タクシードライバー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：タクシードライバー/ハイヤードライバー ＼ 採用枠 残り3名／ 名古屋に新たに開業するタクシー会社が、二種免許をお持ちの方を募集します。 「今の会社の歩合率に納得していない」「もっと自由に働きたい」——そんな方のための求人です。 ー ＼ 弊社で働く5つのメリット ／ 【1. 歩合率】最大65%（労働分配率）。足切りなしの積算歩合制。歩合給にも残業手当・深夜手当を全額上乗せします。 【2. 最低保証】売上50万円以上なら、残業をしない月でも「効率稼働調整給」で歩合を底上げ（昼勤で50.3〜58.3%を確保）。 【3. 自 由】3つの勤務パターン×フレックス制＋個別点呼。勤務枠の中で出退勤の時間を自分で決められます。 【4. 手数料負担ゼロ】アプリ手数料・決済手数料の自己負担はありません。 【5. 退職金】毎月の売上の1%を退職金として積み立てます（売上120万円の月なら12,000円、1年で144,000円）。 ー 【売上別の月収例（夜勤の場合）】 ・月売上120万円 → 総支給767,986円（労働分配率65.00%） ・月売上100万円 → 総支給615,784円（労働分配率62.58%） ・月売上 80万円 → 総支給463,581円（労働分配率58.95%） ・月売上 70万円 → 総支給387,478円（労働分配率56.35%） ※暦28日の月・夜勤（全勤務パターン共通）・出勤24日（休日出勤4日を含む）・法定外残業21時間・深夜労働120時間で試算。 ※総支給は社会保険料・所得税を差し引く前の額面です（役職手当0円で試算）。このほかに売上の1%を退職金として積み立てます。 ※労働分配率＝（総支給額＋退職金の積立）÷売上高。 ※歩合給・効率稼働調整給にも、割増賃金（残業手当・深夜手当）を全額支給します。 ※有給休暇の日の賃金は「通常の賃金」で計算します。有給を取っても給与は減りません。 ※法定外の残業は、月の売上が日勤50万円・夜勤60万円に達したあとに承認します（上限は日勤45時間、夜勤は45時間−出勤日数×1時間）。 ー ＼ この歩合率を実現できる3つの理由 ／ 「本当にこの条件で経営が成り立つのか？」と思われるかもしれません。 仕組みはシンプルです。 ●理由1：配車室を廃止し、配車アプリに集中。削減した経費を給与に還元します。 ●理由2：労務管理や給与計算を行う内勤人員をAIを活用したシステムで置き換え、その分の人件費を給与に還元します。 ●理由3：経営陣もドライバーとして乗務。現場の声をすぐに反映します。 「会社が取り分を増やす」のではなく、「経費を減らしてドライバーに配る」——これが当社の考え方です。 ー 【稼げる環境も整っています】 ＊Uberなどの配車アプリを活用。無線待ちに縛られず、自分のペースで営業できます（GOはタブレットの納品時期の都合で、来年春頃に導入予定）。 ＊全車ガソリン車のシエンタHV。LPガススタンドまで給油に行く手間がかかりません。 ＊日報は自動で作成（発着地・休憩・走行距離を自動入力）。納金額もシステムが計算します。 ＊洗車は会社負担のドライブスルー洗車。帰庫後の作業は拭き上げと車内清掃だけです。 ＊点呼はGO点呼による車内での自動点呼・遠隔点呼が中心です。 ー 【具体的な業務内容】 名古屋市内を中心としたタクシー営業をお任せします。配車アプリを利用するお客様の送迎、タクシー乗り場や流し営業でのお客様の送迎が主な業務です。 ー 【ドライバーファースト宣言】 ＊理不尽なクレーム・カスハラには会社が毅然と対応します。顧問弁護士とも契約しています。 ＊事故やクレームがあっても、いきなり処分はしません。まずドライバーの話を聞き、改善策を一緒に考えます。 ＊事故時の自己負担なし（有責事故を除く）。 ＊会社が求めるのは、無事故・無違反・クレームがないこと、そして最低限の売上（日勤50万円・夜勤60万円）だけです。それさえ守っていただければ、細かいことは言いません。 ＊採用基準は「お人柄」。新しい会社なので上下関係はなく、フラットな関係から始められます。 ー ＼ まずは60分の面談でお話しませんか？ ／ 面談では、賃金の計算方法の全体・経営計画・開業スケジュールなど、求人には書ききれない情報をすべてお見せします。 「話を聞くだけ」でもOK。今の会社と比べる材料にしてください。 入社は11月1日を予定しています。採用予定は残り3名です。ご興味のある方はお早めにご応募ください。

