障害者雇用支援スタッフ　s00002

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：経営企画 障害者雇用支援事業における総合職として、法人営業・施設運営・利用企業対応・障害のある方の就労定着に向けた支援体制づくり・業務改善など、ご経験や適性に応じた業務をお任せします。NEXT ONEの障害者雇用支援事業は、自社運営の都市農園「めぐるファーム」を拠点に、障害のある方の就労機会創出、企業の障害者雇用支援、定着支援までを一気通貫で提供する事業です。単なる福祉事業ではなく、企業が抱える障害者雇用の課題と、障害のある方が安心して働ける環境づくりを、事業として解決していくことを目指しています。 最初からすべての業務をお任せするわけではありません。まずは事業理解・現場理解・顧客理解からスタートし、ご本人の経験や適性に応じて、法人営業・施設運営・企業対応・支援スタッフとの連携・業務改善など、担当領域を広げていただきます。障害者雇用や福祉領域の経験は必須ではありません。営業・接客・販売・店舗運営・CS・事務・業務改善・人材・教育・福祉・BPOなど、これまでの経験を活かしながら、社会課題解決型ビジネスに挑戦できるポジションです。 ■ 業務内容 1. 事業理解・現場理解 ・障害者雇用支援事業の仕組み、都市農園「めぐるファーム」の運営、利用企業との関係性、障害のある方が働く現場を理解。机上だけでなく現場を見ながら、企業や障害のある方にどんな価値を提供しているかを学びます。 2. 法人企業への提案・顧客対応 ・適性に応じて、障害者雇用に課題を抱える法人企業への提案営業や利用企業とのコミュニケーションを担当。人事・総務担当者から課題をヒアリングし、当社サービスの価値を伝えます。営業経験はもちろん、接客・販売・CSで培った対人対応力も活かせます。 3. 都市農園の運営サポート ・施設管理担当や支援スタッフと連携し、農園運営が安定して進むようサポート。日々の運営、備品・環境整備、利用企業との調整、現場で発生する課題の整理など、障害のある方が安心して働ける環境づくりに関わります。 4. 就労定着に向けた支援体制づくり ・障害のある方が継続して働けるよう、現場スタッフと連携しながら働きやすい環境づくり・運用改善に関わります。福祉の専門知識は入社後にキャッチアップ可能。相手の状況を理解し、誠実に向き合い、より良い運営に向けて行動できることが大切です。 5. 業務フロー改善・仕組みづくり ・事業拡大に向けて、業務フロー・マニュアル・情報共有・顧客対応・運営ルールなどの整備にも関与。「こうすればもっと良くなる」という気づきをもとに、現場改善や仕組み化を進めます。 ■ キャリアプラン 入社後はサービス理解・現場理解・顧客理解からスタート。その後、経験や適性に応じて、法人企業への提案営業／利用企業フォロー・顧客対応／都市農園の運営サポート／現場スタッフとの連携／就労定着に向けた支援体制づくり／業務フロー改善・マニュアル整備／事業推進・営業推進・運営改善を担当。将来的には主任・課長候補として、メンバー育成・チーム運営・営業/運営KPI管理・事業改善にも関わっていただくことを期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【「福祉で終わらせない」社会課題解決型ビジネスの最前線】 障害者雇用は、法定雇用率対応（令和6年4月2.5%→令和8年7月2.7%、対象事業主も37.5人以上へ拡大）だけでなく、採用・受け入れ体制づくり・定着支援まで、企業が抱える課題は多岐にわたります。一方で、働く意欲がありながら自分に合った就労機会を得られていない方も多く存在します（障害のある方 約1,160万人／一般的な1年後定着率49%）。NEXT ONEは自社運営の都市農園を軸に、助成金依存ではなく「継続雇用に必要な条件を事業で整備する」設計で、この課題を持続可能な事業として解決しています。 【業界未経験から、社会性と収益性を両立する事業づくりに挑める】 福祉・障害者雇用の経験は不問。営業・接客・販売・店舗運営・CS・事務・人材・教育・福祉・BPOなど、これまでの経験を活かして事業を支えられます。約50名規模だからこそ経営との距離が近く、現場の気づきがそのまま事業改善に反映されるスピード感があります。\n仕事・事業 自社運営の都市農園「めぐるファーム新百合ヶ丘農園」を拠点に、農園運営＋障害者雇用支援＋法定雇用率対応＋定着支援を一気通貫で提供。2024年4月に第二の柱として立ち上げ、障害者雇用56名・半年後定着率93.8%（2026年5月時点）、導入企業数は年間250%UP。2030年に障害者雇用1万人規模を目指す本格スケールフェーズです。競争優位は、①都心アクセスにこだわった立地 ②快適・安全に働ける解放感×清潔感 ③国家資格者など専門スタッフの常駐サポート ④栽培物・活用方法を両社で協議できる自由度 ⑤リース契約を撤廃した柔軟でシンプルな料金体系。営業・施設運営・企業対応・体制づくりなど、多様な領域で事業を支えるポジションです。 働く人・社風 新卒・中途、業界経験・未経験が混在する若い組織。「整った環境を求める人」よりも「自分で考え、動き、改善していける人」が活躍するカルチャー。約50名規模だからこそ経営との距離が近く、現場の気づきがそのまま事業の意思決定に反映されるスピード感があります。障害のある方と対等に「共に働き、一緒に事業を成立させる」という姿勢を大切にしています。人材理念「感謝・謙虚・誠実」を共有できる仲間と、社会性と収益性を両立する事業を一緒に育てます。 給与・待遇 想定年収420〜600万円（経験・スキルに応じて決定）。昇給・賞与は年2回（6月・12月）の評価サイクルに連動。成果＋プロセス評価のハイブリッド型評価制度を採用し、等級制度G1〜G6の基準は全社にオープン公開。将来的に主任・課長候補としてキャリアを伸ばす中で、レンジ上限を超える処遇への昇格も視野に入ります。ランチ補助（1食343円）・おやつバスケット・社内カフェなど、働きやすさを支える制度も充実。

