顧客社内の稟議をスムーズに通す資料を組み立てる企画渉外

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、機械/電気/電子製品法人営業、鉄鋼/非鉄金属/金属製品法人営業 ■この求人の要点 ・仕事：顧客社内の稟議をスムーズに通す資料を組み立てる企画渉外 ・勤務地：新横浜本社（新横浜駅から徒歩5分） ・年俸：350万〜750万円（成果インセンティブを含む） ・休み：完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日124日以上 ・経験：学歴不問・未経験歓迎 （普通自動車運転免許（AT限定可）が必要） これは、この仕事に入る一人を 想定して書いた実話に基づく物語です。 中村さんという名前も、 前の職場で抱えていた葛藤も、 私たちが日々向き合っている 転職者のリアルな声から生まれました。 ■前の仕事で抱えていた限界 中村さん（30歳・前職：人材紹介のキャリアアドバイザー）。 朝起きて、満員電車に揺られながら、 「今日一日をどう乗り切るか」ばかりを 考えていた時期がありました。 求職者と企業双方の都合に振り回され、夜間や土日の面談対応で自分の時間が皆無。数字を詰められる割に感謝されないビジネスモデルに疲弊していた。 毎月の締め日が近づくたびに、 胃がキリキリと痛むような感覚。 いくら必死に動いても、 手元に残るのは一時的な疲労感だけで、 「自分は何のためにこの仕事をしているのか」 という疑問が消えませんでした。 安定した生活基盤がほしい。 同時に、言われた作業をこなすだけでなく、 自分の頭で考えて工夫できる 適度な変化と裁量がほしい。 誰かに心から感謝され、 「あなたにお願いしてよかった」と 言ってもらえる手応えがほしい。 そのすべてが、前の職場では すっぽりと抜け落ちていました。 ■なぜ、東海技研だったのか 転職活動を始めたとき、 最初からこの業界を目指していた わけではありませんでした。 街で見かける駐輪場やコインパーキング。 普段は何気なく通り過ぎていたゲートや精算機。 そのシステムを自社でイチから設計し、 製造し、設置し、運営管理まで 一貫して手がけているメーカーがある。 それが、東海技研株式会社でした。 昭和50年の設立以来、 駅前の放置自転車という 深刻な都市問題に正面から向き合い、 自社開発システム「サイクルン」をはじめとする 特許技術で街のインフラを支えてきた会社です。 何より惹かれたのは、 「売りっぱなしにしない」 「現場の課題を全員で解決する」 という徹底した姿勢でした。 下請けとして言われた通りの モノを納めるのではなく、 自社で開発からメンテナンスまで すべての機能を握っているからこそ、 誰かの顔色をうかう必要がない。 価格競争に巻き込まれることなく、 堂々と「製品の価値」で勝負できる。 「ここなら、消耗するだけの毎日から抜け出し、 本物のスキルを身につけられるかもしれない」 そう直感したのが始まりでした。 ■日々の仕事と向き合うリアル この仕事の核心は、 提案書は相手の上司がそのまま通せる資料にせよ。顧客の社内稟議を代行し、担当者を社内のヒーローにする資料作成術にあります。 一日の流れは、とても計画的です。 朝9時、出社。 チームの仲間と顔を合わせ、 本日の予定や引き継ぎ事項を確認します。 突発的なトラブル対応に追われて 朝から怒号が飛び交うような環境は、 ここには一切ありません。 午前中は、担当エリアの現場へ。 街に出て、人の動きを観察し、 機器の挙動に目を配ります。 午後からは、じっくりと課題に向き合う時間。 現場で収集したデータや利用者の声を整理し、 次の一手を組み立てていきます。 分からないことや迷うことがあれば、 すぐに本社の技術部や設計チームに 社用スマホから連絡を入れられます。 写真や動画を共有しながら、 「ここはどう改善すべきか」を その場で相談できる心強さがあります。 夕方17時半、事務所へ戻るか、 業務が完了していれば直帰の準備。 日報をクラウドで送信し、 18時には業務終了。 夜間の呼び出しや宿直勤務はゼロ。 カバンに現金を詰め込んで ビクビクしながら歩くような集金業務も、 当社の仕事には存在しません。 平日の夜に自分の時間を持ち、 ゆっくりと体を休めることができる。 