Web系開発エンジニア　テックリード

仕事内容 ＜アピールポイント＞ ✅29年連続の決算賞与で安定経営・社員への還元 ✅月平均残業18.3時間（2024年度実績） ✅男性の育休取得率87％（97％※）・女性100％（2025年度実績） ※育児休業及び育児目的休暇の合計 ✅最大100万円の出産祝金で手厚い福利厚生 ✅有給休暇の取得率76%（2025年度実績） 大手企業を中心にさまざまな業界の業務系システムや Webアプリの上流工程をご担当いただきます。 業務内容は多岐にわたっており、上流工程やプロジェクトマネージメント、 スクラム開発やサーバーレスアーキテクチャなどのクラウド開発、 Vue.jsやReactを利用したクライアント開発など多くの経験を積むことができます。 またローコードプラットフォームを活用した開発も行っているため、 Power Apps、OutSystems、RPA等の新しい技術分野にも挑戦することができます。 今後の注力分野であるこの事業を率いて、一緒に発展させていただきたいです。 ＜具体的には＞ 各工程において、技術課題の抽出と解決・提案を担当します。 フレームワーク、ライブラリの選定、プロビジョニング、品質担保など プロジェクトが円滑に進むよう技術の側面から開発チームを支えます。 ・機能/非機能要件の実現方式策定 ・要件定義、設計、実装、 試験の各工程での技術課題解決 ・品質強化の経験、 レビュアー 【技術スタック例（選定・リード対象）】 フロントエンド： React, Vue, Angular, JavaScript(TypeScript) を用いたUI設計 バックエンド： Java, C#, Python を中心とした堅牢なシステム構築 インフラ・プラットフォーム： AWS, Azure を活用したサーバーレス/コンテナ環境の構築 DB： MySQL, PostgreSQL, SQL Server, Oracle のパフォーマンスチューニング・設計 DX推進： Power Apps, OutSystems, RPA を活用した開発効率化の検討 【職場環境】 ◎平均残業時間：18.3時間（2024年度実績） ◎サービス残業禁止の徹底 ◎有給休暇の取得の促進：76％（2025年）← 54.7％（2017年） ◎定時退社日（ノー残業デー）：毎週水曜日および第1、第3金曜日 ※お客様先への常駐時は状況に応じた曜日で実施 ◎育児休業取得率 男性87% （97%※） 女性：100％ ※2025年度実績 ※育児休業等及び育児目的休暇の合計 ◎置き型社食®「オフィスおかん」：従業員は全品100円で購入可能な自動販売機 ◎誕生日祝い金：各種電子マネー・ポイントサービス15,000円分 ◎出産祝金：第1子30万円、第2子50万円、第3子以降100万円 ※2024年1月1日以降に生まれたことに加え、社員の入社後に生まれたお子様を「第1子」とみなします 【技術研鑽と専門性を支える環境】 1. 国内唯一の「E資格」認定研修など、技術研鑽への投資 JDLA「E資格」認定の社内研修を 自社で実施できる国内唯一の民間企業です。 理化学研究所の松岡聡氏ら技術顧問との連携など、 常に新しい知見を現場へ取り入れる環境を整備しています。 2. 高度資格の取得支援と手当制度 「情報処理安全確保支援士」や 「データベーススペシャリスト」など、 会社が指定する高度情報処理資格の取得を推奨しています。 受験料の全額補助（合格時）に加え、 資格手当の支給制度（※）を設けるなど、 エンジニアの継続的なスキルアップを組織として支援しています。 ※手当の支給・金額については社内規定によります。

求めている人材 【必須条件】 ・ソフトウェア実現方式検討・提案経験 ・要件定義、設計、実装、 試験の各工程のご経験 ・顧客との折衝のご経験 【歓迎条件】 モダンフレームワーク（React, Vue, Angular）やクラウド（AWS, Azure）を活用した高度な開発経験 【求める人物像】 Ｓｋｙ株式会社が大切にしているのは、 「好き」という想いを原動力に、仲間とともに成長し続ける 「好働力（こうどうりょく）」です。これは ・仕事が好き ・仲間が好き ・会社が好き ・自分の成長が好き という4つの想いを大切にしながら、 チームの中で力を発揮していく考え方です。 私たちは、スキルだけでなく次のような姿勢を大切にしています。 ◆目の前の仕事に真摯に向き合い、成長につなげられる方 弊社では、与えられた仕事に真剣に取り組む姿勢を大切にしています。 どんな仕事でも前向きに挑戦し、その中で ・新しい気づき ・技術的な学び ・自身の成長 を見つけられる方が活躍しています。 ◆仲間と積極的にコミュニケーションを取り、 チームで成果を出せる方 弊社では、開発はチームで行うものだと考えています。 困っている仲間に声をかけたり、 自分から一歩踏み出してサポートしたりする **「良い意味でのお節介」**を歓迎する文化があります。 自分の成果だけでなく、 チーム全体の成功を大切にできる方を歓迎します。 ◆現状に満足せず、自ら学び続けられる方 IT業界は日々進化しています。 弊社では、技術や品質を高めるために 自ら学び、改善し続ける姿勢を大切にしています。 新しい技術や知識を吸収しながら、 エンジニアとして成長し続けたい方と 一緒に働きたいと考えています。 【ミスマッチをなくすために】 ご入社後の「こんなはずではなかった」を 防ぐため、誠に恐縮ながら、当社の風土に 合わない可能性のある方の特徴もお伝えします。 ・個人の成果に固執し、チームワークを 大切にできない方 ・周囲への感謝や謙虚な姿勢よりも、 自分のやり方を優先してしまう方 ・現状維持を好み、仕事の改善や 自身の成長に対して意欲が低い方 ・テレワークやフレックスタイム制度での 勤務を希望される方

