人材育成担当

募集要項 職種 人材育成担当 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 ・全社の組織・人材開発施策の企画・運用 ・各組織における組織・人財開発施策の企画・運用 例） ・新卒、中途入社社員の初期研修の研修計画、実行、実行支援（各サービスのOJT担当との連携） ・初期研修後～一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修（特にToBのソリューション営業力強化の体系化） ・各グループのミッション実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援 ・推進するための評価、表彰、文化創りなど ※管理領域は別部門があるため、人材開発、組織開発、配置、新卒採用などの領域となります。（労務、経理などは対象外） 経営戦略実現に向けた未来の戦略を実現するための様々が領域となります。

資格・経験 【必須要件】 ・営業部門の研修設計、実行を行った実績（法人営業なら尚良し） 【具体的なイメージ】 ・経営層または事業部のマネージャー層との連携、折衝を主導 ・人材開発領域の抽象度の高いテーマから企画立案、課題解決のご経験 ※事業会社、支援会社（研修や人事コンサルティング）は問わず ※コンサルや営業部門のマネジメントの方で人事未経験の方も採用実績あり

東京都港区虎ノ門4-1-28　虎ノ門タワーズオフィス16階 エムスリーキャリア株式会社 勤務地 【東京本社】 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス16階

月給35万7000円～64万2000円 給与 月給 35.7万円～64.2万円 ※給与査定年2回／賞与年2回 給与には、固定残業代（8.4万円～15.1万円、40時間分）を含みます。 ※40時間超過分は別途支給いたします。 ＜年収イメージ＞ ・500~600万 メンバー（実行者） ・600~900万 リーダー以上（担当領域のオーナー）

固定時間制 勤務曜日・時間 9:30～18:30 ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。

休日・休暇 ■週休2日制（土日祝） ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） ■年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ■特別休暇 ■結婚休暇（5日） ■弔慰休暇 ■産前産後休暇 ■育児・介護休業他 ※年間休日126日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ■昇給 年2回 ■賞与 年2回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（3万5千円／月まで） ■確定拠出年金、他 ■産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能） ■時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める） ■在宅勤務制度 ■ベビーシッター補助制度 ■兼業OK ■全社員向け研修 ■ビジネス書籍購入制度 ■勉強応援制度 ■資格取得支援制度

試用期間あり 3ヶ月間（条件に変更なし）