当たり前のことのようですが、 前の職場では決して手に入らなかった 確かな平穏が、ここにはあります。 ■手に入った変化と成長の実感 入社して半年が過ぎた頃、 対面でじっくり課題をヒアリングし、夕方にオフィスで論理的な企画書を磨き上げる。相手の社内会議を突破する資料構成力が一生モノの武器になる。 単なる作業員や、 目先の数字を追うだけの営業では、 決して味わえない充実感があります。 自分が関わった駅前の駐輪場を、 毎朝何百人、何千人もの人々が 何事もなくスムーズに利用していく。 その当たり前の日常の風景の裏側に、 自分の知恵と技術が息づいている。 「街のインフラを、自分が支えている」 その確かな貢献感が、 日々の誇りへと変わっていきました。 また、社内の人間関係も 驚くほどフラットで穏やかです。 困っている仲間がいれば自然と手が差し伸べられ、 誰か一人に責任を押し付けるようなことは 決してありません。 全員が同じ方向を向き、 街をより良くするために知恵を絞る。 そんな温かい組織のつながりが、 日々の安心感を支えています。 ■働き方と確定条件 安心して長く働いていただくために、 当社の労働条件を包み隠さず記載します。 ・勤務地：新横浜本社 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 JR・横浜市営地下鉄「新横浜駅」徒歩5分 ・勤務時間：9:00〜18:00 （実働8時間／休憩60分） 月の総労働時間は160時間です。 ・残業：少なめ（月平均10〜20時間程度） 固定残業代はありません。 時間外手当は1分単位で全額支給されます。 ・休日・休暇：完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日124日以上。 カレンダー通りの休日のため、 週末の予定が狂うことはありません。 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、 有給休暇、慶弔休暇を完備。 5日以上の連続休暇の取得も可能です。 ・給与：年俸350万円〜750万円 （成果インセンティブを含む） 年俸の12分割を毎月支給します。 評価に応じた成果インセンティブが 年俸枠の中で適切に反映されます。 ・賞与：決算賞与のみ （会社の業績に応じて支給。 昨年実績は2ヶ月分でしたが、 業績により変動する年もあります） ・昇給：定期昇給年1回（年1,000円） ※現在、さらなる評価連動型の 昇給制度を整備・推進中です。 ・福利厚生： 通勤交通費全額支給 家族手当あり 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 退職金制度あり（勤続3年以上） 定年制あり（一律60歳、再雇用制度あり） 社用PC・スマートフォン貸与 作業着・安全靴等貸与 試用期間3ヶ月（条件・待遇に変更なし） ■最後に いまの職場で、自分の可能性を 諦めかけているあなたへ。 環境を変えることは、 決して逃げではありません。 正しい場所で、正しい技術と向き合えば、 あなたのこれまでの経験は 何倍もの価値を持って輝き始めます。 当社には、未経験からスタートし、 いまでは街のインフラを堂々と支える プロフェッショナルとして 活躍している先輩たちがたくさんいます。 まずは一度、カジュアルにお話ししませんか。 zoomで15分から30分程度、 会社の雰囲気や仕事のリアルを ざっくばらんにお伝えできればと思います。 あなたからのご応募を、 心よりお待ちしております。

求めている人材 ■求める人物像と選考基準 【職種】：顧客社内の稟議をスムーズに通す資料を組み立てる企画渉外 【応募資格】： ・学歴不問・職歴不問 ・未経験歓迎、第二新卒歓迎 ・25歳〜34歳のキャリア形成を応援 ・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 私たちは、過去の華々しい実績や 特定の専門知識だけで 合否を決めることは一切ありません。 それよりも、 「これから腰を据えて本物の技術を身につけたい」 「誠実に人と向き合い、約束を守りたい」 という意欲と人柄を何よりも重視しています。 ■こんな方に最適な職場です（6つの動機） もしあなたが、日々の仕事の中で 以下のような想いを抱えているなら、 当社の環境は間違いなくフィットします。 