就労継続支援B型事業所の管理者候補

【仕事内容】 既存スタッフとFC本部のサポートを受けながら、就労支援の基礎から学べます。将来的には、スタッフのマネジメントや関係機関への営業活動にも携わり、施設長として運営をお任せします。 【当社のオススメPOINT】 ■福祉の知識・実務経験は一切不問 ■段階的に施設運営を学べる教育体制 ■残業ほぼなし・希望休も取得可能 ■賞与最大8ヵ月分の支給実績あり 【具体的なお仕事内容】 ・関係機関への営業活動 ・現場スタッフのマネジメント ・現場サポート(軽作業やポスティング) ・利用者様の送迎業務(通院同行はなし) ■入社後の流れ 入社後は、既存スタッフやFC本部のサポートのもと、業務の流れや利用者様との関わり方を基礎から学びます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設運営に向き合える分業体制。 未経験から、将来の施設長へ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 併設する民泊の運営は専任スタッフ、利用者様の通院同行は代表が担当します。そのため、施設長候補がこれらの業務を兼務することはありません。 集中していただきたいのは、より良い施設をつくるために考え、行動することです。 資格取得支援に加え、FC本部から施設運営に関するノウハウを学べるなど、未経験から成長できる環境を整えています。 一つずつ経験を積みながら、施設運営の中心を担う存在へ成長してください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 民泊事業の経験と家族としての想い。 その両方を生かした就労支援です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「といろ梅花」は、就労継続支援B型と民泊事業を組み合わせ、2026年1月に開設した事業所。代表は、アパレルや民泊事業を手掛けてきた経営者であり、障害を持つ子どもの母親でもあります。 事業を通じて培った経験と、当事者家族だからこそ分かる想いを生かし、障害を持つ方や保護者に寄り添える場所を目指して立ち上げました。 従来の福祉の枠組みだけにとらわれず、新しい支援の形を追求しています。知識や経験がない方も、私たちと一緒にこの施設を育てていきましょう！ 【求人ID-SCK】

【応募資格】 【完全未経験OK！】 普通自動車運転免許(AT限定可)があればOK！あなたのキャリアアップを全力で応援します！ 入社後は、既存スタッフやFC本部が業務の基礎から丁寧にサポートします。新しいことを前向きに学び、将来的に施設の中心として活躍したい方を募集します。 ■必須条件 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ■このような方を求めています ・気持ちの切り替えの早い方 ・未経験から福祉の仕事に挑戦したい方 ・将来は施設のトップとして活躍したい方 ・営業活動や新しい施設づくりを楽しめる方 【メリット】 #車通勤OK #残業なし #社会保険完備 #賞与あり #ブランクOK #交通費支給 #家庭都合休OK #長期休暇あり #40代も応募可 #昇給あり #未経験者歓迎

月給25万円～37万1000円 【給与】 月給 250,000円〜371,000円 【昇給・賞与】 ・昇給年1回(4月) →5,000円の定額昇給 ・賞与年2回(7月・12月) →最大8ヶ月分の支給実績あり(規定・業績による) 【各種手当】 ・施設長役職手当：2万円 ・マイカー通勤者のうち希望者は、自身の車を送迎に使用することでガソリン代支給の相談可能 ・研修を受ける際に費用が発生する場合は要相談

シフト制 【勤務時間】 9:00～18:00(休憩60分) 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり約21.6日 平均所定労働時間：1ヶ月あたり約173時間 【1日のスケジュール例】 09:00 出勤・送迎 10:00 朝礼・現場サポート 11:00 施設運営業務(工賃管理・事務作業) 12:00 昼食・休憩 13:00 関係機関への営業活動 15:00 送迎・現場の引継ぎ 16:00 スタッフのマネジメント・面談 18:00 退勤 一日の振り返りをして業務終了です。「施設を創る」醍醐味に集中できる環境です！

【休日休暇】 週休2日制 (火曜日+利用者数が少ない日の1日) 【長期休暇あり】 ・お盆休暇(5日) ・年末年始休暇(6～10日) 【有給休暇】 入社半年後に付与(業務状況に応じて取得可) →有給取得率90％！ 希望休はほぼ取得できます。 お子様の学校行事や、急な体調不良などの休みはみんなでカバーし合う体制です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 【福利厚生】 【安心して働ける制度】 ・社会保険完備 【昇給・賞与】 ・昇給年1回(4月) →5,000円の定額昇給 ・賞与年2回(7月・12月) →最大8ヶ月分の支給実績あり(規定あり) 【充実のサポートあり】 ・FC本部の丁寧なサポート ・既存スタッフのサポート体制 【働きやすい環境】 ・マイカー通勤可 ・自家用車を送迎に使用する場合は、ガソリン代支給の相談可 【ちょっとレアな福利厚生】 ・併設民泊の宿泊割引あり →親族・家族の宿泊が半額で利用OK！ ・アパレル事業のサンプル・B品の提供あり →ご本人やご家族様にご提供できる場合があります。 【食事会あり】 スタッフ間のコミュニケーションを大切にするため、定期的に食事会などを開催！ (もちろん参加は自由です)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため、無期雇用となります。 【その他】 【プライベートを大切にしながら働ける】 残業はほとんどなく、定時退社が可能。キャリアアップに向けて全力で走りながらも、プライベートやご家族との時間をしっかり守れる環境です。 子育てへの理解も深く、お子様の学校行事や急な体調不良によるお休みにも柔軟に対応します。さらに、併設する民泊をご家族・ご親族が「定価の半額」で利用できる制度や、別事業(レディースアパレル)の服のサンプル品プレゼントなど、ご家族にも喜ばれる独自の特典があります！ 【未経験から施設づくりに携われる】 2026年1月にオープンしたばかりの、就労継続支援B型と民泊を掛け合わせた新しいカタチの事業所です。 福祉業界や就労支援施設での経験がない方も、FC本部のノウハウや充実したOJT体制があるのでご安心ください。必要な知識や利用者様との関わり方は、入社後に基礎から学べます。 新しいビジネスモデルの施設を、代表やスタッフと一緒に育てていきましょう。

• 車通勤OK
• 未経験者歓迎
• 残業なし
• 賞与あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 長期休暇あり