とんかつ専門店の店長・マネージャー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼ 店長経験を、その先のキャリアへ。 ／ 「店長を経験したけれど、 この先のポジションが見えない」 「もっと経験や実績を評価してほしい」 「店舗運営だけでなく、 お店や会社づくりにも関わりたい」 そんな飲食経験者をお迎えする募集です。 関西から関東まで11店舗を展開する当社。 とんかつ専門店「かつ楽」で、 将来の店長・マネージャー候補として 活躍していただける方を募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経験者は、社長が直接面談します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これまでの経験を、 履歴書だけで判断したくありません。 店長・副店長・店舗運営などの 経験をお持ちの方は、社長が直接面談。 これまで任されてきた役割や実績、 店舗づくりで大切にしてきたこと、 これから目指したいキャリアまで、 あなた自身の言葉で聞かせてください。 経験・能力・実績、今後の希望を踏まえ、 待遇やポジションについてお話しします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店長をゴールにしないキャリア。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経験・実績に応じて、 店長、そして複数店舗を担当する マネージャーへステップアップ可能です。 【店舗スタッフ】 ▼ 【店長】 ▼ 【複数店舗を担うマネージャー】 一店舗の運営だけにとどまらず、 その先までキャリアを広げられる環境です。 経験・実績・役職に応じて、 【年収400万円以上】を目指すことも可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたの経験を、お店づくりに。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社では、現場から生まれる アイデアや改善提案を大切にしています。 ■新メニュー・季節商品の提案 ■メニュー開発 ■サービス改善 ■スタッフの教育・育成 ■売上アップに向けた施策 ■より働きやすい店舗づくり 「決められたことをこなすだけ」 ではありません。 これまで培ってきた経験や、 「もっとこうしたら良くなる」という あなたの視点を活かしてください。 ＜具体的な仕事内容＞ 経験・能力に応じてお任せします。 ■ホールでの接客・料理提供 ■調理・盛り付けなどのキッチン業務 ■スタッフ教育・育成 ■シフト管理 ■売上管理 ■店舗運営 ■メニュー・サービスの改善 ■店長業務 ■複数店舗のマネジメント など ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアの希望も、しっかり伺います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店舗間の異動については、 本人の希望を考慮します。 「一店舗でじっくり店づくりをしたい」 「複数店舗を経験して、 マネージャーを目指したい」 そんな今後の希望も、 面談でぜひ聞かせてください。 これまでの経験を、 ただの「即戦力」で終わらせない。 次は、店長のその先へ。 あなたの経験を「かつ楽」で、 次のキャリアにつなげませんか？

求めている人材 ＼ 飲食経験を、次のキャリアへ。 ／ 【必須】 ■飲食店での勤務経験をお持ちの方 ホール・キッチン・調理など、 経験してきたポジションは問いません。 店長・副店長・店舗責任者など、 店舗運営やマネジメント経験を お持ちの方は特に歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな方をお待ちしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■飲食経験を活かして成長したい方 ■経験や実績を正当に評価されたい方 ■店長からさらに上を目指したい方 ■将来は複数店舗の運営に携わりたい方 ■スタッフの育成が好き・得意な方 ■アイデアを店舗づくりに活かしたい方 ■メニュー開発や企画に携わりたい方 ■売上・サービス改善に挑戦したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 肩書きだけでは判断しません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「後輩の教育を任されていた」 「時間帯責任者として働いていた」 「発注やシフト作成に携わっていた」 「売上を意識して店舗を動かしていた」 そんな経験も、あなたの強みです。 店長・副店長・マネージャーとして 店舗運営を経験してきた方はもちろん、 役職がなくても、スタッフ育成や シフト・売上管理などに 携わってきた方も歓迎します。 大切なのは、肩書きではなく、 現場で何を経験し、何を培ってきたか。 あなたが積み重ねてきた経験を、 次のキャリアで活かしてください。

月給25万円以上 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経験者は、社長が直接面談。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これまでの経験や実績を、 一律の基準だけで判断することは ありません。 店長・副店長・店舗運営などの 経験をお持ちの方は、社長が直接面談。 これまで担ってきた役割や実績、 経験・能力、今後目指したい ポジションまで しっかり伺ったうえで 待遇を決定します。 店長・副店長・マネージャーなど、 店舗運営経験を お持ちの方は優遇します。 経験・実績・役職に応じて、 【年収400万円以上】を 目指すことも可能です。 ■昇給あり ■賞与あり └年2回 └担当店舗の業績により査定 ■残業代全額支給 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 経験者は給与のご相談が可能です。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 時給 1300円 【給与例】 給与例 ・年収400万円以上 （月給26万2660円×12ヶ月＋各種手当・残業手当・ボーナス年2回） ・年収370万円以上 （月給26万2660円×12ヶ月＋各種手当・残業手当・ボーナス年2回）

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり176時間 9:30～22:30の間でシフト制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 飲食業界でも、自分らしい働き方を。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 正社員は【月176時間】を目安に、 勤務時間を柔軟に調整できます。 「今月は予定があるから 休みを少し増やしたい」 そんなときは別日の勤務時間を 調整するなど、 柔軟な働き方が可能です。 深夜勤務もありません。 ＜シフト例＞ ■早番 9:30 出勤・オープン準備 11:00 ランチ営業・店舗運営 14:00 休憩 15:00 発注・店舗業務 17:00 引き継ぎ・退勤 ■遅番 13:30 出勤・店舗業務 17:00 引き継ぎ・店舗運営 21:30 ラストオーダー 22:00 閉店・締め作業 22:30 退勤 ※上記は一例です。 希望する働き方についても、 面談時にお気軽にご相談ください。

休日休暇 週休2日制(シフト制) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■昇給（年1回） ■賞与あり └年2回 └担当店舗の業績により査定 ■まかない無料 ■制服貸与 ■残業代全額支給 ■交通費規定支給 └公共機関の交通費全額支給 └ガソリン代支給（規定）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 経験者は給与のご相談が可能です。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 時給 1300円

• 学歴不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 賞与あり
• 育休あり
• 交通費支給
• まかないあり
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 食事補助あり