ホテル・旅行関連企業での採用

仕事内容 ジャパンチケットホールディングスは、飲食店向け予約管理システム「ebica」の企画開発・販売、インバウンド向けeチケット管理システム「Japan ticket」の提供、および旅行業に基づくインバウンド集客支援事業を展開するITグループ企業です。飲食・観光業界のDX化とインバウンド需要の拡大という成長市場において、独自のソリューションを提供しています。 【ミッション・採用背景】 事業拡大に伴い、グループ各社（エビソル・ジャパンチケット）の組織力強化を加速させるため、中途採用を中心に担う人事採用担当を増員募集しています。採用戦略の立案から入社後のオンボーディング・定着支援まで一気通貫で担い、人と組織の成長を最前線で支えるミッションを担っていただきます。 【担当業務の概要】 経営層・各部門の本部長クラスと直接連携しながら、グループ各社の中途採用業務全般を主体的に推進していただきます。採用要件の定義からクロージング、さらには新規入社者のオンボーディングまで、採用の上流から下流まで一貫して関わるポジションです。 【具体的な業務内容】 ▼採用戦略の立案・実行 経営層や各部門の本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、部門ごとの採用戦略をデザインします。採用要件の定義・求人票の作成・面接設計・オファー交渉・クロージングまで、採用プロセス全体を一貫して担当します。 ▼ダイレクトリクルーティングの推進 リファラル採用やダイレクトスカウトを積極的に活用し、質の高い人材獲得を目指します。各採用チャネルの特性を踏まえた施策を企画・実行し、母集団形成から選考管理まで幅広く対応します。 ▼データ分析・採用プロセスの改善 ATS（採用管理システム）等のデータを活用して採用活動の効果を検証し、改善提案・標準化・仕組み化を推進します。再現性のある採用プロセスの構築を通じて、組織全体の採用力向上に貢献します。 ▼オンボーディング施策の企画・実行 新規入社者が早期に活躍できるよう、オンボーディングプログラムの企画・運営を担います。定着支援や教育研修への関与も可能で、採用後の人材育成まで視野に入れた業務に携わることができます。 【組織体制・働く環境】 各部門の本部長クラスを中心としたメンバーと密に連携しながら業務を進めます。部門ごとに採用戦略が異なるため、多様なステークホルダーとの合意形成を丁重に行いながら、採用活動を推進していただきます。勤務地は東京都渋谷区（恵比寿駅近辺）のオフィス勤務となります。 【入社後のキャリアパス】 入社後は中途採用業務を中心に担いながら、採用プロセスの仕組み化・標準化を推進していただきます。ご希望に応じて研修・教育領域にも携わることができ、採用担当としての専門性を深めながら、人事企画・組織開発領域へとキャリアを広げることが可能です。経営層と近い距離で働く環境のため、人事戦略の上流から関与できる経験を積むことができます。 【育成・サポート】 入社後3ヶ月間は試用期間（条件変更なし）となります。各部門の本部長クラスと連携しながらOJT形式で業務を習得いただける環境を整えています。 ▼企業の魅力 ジャパンチケットホールディングスは、2021年10月の設立ながら、グループ全体で従業員数152名（2025年時点）を擁し、資本準備金を含め3億円以上の経営基盤を確立しています。飲食店向け予約管理システム「ebica」は全国の飲食店に導入実績を持ち、インバウンド向けeチケット管理システム「Japan ticket」の提供や旅行業に基づくインバウンド集客支援事業も展開中です。 飲食・観光業界のDX化とインバウンド需要の拡大という二つの成長トレンドを追い風に、複数の独自ソリューションを展開するITグループとして事業を拡大しています。非上場ながら安定した財務基盤を持ち、成長フェーズにある組織の中で、人事採用担当として組織づくりの中核を担える環境です。経営層との距離が近く、人員計画や採用戦略の意思決定プロセスに直接関与できる点は、大企業では得難い経験といえます。 ▼業務の魅力 本ポジションの最大の特徴は、採用から入社後の定着支援まで「一気通貫」で人と組織に向き合える点です。採用して終わりではなく、オンボーディング施策の企画・実行、さらには研修・教育領域への関与まで視野に入れた業務設計となっており、人事担当としての専門性を幅広く磨くことができます。 経営層・各部門の本部長クラスと直接連携しながら人員計画の策定や採用戦略の立案を担うため、ビジネスの上流から人事課題に向き合う経験が積めます。また、ATSデータを活用した採用プロセスの改善・標準化・仕組み化を推進することで、再現性のある採用基盤を自らの手で構築できます。ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など多様な手法を駆使しながら、採用戦略を自ら設計・実行できる裁量の大きさも、このポジションならではの魅力です。事業会社での採用経験を活かしながら、人事企画・組織開発領域へとキャリアを拡張できる環境が整っています。 ▼働き方の魅力 完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日120日以上を確保しており、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働くことができます。就業時間は9:00〜18:00・9:30〜18:30・10:00〜19:00のいずれかから選択でき、ライフスタイルに合わせた柔軟な対応が可能です。また、時短勤務制度も整備されており、育児や介護などライフステージの変化に応じた働き方の相談にも柔軟に対応しています。男女ともに育児休暇の取得実績があり、子育て世代のメンバーも第一線で活躍中です。 福利厚生面では、ピアボーナス制度を導入しており、カフェ代・飲み会代・家事代行費用などの各種補助が受けられます。社会保険完備、交通費支給（規定有）、昇給年2回、賞与年2回と、待遇面も充実しています。年収583万円〜819万円のレンジで、固定残業代（40時間分）を含む透明性の高い給与体系となっており、スキルや経験に応じた処遇が期待できます。 ※本求人は、株式会社ビースタイルスマートキャリアが仲介する「株式会社ジャパンチケットホールディングス」の職業紹介案件です。