求めている人材 大卒以上 職種未経験OK 業種未経験OK ▼以下いずれかの経験をお持ちの方 ・営業、接客、販売、カスタマーサポートなど、人と関わる業務経験 ・事務、営業事務、業務サポート、運営サポートなどの実務経験 ・店舗運営、施設運営、拠点運営、現場管理などに関わった経験 ・人材、教育、福祉、医療、介護、BPO、CSなど、人や組織を支える領域での経験 ※障害者雇用や福祉領域の経験は必須ではありません。福祉の専門知識は入社後にキャッチアップ可能です。

月給30万円～43万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 43万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 給与形態 月給制 想定年収 420万円～600万円 年収例: ■想定年収：420万円〜600万円（月額給与×12ヶ月＋賞与想定2ヶ月分の場合） ■月額給与：300,000円〜430,000円 月給 30万円〜43万円 賞与回数 2回 昨年度賞与実績 ２ヶ月分 インセンティブ なし ■固定残業手当：20〜40時間相当分（40,200円〜101,500円）を月額給与に含む。 ※時間数・金額は個別に決定し内定時に明示。超過分は別途全額支給 ■昇給年2回・賞与年2回（6月・12月）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 勤務時間 09:00～18:00 夜間勤務 なし 月間平均残業時間 20時間以下

休日休暇 休日 その他 年間休日 121日 休暇制度 年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 その他の休日休暇 ☑ 年末年始休暇 ☑ 慶弔休暇 ☑ 有給休暇 ☑ 産休・育休 ・配属先により休日体系が異なる場合があります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 福利厚生・諸手当 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、住宅手当 その他の福利厚生・諸手当 ☑ 社会保険完備 ☑ 交通費支給 ☑ 住宅手当 ☑ 健康診断 ・家賃補助（社内規定による）。 ・慶弔見舞金。 ・健康診断（年1回）。 ・年間MVP表彰。 ・社内イベント（全社総会など）。 ・ランチ補助制度（栄養バランスの取れたお弁当を1日1食343円で支給）。 ・おやつバスケット（無料／お菓子・ドリンク・アイス）。 ・社内カフェ（無料／コーヒーメーカー）。 ・ウォーターサーバー完備。

試用期間なし

[SJD] この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社未来共創 所在地：沖縄県那覇市首里石嶺町４丁目２８１番地３ 【紹介先企業】 会社名：株式会社NEXT ONE 本社 所在地：東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王ビル6F