1. 安定した生活基盤を築きたい 「毎月のノルマに怯える生活から抜け出したい」 「土日祝休みの規則正しい生活を取り戻したい」 当社は完全週休2日制（土日祝休み）で 年間休日は124日以上。 夜勤や突発的な呼び出し、集金業務も一切ありません。 生活のリズムを崩さず、 将来を見据えて長く働ける環境です。 2. 退屈せず、適度な変化と裁量を楽しみたい 「毎日同じ単純作業の繰り返しで飽きてしまう」 「マニュアル通りのことしか許されないのが窮屈だ」 街中の駐輪場や施設は、立地も利用客も千差万別。 現場ごとに異なる課題を発見し、 自分の頭で考えて改善を仕掛ける面白さがあります。 3. 誰かに必要とされ、重要感を実感したい 「誰にでもできる仕事で、自分の代わりはいくらでもいる」 そんな虚しさを感じたことはありませんか。 当社が扱うのは、街のインフラを支える特許システム。 自社開発メーカーだからこそ、 「この現場のことはあなたが一番よく知っている」と 顧客や仲間から頼りにされる存在になれます。 4. 孤立せず、温かいチームとつながりたい 「困ったときに相談できる人がおらず、一人で抱え込んでしまう」 現場で不具合や疑問が生じたときは、 社用スマートフォンから動画で本社の技術陣に直結。 熟練の先輩たちが画面越しに丁寧にサポートします。 絶対に一人で立ち尽くさせない組織風土が根付いています。 5. 一生モノの専門スキルを手に入れ、成長したい 「今の会社にいても、市場価値が上がらない気がする」 当社では、機械工学、電子回路、ネットワーク通信、 さらには自治体や大手企業との合意形成力まで、 AI時代にも決して陳腐化しない リアルなハードウェアとビジネスの知恵が身につきます。 6. 目に見える形で社会に貢献したい 「自分の仕事が、誰の役に立っているのか見えない」 自分が手をかけた施設を、通勤・通学の市民が 笑顔で利用し、駅前の放置自転車が消えていく。 その誇らしい光景を、自分の目で確かめることができます。 ■歓迎するバックグラウンド（職歴の例） 当社で活躍しているメンバーの 前職は本当にさまざまです。 ・営業系出身の方 （不動産、保険、OA機器、飲食、アパレルなど） 「ガツガツしたお願い営業は疲れたけれど、 人の話を聞いて課題を整理するのは好き」という方。 当社の提案は年単位で進む公共インフラプロジェクト。 誠実に約束を守る姿勢がそのまま最大の武器になります。 ・技術・設備・サービス系出身の方 （自動車整備士、家電配送設置、ビルメンテナンス、 警備員、自販機ルート配送、空調設備、通信工事など） 「夜勤や体力任せの働き方に限界を感じているが、 機械や道具をいじる面白さは捨てたくない」という方。 クリーンで安全な環境で、 高度なIoT制御のスキルへとステップアップできます。 もちろん、完全な未経験者やフリーターの方、 文系出身で機械に触ったことがないという方も 大歓迎です。過去の経歴に関係なく、 イチからプロへ育てるノウハウが整っています。 ■先輩社員の声（転職して手に入ったもの） ここで、実際に異業種から転職してきた 先輩たちの率直な声をご紹介します。 【先輩A（30歳・元自動車ディーラー整備士）】 「前職では毎日の車検台数に追われ、 夜遅くまでの残業と重労働で腰を痛めていました。 東海技研に入社して一番驚いたのは、 土日祝が完全に休みで、夜勤も呼び出しもないこと。 機械の整備に集中できる環境があり、 生活リズムが整って体調も劇的に回復しました。 有給も気兼ねなく取れるので、 家族との時間を大切にできています。」 【先輩B（28歳・元不動産営業）】 「目先のノルマのために顧客を煽るような 営業スタイルに強い罪悪感を感じていました。 ここは自社で特許を持つメーカー直販。 無理に売り込む必要はなく、 『駅前の放置自転車をなくすにはどうすべきか』を 自治体や電鉄会社とじっくり対話できます。 1件のプロジェクトに1年かけて向き合い、 決裁が下りたときの達成感は格別です。」 【先輩C（26歳・元飲食チェーン店長）】 「シフトの穴埋めと深夜勤務で心身ともに限界でした。 未経験からの挑戦で最初は不安でしたが、 先輩がマンツーマンで同行してくれ、 困ったときはスマホ動画で本社の技術部にすぐ相談できる。 