仙台 ヒップホップダンス講師の採用マネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【任せるミッション】 ヒップホップダンス教室の開講計画を、人材面から支える採用マネージャーを仙台で募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【選考品質】 選考では「狭い空間での安全配置」を取り入れます。加えて、床面・間隔・ウォームアップを確認し、無理な可動域や接触を強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 ヒップホップダンス領域では、上級者と初心者が同じ時間帯に入った想定で、課題の分け方と全員への観察方法を説明してもらいます。 【対象者】 ジャンル固有の基礎を示しながら、年齢や経験差に合わせて動きを段階化できる指導者を採用します。主な受講者はリズムに親しむ子ども、趣味で踊る大人、発表会や競技を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 ヒップホップダンス講師については、子どもが集中を切らした場面で、叱責ではなく活動量と説明の長さを調整できるかを質問します。 【採用チャネル】 大学ダンスサークルの卒業生を中心に講師候補へ接点をつくり、指導動画と出演歴を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 ヒップホップダンス講師へのアプローチでは、個人活動と所属先での活動を切り分け、兼業規定や契約上の制約を本人と確認します。 【この職位の仕事】 評価品質を守るため、面接質問、実技審査、合否会議の最低基準を定めます。特定の面接官の感覚に偏らないよう、記録レビューを定例化します。 大学ダンスサークルの卒業生からの流入量と有効応募率を比較し、ヒップホップダンスの開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・ヒップホップダンス講師採用におけるチャネル別CPAの監督 ・ヒップホップダンス講師採用におけるリーダーの育成と評価 ・ヒップホップダンス講師採用における採用ポートフォリオの見直し 【勤務スタイル】 仙台で得た採用改善を手順書へ残し、別ジャンルや別地域でも再現できる形へ整えます。 ヒップホップダンス領域は大学ダンスサークルの卒業生との地域接点を育て、東北で活動を続けやすい曜日・移動範囲を早めにそろえます。 専門講師の母集団が限られる地域では、通勤可能圏、曜日、担当できる年齢層を早めに確認し、遠方講師候補にも判断しやすい選考情報を届けます。 【90日後の状態】 主に「有効応募一件あたりの獲得費」と「稼働開始後90日の定着確認率」を確認します。入社後90日は、ヒップホップダンス講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。

求めている人材 【必須】 ・採用業務を一連で担当した経験がある ・KPIと予算を用いて採用施策を改善した経験がある ・メンバー育成または複数案件の責任者経験がある ・仙台オフィスへ継続的に出社し、東北の候補者事情を踏まえて丁寧に採用を前へ進める方 【大切にする姿勢】 ・候補者を肩書だけで判断せず、狭い空間での安全配置を通じて指導の再現性を見る ・床面・間隔・ウォームアップを確認し、無理な可動域や接触を強要しないかという観点を選考記録から外さない ・不採用理由も次の求人改善に使える粒度で残す 【歓迎】 ・ヒップホップダンスまたはダンス領域の学習・実務・採用に関わった経験 ・指導動画と出演歴を読み取り、事実と推測を分けて記録できる方 ・リズムに親しむ子ども、趣味で踊る大人、発表会や競技を目指す受講者への指導場面を想像して質問を組み立てられる方

月給50万円～65万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 43万2400円 〜 56万2100円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万7600円 〜 8万7900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥500,000～¥650,000。基本給¥432,400～¥562,100、固定残業代¥67,600～¥87,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥6,000,000～¥7,800,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・交通費支給（上限2万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 社割あり