【人事制度企画】組織変革を牽引/評価・人事制度の再設計・運用 人事企画/制度設計

企業名 株式会社ドワンゴ 求人名 ■【人事制度企画】組織変革を牽引/評価・人事制度の再設計・運用 仕事の内容 KADOKAWAグループの技術を担う当社にて、組織統合に伴う人事制度の再設計から運用までをお任せします。評価制度や各種人事制度の企画・改善を通じて、組織変革の中核を担っていただきます。 人事制度企画のプロフェッショナルとして、以下の業務から複数をお任せします。 ・評価制度の改善・企画・一部運用（評価会議運営、システム保守等） ・現行制度の改善・企画・一部運用（社員登用、兼業制度等）・管理職からのマネジメント相談や問い合わせ対応・社員向け研修の企画・運営や新規施策の検討 まずは実務を通じて現状を把握いただき、ゆくゆくは企画やイレギュラー対応の割合を5割以上お任せする予定です。 募集職種 ■【人事制度企画】組織変革を牽引/評価・人事制度の再設計・運用

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■事業会社での人事業務（企画、制度、評価、労務のいずれか）■人事業務における企画や改善案の提案、実行経験■3名以上のチームでの業務経験と中級以上のPCスキル 【魅力】組織統合とそれに伴う人事制度の一本化という、会社が大きく変革する過渡期に立ち会うことができます。出来上がった仕組みを回すだけでなく、ファクトに基づき自ら課題を抽出し、制度の再設計から運用まで一気通貫で携われる点が最大の魅力です。部署マネージャーの右腕として裁量を持った活躍が期待される一方で、ピープルマネジメント業務は発生しないため、人事制度企画の専門性を追求したい方に最適な環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

月給36万3000円以上 想定年収 600万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥363,000～ 基本給￥363,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月、12月） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：123日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始7日 その他（年末年始、特別休暇、リフレッシュ休暇） 有給休暇：（入社日に6日、入社日の3ヶ月後に15日付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （全従業員利用可） 副業OK （一部従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：確定拠出年金制度/財形貯蓄制度/社員持株会制度/社内カウンセリング制度/同好会/健康保険組合各種サービス 制度備考：・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・テレワーク手当 ※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給 ・通勤交通費手当（上限月額50,000円） ※テレワーク対象者は原則支給しない。ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給 ・育児手当（上限月額50,000円） ※扶養の子の保育料の半額を支給 ・資格取得手当制度 ・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額3千円を支給） ・社員限定美容室 など ・子育て支援制度：産前/産後休暇や時短勤務制度を用意 ・フルリモートの利用には条件があります。 詳細は面接で個別にご確認ください。 ・年末年始休暇：12/29～1/4

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 【業務内容補足】 ■その他：新規導入施策の検討、経営陣・管理職へのヒアリング、課題抽出、改善提案、部署メンバーのリード、人事部内横断的プロジェクトへの参加 等 ※半年～1年程度は、実務面の把握のため運用にも携わっていただきますが、その後は企画や改善のウエイトを大幅に上げ活躍いただく想定です 【給与補足】 査定：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価 賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給 ※ご入社時期、評価、業績により夏季・冬季賞与額は変動いたします 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：ネットワークエンタテインメントコンテンツ及びシステムの企画、開発、運用、サポート、コンサルティング 設立：1997年08月 代表者：代表取締役社長ＣＥＯ 夏野 剛 従業員数：1,600人 平均年齢：37.1歳 資本金：100百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒104-0061 東京都中央区 銀座４－１２－１５ 歌舞伎座タワー 関連会社：(株)KADOKAWA/(株)バンタン/(株)スパイク/チュンソフト/Spike Chunsoft,Inc./(株)バーチャルキャスト/(株)カスタムキャスト/(株)GeeXPlus/(株)PUBLUS等 その他備考・企業からのフリーコメント：★2025年4月、ドワンゴではKADOKAWAグループ内のエンジニアリング機能を担う3社が統合し、新たな組織体制がスタートしました。2026年4月には、統合に伴う人事制度の一本化を予定しており、現在はその後のさらなる制度の再設計に向けて検討を進めるフェーズにあります。本ポジションでは、いわゆる人事三制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の見直しや関連する業務プロセスの整備など、組織変革の中核となる業務に主体的に携わっていただくことを想定しています。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結

• 業界未経験歓迎
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