『一人で抱え込まなくていい』という安心感が、 何よりの支えになっています。」 ■入社後の育成ステップ（3ヶ月〜1年） 未経験から安心して成長できるよう、 段階的な育成ロードマップを用意しています。 【入社1ヶ月目：基礎の習得と同行】 まずは社内でのオリエンテーションからスタート。 会社の歴史や事業の社会的意義を学びます。 その後、専任の教育担当（先輩社員）と一緒に現場へ。 機械の構造、道具の使い方、安全確認の手順、 点検項目の見方などを一つひとつ確認していきます。 「いきなり一人で現場に行かされる」ことは 絶対にありませんので、安心してください。 【入社2〜3ヶ月目：定例業務の実践】 先輩のサポートを受けながら、 徐々にルーティンワークを担当していきます。 簡単な部品交換やタブレット入力、 顧客担当者への定期報告など、 できることを少しずつ増やしていきましょう。 失敗しても大丈夫。先輩が必ず隣でフォローします。 【入社半年〜1年目：一人立ちと専門性の深化】 ひと通りの流れを把握し、 担当エリアを安心して任せられるようになります。 この頃になると、 「この現場はここを直せばもっと稼働率が上がる」 「この自治体には次の予算時期にこの提案をしよう」 といった独自の視点が芽生え始めます。 あなたの提案や気づきが、 新製品の開発や会社のサービス向上へと直結していきます。 ■選考の流れとメッセージ 【STEP 1：WEBエントリー】 本求人よりご応募ください。 まずは職務経歴の詳細がなくても構いません。 【STEP 2：カジュアル面談（オンラインZOOM・約15〜30分）】 採用担当者とのリラックスした面談です。 堅苦しい志望動機を話す必要はありません。 いまの悩みや、これからどんな働き方をしたいか、 東海技研でそれが実現できるかを お互いに確認し合う場にしたいと考えています。 【STEP 3：現地面接（1〜2回）】 実際の職場や現場の雰囲気を見ていただき、 納得した上で入社を決めていただきます。 【STEP 4：内定・入社】 入社時期はご相談に応じます。 現在就業中の方も、無理のない日程を調整します。 自分の人生を、自分の手で変えたいと思っている あなたの勇気ある一歩を、私たちは全力で歓迎します。 お会いできる日を、楽しみにしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸350万円～750万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 750万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※皆勤・家族手当金額は「なし」になります 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 「モノを売るだけで、 終わっていませんか」 不動産管理会社でBtoB営業をしていた29歳の方が、 転職を考えたきっかけは、 この一言でした。 契約を取ることはできる。 数字も一応、 作れている。 でも、 言われた商品を、 言われた通りに売るだけ。 自分の意見や企画が、 提案に反映されることはない。 「これでいいのか」というモヤモヤを抱えたまま、 毎日を過ごしていました。 提案型の営業がしたいのに、 提案する余地がない。 やりがいを感じたいのに、 感じられない。 このページは、 そんな痛みを抱えている方に向けて書いています。 ■なぜ東海技研なのか、6つの理由 ①学歴欄を見ません。 中退の理由も聞きません。 これまで何をしてきたかより、 これから何をしたいかを見ます。 ②履歴書を事前に送る必要はありません。 まずはZOOMで15分だけ。 書類選考はありません。 ③名刺交換のやり方から教えます。 営業未経験でも、 一から丁寧に育てます。 ④企画から携われます。 扱うのは駐輪場・駐車場のシステム。 放置自転車という社会課題の解決に、 提案の段階から関わります。 ⑤企画・製造・工事・保守まで自社で一貫しています。 だから、 自分が提案したものが、 そのまま形になって街に残ります。 全国1,000ヶ所以上ですでに稼働しています。 ⑥正直にお伝えします。 飛び込みも、 テレアポもあります。 既存のお客様への提案もあれば、 新規のお客様へのアプローチも必要です。 