不動産管理の事務スタッフ(経験者)

仕事内容: 自社で管理している賃貸物件の管理業務を、バックオフィスから支えるポジションです。 これまでの不動産管理経験を活かしながら、入居者様・オーナー様対応や契約業務など幅広くご担当いただきます。 *1＊賃貸管理業務全般 ・入居・退去に関する事務手続き ・賃貸借契約書の作成、更新手続き ・管理システムへのデータ入力、情報更新 これまでの経験を活かし、スムーズな物件運営を支えます。 *2＊オーナー様・入居者様対応 ・電話やメールでのお問い合わせ対応 ・契約内容の確認 ・各種手続きのご案内 社内外とのコミュニケーションを通じて、安心して利用いただける環境づくりを行います。 *3＊協力会社との連携 ・修繕や設備点検の手配 ・工事日程の調整 ・進捗確認 関係各所と連携しながら、管理物件の品質維持をサポートします。 *4＊業務改善・後輩サポート 経験に応じて、業務フローの改善提案や後輩スタッフへのサポートもお任せします。

求める人材: ・不動産業界での実務経験（2年以上） ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方は歓迎

月給26万5000円～35万5000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥265,000 〜 ￥355,000は1か月当たりの固定残業代￥35,340〜￥47,340（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 主任28万円+歩合 係長31万円+歩合 課長代理34万円+歩合 資格手当（宅建手当（2万円）、一級建築士（５万円）、二級建築士（２万円）、一級施工管理技士（３万円）、管理業務主任者（１.5万円）等） 交通費支給（1ヶ月3万円上限超える場合は相談可能） 時間外勤務手当 社宅手当（3万円～4万円） 子供手当（3,000円/人18歳まで） 物価高手当15,000円 等

シフト制 勤務時間・曜日: 月々平均勤務時間　150時間 月々平均勤務日数　20日 勤務時間　9:00〜18:00 休憩時間　90分

休暇・休日: GW休暇　5/1～5/6（6日間） 夏季休暇　8/11～8/16（6日間） 年末年始休暇 有給休暇（2025年消化率81％） 産前・産後休暇、育児休暇（取得実績100%） ※出勤日230日＋社内イベント（10日） BBQや旅行など楽しみながらリフレッシュできる楽しいイベント日も出勤扱いとなります！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 社宅家賃補助制度（社員・主任/月30,000円支給、係長以上/月40,000円支給） 資格取得奨励金制度 社員旅行（2024年台湾、2025年タイ） 社内イベント毎月全額会社負担（BBQ、マリンスポーツ、温泉旅行等） プロ野球、Jリーグ無料観戦 定期健康診断（グレードアップ可能） 各種社会保険完備 外部研修（社内研修や外部講師を招いての研修等） 年間・月次表彰制度 結婚祝金 出産祝金 グループ会社 美容院の社割あり 社食あり（鯖の味噌煮やパスタなど1食100円～）※冷蔵庫を設置 時短勤務制度 社内部活動（ゴルフ、野球、サッカー、グルメ、筋トレ等） 宅建学習アプリ導入

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: キャリアマップ ＊1年目｜基礎業務の習得 ・入退去手続きのサポート ・契約書類の作成補助 ・物件データ入力、更新 ・オーナー様・入居者様対応の補助 まずは賃貸管理の流れを理解することが目標です。 ＊2年目｜賃貸事務の主担当へ ・入退去業務の一連を担当 ・契約書作成、更新手続き ・オーナー様との基本対応 賃貸管理の中心業務を任されるようになります。 ＊3年目｜業務改善・後輩指導 ・賃貸管理フローの改善提案 ・トラブル対応サポート ・後輩への業務指導 単なる事務から、 部門を支える存在へ。 ＊4年目｜賃貸事業部の中核メンバー ・管理物件全体の状況把握 ・オーナー様対応の窓口 ・業務効率化の推進 責任あるポジションへ成長。 ＊5年目｜管理部門・事業部リーダー候補 ・部門横断の調整業務 ・業務設計、マニュアル整備 ・若手育成 賃貸事業部を支える中核メンバーへ。 雇用形態: 正社員 給与: 265,000円 - 355,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 150時間 職歴: * 不動産業界: 2年 (必須)

• 交通費支給