経理経験を活かす総務・管理部門の課長候補

募集背景 キャリア・サポートおすすめのお仕事 仕事内容 これまで培ってきた経理の知識や経験を活かしながら、人事・労務・総務へ仕事の幅を広げていただきます。 入社後すぐに、すべての業務を一人で任せるわけではありません。 これまでの経験を活かせる業務から担当し、経験のない領域については周囲と連携しながら習得していただきます。 【具体的な業務】 ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険、労働保険などの労務業務 ・採用などの人事業務 ・人事制度の運用、整備 ・就業規則、労使協定などの整備、運用 ・外国人材に関する対応 ・その他総務業務 ・メンバーの業務進捗や期限の確認 ・業務上の課題に対する調整、フォロー ・業務改善 ・総務部責任者への報告、相談 単に自分の仕事だけを担当するのではなく、徐々に周囲の状況にも目を向け、部門全体が円滑に進むよう関わっていただくポジションです。 今回の仕事は、経理専任のポジションではありません。 ただし、管理部門で仕事をするうえでは、 「この処理が会社の数字にどう影響するか」 「この判断が決算や税務にどうつながるか」 といった視点が必要になるため、経理の実務経験・理解を重視しています。 これまで経理として身につけてきた知識を土台に、人事・労務・総務へ担当領域を広げていくことができます。 [醍醐味] 経理という専門性を土台に、人事・労務・総務まで仕事の幅を広げ、会社運営を支える管理部門全体に関われることがこの仕事の魅力です。 自分の担当業務だけでなく、メンバーや部門全体の仕事が円滑に進むよう関わるため、自らの判断や働きかけが組織運営に直接つながります。 経理担当として経験を積んできた方が、次のステップとして「管理部門全体を見る立場」を目指せるポジションです。 [厳しさ] 自分の担当業務だけを完了すればよいポジションではありません。 メンバーの業務進捗や期限、結果にも目を向け、問題や遅れがあれば必要な調整やフォローを行うことが求められます。 また、これまで経験していない人事・労務・総務の領域についても、自ら学びながら担当範囲を広げていく姿勢が必要です。 [こんな人が活躍] ・経理の経験を活かして、管理部門全体へキャリアを広げたい方 ・自分の担当業務だけでなく、チーム全体を見ながら仕事ができる方 ・メンバーの進捗や結果に責任を持って関わった経験がある方 ・問題を整理し、必要に応じて周囲へ相談しながら解決できる方 ・人事、労務、総務など新しい領域も積極的に学べる方 ・業務改善や仕組みづくりに関心がある方 ・将来的に管理部門の中核を担いたい方

応募資格 【必須】 ・経理の実務経験がある方 ・日常的な会計処理から月次・年次決算、税務までのつながりを理解している方 ・自分以外のメンバーの業務についても、進捗や結果に責任を持って関わった経験がある方 管理職としての役職経験そのものは問いません。 経理については、単に決められた仕訳を入力できるだけではなく、 ・なぜこの科目、処理になるのか ・その処理が決算時にどうつながるのか ・会計上と税務上で取り扱いに違いがないか といった背景まで理解しながら仕事をしてきた方を想定しています。 税務申告を一人で完結できるような専門家レベルまでは求めません。 【歓迎】 ・経理を含む管理部門を幅広く経験した方 ・給与計算、勤怠管理の経験 ・社会保険、労働保険などの労務経験 ・人事、採用経験 ・総務経験 ・人事制度、就業規則、労使協定などに関わった経験 ・少人数の管理部門で幅広く業務を担当した経験 ・業務改善や業務フローの整備経験

月給34万円～38万円 給与 【月給】 34万円～38万円 ・通勤手当あり ・賞与年間3か月分想定 【想定年収】 5,100,000円～5,700,000円 ※想定年収は月給×15か月で算出

固定時間制 勤務時間 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）

休日・休暇 完全週休2日制 土曜、日曜、他 ※会社カレンダーによる 年間休日114日 ・GW ・夏季休暇 ・年末年始休暇（3～4日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 ・社会保険完備 ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・定年65歳 ・再雇用制度あり ・産休、育休制度 ・介護休暇制度 ・食堂スペースあり ・弁当配達あり ・通勤手当 ・受動喫煙対策：屋内禁煙

試用期間なし

雇用形態 職業紹介(正社員) 職種 企画・管理・事務 > 人事・総務・労務・法務 お仕事No. JN20260901 その他 キャリア・サポート 株式会社が仲介する、テクノデザイン株式会社の求人の紹介案件です。