ラクな営業ではありません。 ただし、 自社製品しか扱わないので、 売りたくないものを無理に勧めることはありません。 数字が未達でも理不尽に詰められる文化はありません。 そして、 動いた分はインセンティブとして正当に返ってきます。 ■転職した方の話 冒頭でご紹介した29歳の方も、 最初は「営業はもう十分」という気持ちだったそうです。 でも「企画から関われる」「自社製品しか扱わない」 という点に惹かれ、 ZOOM15分の面談だけで入社を決めました。 入社後は、 先輩に同行しながら既存のお客様への提案、 新規のお客様へのアプローチ、 両方を経験しています。 「前職より正直きついと感じる日もあります。 でも、 自分が提案したものが実際に街に設置されて残っていく。 その実感は、 前の仕事では得られなかったものです」 と話しています。 ■収入の実像(2026年上半期・営業社員5名の月平均インセンティブ) 社員A 約71,000円 社員B 約200,000円 社員C 約180,000円 社員D 約100,000円 社員E 約80,000円 月100万円を超える月がある社員もいます。 ただしこれは平均です。 月1万円、 3万円という月もあれば、 まったく乗らない月もあります。 成果を保証するものではありません。 年俸レンジは350万円〜750万円。 この中に、 上記の成果インセンティブが含まれています(年俸+インセンではありません)。 入社後しばらくは、 固定インセンティブとして月3万円を最長1年間、 上乗せする立ち上げ支援があります。 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 ■向いている方 ・提案型の営業がしたい方 ・企画段階から関わりたい方 ・飛び込みやテレアポも含めて、本気で数字に向き合いたい方 ・頑張った分は正当に評価されたい方 ■向いていない方 ・営業活動そのものを避けたい方 ・ノルマや訪問が一切ない仕事を探している方 ・既存のお客様対応だけで完結したい方 ■募集要項 【職種】 内勤から挑戦する法人提案(駐輪場システムの提案営業) 【必須条件】 ・普通自動車運転免許(AT可) ・基本的なPC操作(メール・Excel入力程度) ※営業経験は不問です。名刺交換から教えます。学歴も問いません。 【勤務地】 新横浜駅より徒歩5分 【休日】 完全週休2日制(土日・祝日)、年間休日124日以上 【その他】 残業は少なめです。 固定残業代はありません。 通勤手当・家族手当あり。 このページを最後まで読んでくださった方は、 きっと「提案がしたい」という思いを持っている方だと思います。 まずはZOOMで15分、 お話ししませんか。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 【勤務時間】 9:00〜18:00 (休憩1時間) 【1日の流れ(一例)】 9:00 出社・朝礼 今日の訪問先と提案内容をチームで共有します。 9:30 事務作業・提案準備 見積もりや提案資料の作成、 自治体や管理会社への連絡・調整を行います。 10:30 訪問・提案活動 既存のお客様への提案もあれば、 新規のお客様へのアプローチもあります。 飛び込みで名刺交換をすることも、 電話でアポイントを取ることもあります。 正直、 ラクな仕事ではありません。 ただし、 売りたくない商品を無理に勧めることはありません。 扱うのは自社製品だけです。 自分が納得した提案を、 自分の言葉で伝えられます。 12:00 休憩(1時間) 13:00 午後の訪問・提案活動 午前と同様に、 既存先・新規先どちらも動きます。 成果が出れば、 きちんとインセンティブとして返ってくる仕組みです。 16:00 帰社・事務処理 訪問報告、 見積書作成、 社内での進捗共有を行います。 17:30 翌日準備 明日の訪問スケジュールを確認します。 18:00 終業

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 経験不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 退職金あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