求めている人材 【必須条件】 普通自動車第二種免許 または 中型自動車第二種免許・大型自動車第二種免許（AT限定可）

月給14万6000円～77万3186円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 14万3000円 〜 76万7986円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり3000円 〜 5200円 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ★歩合率 最大65%（足切りなしの積算歩合制） （基本給＋歩合手当＋効率稼働調整給＋割増賃金＋諸手当） ＊基本給：所定時給1,195円×月の所定労働時間。売上に関係なく必ず支給します ＊歩合手当：売上を4つの区分に分けて積み上げる積算歩合制（足切りなし） ＊効率稼働調整給：短い時間で効率よく売上を上げた月に加算します ＊割増賃金：時間外1.25倍・深夜0.25倍を、基本給・歩合手当・調整給のすべてに対して別途支給 ＊労働基準法第27条の保障給を規程に明記しています ※夜勤・月売上70万〜120万円・出勤24日・法定外残業21時間の場合の月給レンジです。 ※研修期間中も同じ条件です。役職手当（主任2,000円・課長代理4,000円／月）は別途支給します。 ※給与は売上・労働時間・出勤日数によって変わります。 【給与例】 給与例 ・月売上120万円 → 総支給767,986円（労働分配率65.00%） ・月売上100万円 → 総支給615,784円（労働分配率62.58%） ・月売上 80万円 → 総支給463,581円（労働分配率58.95%） ・月売上 70万円 → 総支給387,478円（労働分配率56.35%）

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり120時間 〜 132時間51分 フレックスタイム制（清算期間：毎月1日〜末日） 勤務時間は3パターン（日勤／夜勤）: ＊パターンA：日勤 4:00～16:00／夜勤 16:00～翌4:00 ＊パターンB：日勤 5:30～17:30／夜勤 17:30～翌5:30 ＊パターンC：日勤 7:00～19:00／夜勤 19:00～翌7:00 コアタイム：日勤 9:00〜13:00／夜勤 21:00〜翌1:00 月の所定労働時間：120〜133時間（週30時間相当）※残業は申請制、原則自動承認 ご希望を伺ったうえで、パターンごとに日勤・夜勤の人数がそろうよう会社が月単位で決定します（人数がそろわない場合は、ご希望以外のパターンをお願いすることがあります）。 勤務枠の中なら、フレックス出勤と個別点呼で出退勤の時間を自分で決められます。 『朝が苦手だから少し遅めにスタート』『今日は早めに切り上げて家族の用事に』など、あなたのペースで働けます。 休憩は1乗務につき日勤1時間・夜勤2時間です。

休日休暇 ＊年間休日121日（4勤2休シフト） ＊月約10日休み ＊休日出勤した分は振替休日を自動で付与。シフト変更はシステム上で完結し、車両に空きがあれば原則すべて自動で承認されます（管理職の許可は不要です） ＊振替休日を使った連休は5連休まで取得可能（年次有給休暇と組み合わせる場合は上限なし） ＊年次有給休暇（法定どおり付与） ＊休日出勤も可能です。（車両に空きがあれば自動承認）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ＊社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ＊決算賞与あり ＊退職金制度あり（毎月の売上の1%を積み立て） ＊通勤手当（マイカー通勤：片道2km以上10km未満 150円／日、10km以上 200円／日） ＊役職手当（主任2,000円・課長代理4,000円／月） ＊マイカー通勤可（無料駐車場完備） ＊ドラレコ・ナビ・決済端末完備 ＊ドライブスルー洗車（会社負担） ＊休憩所・仮眠室完備 ＊健康診断（入社前＋入社後は年2回） ＊65歳定年制（雇用延長あり）

試用期間なし

• 歩合給あり
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 早朝
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 経験不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 夜間
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 退職金あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• オープニングスタッフ
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 深夜
• 長期休暇あり