983-8477宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目1番1号JR仙台イーストゲートビル7階 Sky株式会社　仙台支社 勤務地 ※弊社取引ユーザー先（常駐）の勤務の可能性あり 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※転勤の可能性あり 【交通手段】 交通・アクセス JR仙台駅東口改札から徒歩1分

月給39万円～71万円 給与詳細 基本給：月給 39万円 〜 71万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■賞与 年2回(6月、12月)、 決算賞与 (3月/ 29年連続支給) ※業績に応じて支給。 ■昇給 年1回(4月) ※ただし半年ごとに昇格制度あり。 ※首都圏採用の場合、 別途物価手当5,000円/月が支給となります。 ※平均的な実績を残され、会社業績としても前年同等の場合に限ります。 評価、業績により変動しますので、 ご了承ください。 ■入社祝金 入社祝金通知書に基づき支給 【給与例】 給与例 モデル年収 / 月収 ■事業部長（最短昇格年齢：40歳） ・2024年度 【年収】 22,000,000円～23,000,000円 / 【月収】 720,000円～760,000円 ・2023年度 【年収】 20,000,000円～22,200,000円 / 【月収】 700,000円～750,000円 ■副事業部長（最短昇格年齢：38歳） ・2024年度 【年収】 20,100,000円～20,900,000円 / 【月収】 680,000円～740,000円 ・2023年度 【年収】 18,500,000円～20,100,000円 / 【月収】 680,000円～720,000円 ■部長（最短昇格年齢：35歳） ・2024年度 【年収】 18,000,000円～20,000,000円 / 【月収】 630,000円～710,000円 ・2023年度 【年収】 16,900,000円～18,900,000円 / 【月収】 620,000円～680,000円 ■部長代理（最短昇格年齢：34歳） ・2024年度 【年収】 16,100,000円～17,100,000円 / 【月収】 580,000円～650,000円 ・2023年度 【年収】 14,800,000円～16,400,000円 / 【月収】 580,000円～620,000円 ■次長（最短昇格年齢：33歳） ・2024年度 【年収】 13,500,000円～15,000,000円 / 【月収】 520,000円～600,000円 ・2023年度 【年収】 12,700,000円～14,000,000円 / 【月収】 510,000円～580,000円 ■課長（最短昇格年齢：32歳） ・2024年度 【年収】 12,000,000円～13,000,000円 / 【月収】 500,000円～550,000円 ・2023年度 【年収】 10,900,000円～12,400,000円 / 【月収】 450,000円～540,000円 ■課長代理（最短昇格年齢：29歳） ・2024年度 【年収】 9,400,000円～10,400,000円 / 【月収】 460,000円～520,000円 ・2023年度 【年収】 8,500,000円～9,900,000円 / 【月収】 430,000円～510,000円 ■係長（最短昇格年齢：27歳） ・2024年度 【年収】 8,000,000円～9,000,000円 / 【月収】 420,000円～480,000円 ・2023年度 【年収】 7,300,000円～8,500,000円 / 【月収】 390,000円～470,000円 ■チーフ（最短昇格年齢：24歳） ・2024年度 【年収】 7,300,000円～8,000,000円 / 【月収】 390,000円～480,000円 ・2023年度 【年収】 6,800,000円～7,800,000円 / 【月収】 360,000円～480,000円 ※上記の年収には残業代は含まれておりません。 ※課長職以上は残業代支給の対象外です。 ※いずれも当時の住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。 2026年4月以降は住宅手当25,000円。世帯主の場合は住宅手当が31,500円となります。 ※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。 ＜入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合＞ 【一般】25歳 年収：5,700,000円 【リーダー】 26歳 年収：6,300,000円 【サブチーフ】29歳 年収：7,300,000円 【チーフ】35歳 年収：8,300,000円 【係長】39歳 年収：9,200,000円 ※上記は過去入社いただいた方の一例となります。役職については年齢ではなくお持ちのスキルによって判断させていただいております。 ※残業はあくまでも目安となります。(平均残業時間18.3時間 2024年度実績） 各種資格手当 会社が定める資格をお持ちの際は、毎月規定の金額が支給されます。（ただし、課長職以上は支給対象外となります）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日 8：45ー17：30（所定労働時間：7時間45分） ※昼休憩：11：30ー12：30 ※残業 ：17：30ー ※1年単位の変形労働時間制 （週の平均労働時間36時間03分） ※弊社取引ユーザー先（常駐）での勤務の場合は常駐先の就業時間での業務になります。 ★平均残業時間18.3時間（2024年度実績） 【契約期間】 期間の定めなし 【時間外労働】 有り

休日休暇 年間休日：124日（2025年度実績、有給休暇は除く） １年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する） 日曜日、 国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、 サマーフレックスホリデー（※）、リフレッシュデー（※）、 バースデー休暇（※）、その他特別休暇等 （※）について試用期間中は対象外となります 。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【手当】 住宅手当 資格手当 役職手当 家族手当 残業手当（全額支給） 通勤手当 物価手当（首都圏の社員のみ） ※各種手当は会社規定に基づき支給となります。 【昇給】 年1回（4月） ※ただし半期ごとに昇格制度あり。 【賞与】 年2回（6月、12月） 決算賞与（3月／2025年度まで29年連続で支給）※業績に応じて支給 【その他】※各種規定あり ・育児、介護休業 ・借上社宅 ・退職金制度 ・表彰制度 ・資格取得支援 ・誕生日祝い金 ・出産祝金 ・赴任旅費支給

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月ないし６ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※試用期間は本人の経験により変動あり

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 食費補助あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 昼食補助あり
• 第二新卒歓迎
• 寮・社宅あり
• 食事補助あり
• 入社祝い金あり