：890万円（入社16年／40代／課長） 月給 35.4万円〜50万円 賞与回数 2回 昨年度賞与実績 ４ヶ月分 【給与補足】 ■経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■月給には固定残業手当20時間分（51,000円～72,000円）を含みます。 ■試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし） 【賞与・昇給】 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（昨年度実績4ヶ月分）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 勤務時間 08:15～17:00 月間平均残業時間 30時間以下

休日休暇 休日 土日祝休み 年間休日 125日 休暇制度 年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、産休・育休 その他の休日休暇 ■完全週休二日制 ■夏季休暇：3日 ■年末年始休暇：4日 ■有給休暇：10～20日（入社半年経過時点で付与） ■育児休業取得実績あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生・諸手当 社会保険完備、交通費支給、家族手当、資格手当、退職金制度、資格取得制度、健康診断 その他の福利厚生・諸手当 ■社会保険完備（雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険） ■社内一時金制度 ■確定給付企業年金 ■確定拠出年金 ■在宅勤務制度 ■再雇用制度あり ■会員制厚生施設 ■永年勤続表彰・リフレッシュ休暇 ■携帯電話貸与 ■交通費支給（上限5万円／月） ■家族手当（健康保険被扶養者に限る）：配偶者15,000円／子1人目8,000円／2人目10,000円／3人目12,000円／4人目以降15,000円 ■資格手当：溶接管理技術者1級8,000円など ■健康サポート：2024年12月「健康優良企業 銀の認定証」取得、定期健診受診率100%、メンタルヘルス対策実施 ■育児支援：育児休業取得実績増加中

試用期間なし

[SJD] この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社未来共創 所在地：沖縄県那覇市首里石嶺町４丁目２８１番地３ 【紹介先企業】 会社名：千葉工場 所在地：千葉県白井市中149-9