23062【大阪】車載ソフトウェア開発プロセス構築・改善・運用支援、PMO PMO

企業名 富士ソフト株式会社 求人名 23062【大阪】車載ソフトウェア開発プロセス構築・改善・運用支援、PMO 仕事の内容 車載ソフトウェア開発において高い技術力を持つ当社にて、最新技術へ興味のある方、是非ご応募ください。機能安全やサイバーセキュリティなどの国際規格の適用を推進していきたい方、プロセス改善により開発現場を 助けたい方、プロセスの知識を活かしてプロジェクトの問題解決をしていきたい方などご意向に合わせて様々なポジションでご活躍いただきます。 最近では社内で培ったノウハウを活用し、お客様に対してアセスメント/監査業務やコンサルティングサービスの提供も始めています。また、リモートワーク環境も整っており、現在、約90%の在宅率となります。 募集職種 23062【大阪】車載ソフトウェア開発プロセス構築・改善・運用支援、PMO

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■車載ソフトウェア開発プロセスの構築、改善、運用支援などの業務経験 ■車載ソフトウェア開発プロセスへの対応経験、プロジェクトマネジメント経験 【尚可】■Automotive SPICEの知識 ■機能安全の知識 ■SOTIFの知識 ■車両サイバーセキュリティ（ISO/SAE21434）の知識 ■車載ソフトウェア開発経験 ■モデルベース開発（MBD）経験 ■AUTOSARメソドロジーの知識 ■VBAやスクリプト 【配属部署の特徴】・Automotive SPICEや機能安全の資格保有者多数在籍 ・在宅率90％ ※入社後～半年くらいまでは、コミュニケーション強化のため、月に数回、オフィスに出社いただきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 ≪採用背景≫国際規格に基づいた車載ソフトウェア開発プロセスの適用拡大や対応能力向上を進めるため、要員増強を行います。

大阪府大阪市淀川区宮原4-6-18新大阪和幸ビル 富士ソフト株式会社 予定勤務地 大阪府大阪市淀川区 勤務地 勤務地① 事業所名：新大阪オフィス 所在地：大阪府 大阪市淀川区 宮原4-6-18 新大阪和幸ビル 最寄駅：JR 東海道本線 新大阪駅 徒歩10分 喫煙環境：主要事業所は敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが、顧客先により異なる 備考：想定配属勤務地へ出社可能範囲での在宅勤務を想定しています。 転勤：当面無

月給31万6000円～57万5000円 想定年収 600万円～951万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥316,000～￥575,000 基本給￥316,000～￥575,000を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（10日～）（※入社日に支給有(詳細別記)）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （一部従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：保養所、在宅勤務制度、財形貯蓄、健康保険組合、時短勤務、育児・介護休暇など

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：◆ITコンサルテーション◆ソフトウェア開発（制御・アプリ等）、SI、ハードウェアの設計・製造 ◆ソフトプロダクトの研究開発 ◆アウトソーシングを含めたOne Stop Service 設立：1970年05月 代表者：代表取締役 社長執行役員 坂下 智保 従業員数：9,920人 平均年齢：36.2歳 資本金：26,200百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒231-0062 神奈川県横浜市中区 桜木町１－１ 本社以外の事業所：神奈川、東京、埼玉、千葉、茨城、静岡、愛知、大阪、福岡、熊本、北海道 関連会社：■サイバネットシステム株式会社他、全14社 その他備考・企業からのフリーコメント：【働き方改革への取り組み】政府が推進する働き方改革に伴う多様な働き方の実現に向けて、半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキ シブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入い たしました。これらの制度導入により、これまでの「スーパーフレックス（1990年より導入しているコアタイムのないフレックスタイ ム）」を超える「ウルトラフレックス制度」となりました。また、社員一人ひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる在宅勤務制度 を６年前から導入し、現在は最新の ICTを活用して、社員が場所や時間にとらわれない働き方を実現しています。こうしたワークライ フバランスや健康増進、残業削減や有休奨励の推進等を戦略的に実践する取り組みが評価され、経済産業省が発表する「健康経営優良 法人」に3年連続で認定されました。 【有給休暇補足】入社初年度4月～9月は10日付与、10月以降は入社日により変動 【キャリア設計】半期に1回フィードバック面談を実 施、今後の担当案件を相談します。また、指向・ご経験に応じPMやスペシャリストを選択できる、キャリアルートも用意しています！ 決算情報： 決算期2022/12 売上高278,783百万円 経常利益19,205百万円 決算期2023/12 売上高298,855百万円 経常利益19,675百万円 ※決済単位：連結

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 時短勤務あり
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