人事労務スタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、社会保険労務士、人事事務 本ポジションは、管理職・マネジャー候補の募集ではなく、 『給与計算・勤怠チェック・労務手続きの現場実務を正確に回していただく実務スペシャリスト（プレイヤー）』の募集です。 【日次・月次業務】 ・勤怠管理システムからのデータダウンロード ・入力内容のチェック・エラー確認月次給与計算実務 ・ジョブカン、freee 等のクラウドツールを使用した正確な計算とチェック ・社会保険・労働保険の各種取得・喪失・随時改定などの手続き実務 ・入退社にともなう書類作成・労務手続き ・育児休業スタッフの書類手続き 【年次業務・発生ベース】 ・人事制度の運用・改善（規定の整備） ・社内環境の整備（メンバーが安心して働ける労務環境のアップデート） ・就業規則の改定や業務フローの改善 ★ここがポイント！ 『現場の勤怠確認・給与計算といった「労務実務の根幹」を支えていただけるエキスパートを求めています。 ツール（ジョブカン、freee等）を活用しながら、手際よく正確に業務を進められる知識・経験が存分に活かせる環境です。 何よりも「実務を正確に完遂できること、資給与計算などの「手を動かす実務経験」がある方」を一番に評価します。 社労士資格をお持ちの方や知識がある方も、もちろん大歓迎いたします』

求めている人材 【必須要件（Must）】 ・自力で給与計算業務を一通り完結できること（勤怠データの集計・エラー確認・各種手当計算・控除計算など） ・勤怠管理システムやクラウド給与ソフト（freee等）を用いた実務運用経験 ・業務の優先順位を自ら判断し、主体的に動ける方（指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、解決に向けてアクションできる方） ・社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方（他部署や子会社メンバー、外部パートナーと良好な関係を築ける方） 【歓迎要件（Want）】 ・社会保険労務士（社労士）資格をお持ちの方（※お持ちの方は優遇いたします！） ・ベンチャー企業や成長企業でのバックオフィス経験 ・ゼロベースから業務フローや制度を構築した経験 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

月給30万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 40万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ・基本給 255,000円～340,000円 ・固定残業代 45,000円～60,000円（月間22時間分の時間外勤務に対する割増賃金） ・通勤手当 :当社基準により支給 ・フレックスタイム制 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり158時間 ■勤務形態：フレックスタイム制 フレキシブルタイム：午前5時～午後10時まで コアタイム：無 ■休憩時間:60分 ■一週間の所定労働時間:40時間00分 ■リモートワークは週1～2日程度

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 定年制度：60歳（一律） 再雇用制度：あり（65歳まで／その後も、ご経験や専門性を活かして長く活躍いただける環境を整えています

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 土日祝休み