システムエンジニア_PwC-280

仕事内容: ▼当職種について イノベーションエンジニアは、サービス構想から実装・運用・ 改善までを一気通貫で支援する実行型エンジニアリングポジションです。 クライアントの最前線で価値創出に直接コミットし、 ビジネス成果に直結する“動く仕組み”を設計・構築・ 成長させることをミッションとします。 特に、生成AIをはじめとする最新テクノロジーをPoC（概念実証） で終わらせず、実業務への適用と運用定着までをリードし、 成果が出るところまでクライアントと伴走する姿勢を重視します。 UX設計やMVP開発、クラウド・データ・ AIを統合したプラットフォーム構築、運用最適化など、 多様な技術とビジネス視点を融合しながら、 実行力のある価値創出を担います。技術実装にとどまらず、「なぜ・何を・ どう届けるか」を自ら考え抜き、構想を現実に変えるプロフェ ッショナルです。 当職種では、以下の業務を担当していただきます。 ・生成AI（Azure OpenAI・Copilot Studio等） を活用した業務改革に向け、ユースケース整理からアーキテクチャ設計、 プロンプト設計、RAG構成・実装、PoC〜本番化までを支援 ・新規サービス立ち上げにおける、ユーザージャーニー設計、UI／ 業務要件の構造化、MVP開発の支援 ・UX改善に向けた診断・A／Bテスト設計・Design System導入など、継続改善サイクルの整備 ・クラウド基盤・データ基盤の再設計、IaC導入、SRE／ FinOps体制構築による運用最適化 ・内製化支援としてのDevSecOps整備、開発スタンダード設計、 オフショア連携モデル構築 など ▼当職種で働く魅力 ・構想から実装・運用まで一気通貫で関われる裁量と成長機会 「上流担当」や「開発担当」としてではなく、構想段階から実装、 成長フェーズの改善運用まで、全工程に深く関わることができます。 ・最先端テクノロジーに“現場で”触れられる実装力重視の環境 本チームは人工に頼らない開発を志向しており、 開発の各フェーズにおいて生成AI を活用した開発の自動化へ積極的に取り組んでおり、 最新のエンジニアワークを体験することができます。 ※昨今では生成AIを活用したAI駆動開発（バイブコーディング） ・業界横断的な経験 製造業、金融、小売、ヘルスケアなど、多様な業界のデジタル 変革に携わることで、幅広い業界知識と技術応用力を身につけられます。 ・グローバル開発経験 PwCのオフショア開発拠点とのコラボレーション による開発を促進しており、経験値としてグローバル 開発経験を得ることができます。 ▼キャリアパス・成長の機会 ・生成AIを活用したAI駆動開発の実践経験 ・グローバルチームとのコラボレーション開発 ・業界横断での課題解決経験 ・実装だけで終わらない、構想～成長フェーズまでの一貫した経験 ・幅広いキャリアパスにつながる実践力の習得

求める人材: 【必須要件】 ■Associate／Senior Associateは、以下の①は必須、②～⑤のいずれかの経験が必須 ①プログラミング開発経験 or UX／UI実装経験 ②コンサルティングファームで、SIプロジェクト（要件定義～運用保守）に参画した経験 ③SIerで、SIプロジェクト（要件定義～運用保守）に参画した経験 ④HW／SWベンダｰで､SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験 ⑤事業会社のDX、IT部門で､SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験 ■Manager以上は、以下の経験が必須 ・SIer、HW／SWベンダー、デザイン会社での実務経験 ・SIプロジェクト（要件定義～運用等）における、開発ベンダー側のプロジェクト管理者として参画した経験 ・クライアントリレーション、ベンダー管理の経験 ・課題解決／提案能力 【歓迎要件】 ・ローコード開発プラットフォームを用いた開発経験（開発プラットフォームは問わない） ・生成AIを活用したAI駆動開発の経験　（例：Jitera、Cursor、Devin、Clineなど） ・サービス企画・構想フェーズ（ユーザージャーニー、MVP定義など）に関与した経験 ・UXリサーチ・ペルソナ設計など、ユーザー起点のサービス要件整理の経験 ・A／Bテストやデータ分析に基づくサービス改善・グロースの経験 ・UIデザインの実務経験（Figma、Adobe XD、Sketchなど） ・UXチームや業務部門と連携し、要件定義～実装までを橋渡しした経験 ・課題の構造化・提案資料作成・合意形成など、コンサルティング的アプローチの経験 【求める人物像】 ・論理的思考力（複雑なビジネス課題やシステム構成を整理・構造化し、最適な実装方針を導き出す力） ・伝える力（専門的な技術内容を、非エンジニアやクライアントにもわかりやすく伝えるコミュニケーション力） ・学び続ける姿勢（生成AIやローコードなど、急速に進化する技術トレンドを自ら学び、使いこなしていく意欲） ・やり切る責任感（サービスを「動かす」「伸ばす」ことにこだわり、成果が出るまでやり切る当事者意識） ・変化への柔軟性（プロジェクトや業務要件の変化にスピード感をもって対応できるアジリティ） ・チームへの貢献意識（多様な専門性や文化を持つメンバーと連携し、共に成果を創る姿勢）

年俸600万円～2000万円 給与: 想定年収 600～2000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間:1日7時間 フレックスタイム:あり(コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業) リモートワーク:あり

休暇・休日: ・完全週休2日(土・日)、祝祭日 ・年末年始(12月29日～1月3日) ・統合記念日 ・年次有給休暇(最大20日／年) ・傷病休暇(最大40日間※勤続3年以上の場合) ・リフレッシュ休暇(5日間) ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・特別試験休暇 ・ボランティア休暇(1年度に1日間) ・出産休暇 ・育児特別休暇 ・介護特別休暇 ・子の看護休暇(1年度に5日間) など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給) ・昇給年1回 ・時間外手当 ・通勤手当(実費精算) ・フレキシブルワーキング手当(月額5,000円) ・出張手当 ・各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など) ・退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金) ・慶弔見舞金 ・団体生命保険 ・長期所得補償保険 ・資格取得支援制度 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用 ・各種クラブ活動（PwC Funs） ・ベビーシッター補助 ・保活支援サービス ・カウンセリング制度 ・副業OK(手続き申請は必要、同業以外)

試用期間なし

その他: ■選考プロセス: 書類選考+適性検査 ⇒面接(3回程度)⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談(条件面談)⇒ 内定 ■選考期間: 1ヶ月半～2ヶ月程度 <補足> ご経験(大手コンサル出身等)によっては、適性検査が免除となる場合もあります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間