応募資格 ＜必須経験・スキル＞ 事業会社での中途採用実務経験をお持ちの方を募集しています。以下の経験・スキルをすべて満たす方のご応募をお待ちしています。 ・事業会社における中途採用担当としての実務経験3年以上 ・採用業務において、改善・標準化・仕組み化の視点を持って取り組んだ経験 ・経営層・部門責任者など複数の関係者と連携しながら合意形成を行い、業務を推進した経験 ・情報整理や業務分解を行い、目的から逆算して実行計画に落とし込んだ経験 ・ATS（採用管理システム）やビジネスツールを活用できる基本的なITリテラシー ▼歓迎経験 ・新しいツール・システム・仕組みを導入し、組織への定着までをリードした経験 ＜英語スキル＞ 問わない

月給41万6428円～58万5000円 給与 月給416,428円〜585,000円 固定給：417,000円～ 固定残業代：99,286円～ ※給与は就業時間、スキル、経験に応じて変動いたします。 【固定残業代】40時間※超過分別途支給 【交通費】支給（規定有） 【昇給】年2回 【賞与】年2回 固定残業代: 1ヶ月あたり 99,286円〜 超過分別途支給あり 固定残業時間: 1ヶ月あたり 40時間

固定時間制 勤務時間 固定時間制 9:30〜18:30（休憩60分／実働8時間） 実働時間： １月あたり 163.3時間 ＜勤務条件＞ ・その他：就業開始時間は9:00・9:30・10:00のいずれかから選択可能（固定）。時短勤務の相談にも対応しています。 平均所定労働時間： １月あたり 163.3時間

休日休暇 【休日・休暇】 ＜年間休日120日＞ ・完全週休2日制（土日祝休み） ・ 夏季休暇あり ・ 年末年始休暇あり ・ 有給休暇あり（年10～20日間） ・ 慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・時短勤務制度 ・ピアボーナス制度によるカフェ/飲み会/家事代行費用等の補助

試用期間あり 期間: 3ヶ月 試用期間中の給与：本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ

キャッチコピー 【飲食・観光DX／時短OK】人事採用担当／年収583から819万／経営層と連携し採用戦略を主導 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社ジャパンチケットホールディングス ＼こんな方にもオススメ／ 一般事務・受付事務・経理事務・営業事務・総務事務の経験を活かしたい方 Word・Excelスキル・データ入力などパソコンスキルを活かしたい方 営業アシスタント・販売・受付・接客・現場事務・不動産事務 ・大学事務・事務職の経験がある方 貿易事務・英文事務・金融事務の勤務経験がある方 タイピング・電話応対・ファイリング業務・事務処理の経験がある方 積算・経理・財務・会計・人事・秘書の知識がある方 コールセンター・カスタマーセンター・カスタマーサポートでの勤務経験がある方 企業情報（備考） 企業名：株式会社ビースタイルスマートキャリア 設立日：2022/07/05 事業内容：人材派遣事業 （許可番号：派13-070506） 有料職業紹介事業 （許可番号：13-ユ-300624） 資本金：86,405,000万円 従業員数：389人 URL：http://www.b-stylejob.jp/ 採用HP https://q-mate.jp/bscsmartcareer/index.html キャリアの継続を自分のペースで実現ビースタイル