設備施工管理(電気設備メイン)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、管工事施工管理、電気施工管理 ✅想定年収 700万円〜1,000万円 ✅年間休日126日／完全週休2日制（土日祝） ✅元請100％／5〜20億円規模の案件 ✅転勤なし／自宅から直行直帰OK ✅50〜70代が活躍／定年後も年収を維持 ━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇■ ⭐電気設備をメインに担当 元請の設備担当として、 電気設備を中心にサブコンを コントロールしていただきます。 現場常駐ではなく、汐留本社を拠点に 複数の現場を見ていただく働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇■ ⏩仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ 関東を中心とした建築および リニューアル工事の元請工事で、 設備担当として業務いただきます。 ■発注者や設計事務所との定例会議への参加 ■サブコンの管理 └積算・見積確認 └図面チェック └各設備会社との打ち合わせ └業務内容の確認・指示管理 医療施設や社会福祉施設を中心に、 商業施設・マンションなど さまざまな案件を手がけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇■ ⏩電気設備の経験を、高く評価します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 主任クラスの募集ですが、 想定年収は700万円〜1,000万円です。 必須資格の指定はありません。 電気設備の施工管理の実務経験を 軸に評価します。 電気をメインに担当してきた方は、 そのご経験がそのまま処遇に反映されます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇■ ⏩セカンドキャリアという選択 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 50代・60代・70代の方が第一線で 活躍しています。 定年後は65歳までの再雇用制度があり、 65歳を過ぎても在籍している方が 多数います。 現在も70歳の所長、68歳の担当者が 現場を動かしています。 定年後の年収は「定年時の年収帯を維持」が 基本です。60歳以降は1年ごとの契約に なりますが、基本的に毎年更新しています。 これまで培った技術と経験を、 そのままの評価で活かせる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇■ ⏩案件と働き方 ￣￣￣￣￣￣ 元請100％。5億〜20億円規模の 商業施設・福祉施設・病院・マンション・ ホテル・事務所ビルなどを手がけます。 案件は関東中心のため転勤・出張はなく、 自宅から現場への直行直帰ができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇■ ⏩会社について ￣￣￣￣￣￣ 建築工事75％・土木工事25％の 総合建設業（元請）です。 医療施設や社会福祉施設を中心に、 商業施設・マンションなど 幅広い案件を手がけています。 1946年創業。2024年1月に 建設・不動産／エネルギー／ プラントエンジニアリング／アグリを 展開するホールディングスの一員となり、 経営基盤はさらに安定しました。 自己資本比率は60％超。 日本建設業連合会にも加盟しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇■ ⏩働き方について ￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎完全週休2日制（土日祝） ◎年間休日126日 ◎GW・夏季・年末年始休暇あり 2024年の法改正に合わせて 工期を延ばし、受注案件の数にも 上限を設けました。 残業は1分単位で管理し、 多くなると本人と上長の双方に 警告が届く仕組みです。 計画有給制度も導入し、 有給の取得を推奨しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇■ ⏩育児と両立できる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 育休の取得率・復職率、産休からの復職率は いずれも100％です。 育児・介護の時短勤務は お子様が小学6年生を終えるまで使えます。

求めている人材 【必須】 ✅設備施工管理のご経験 （電気・空調・衛生設備の施工管理など） ⭐電気をメインにやってきた方を 歓迎します。 空調衛生の経験がなくても、 入社後に幅を広げていただけます。 ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ＃元請案件 ＃年間休日126日 ＃完全週休2日制 ＃資格取得支援あり ＃U・Iターン歓迎

月給45万円～60万円 給与詳細 基本給：月給 45万円 〜 60万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ⭐想定年収 700万円〜1,000万円 ※ご経験・スキル・前職給与を考慮して決定します ⭐昇給年1回（4月） ⭐賞与年2回（7月・12月） ⭐通勤交通費（月5万円まで） ⭐各種資格手当 ⭐住宅手当（40歳未満・支給条件あり） ⭐単身赴任手当（条件あり） ⭐残業手当は別途支給 【給与例】 給与例 【年収イメージ】 700万円〜1,000万円 ※ご年齢・経験・保有資格に 応じて決定します

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 ⏰08:00〜17:00 または 08:30〜17:30 （実働8時間／休憩60分） ※配属先により異なります 🚃「汐留駅」より徒歩3分 🚃JR「新橋駅」より徒歩6分

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■育児休暇・介護休暇・慶弔休暇 ⭐年間休日126日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■退職金制度 ■再雇用制度（65歳まで） ■各種社会保険 ■確定拠出年金制度（会社負担） ■退職金制度（条件あり） ■資格取得支援制度 （指定の資格が対象） ■福利厚生倶楽部（リロクラブ） ■健康診断・インフルエンザ ワクチンを年1回会社負担で受診可 ■育児・介護の時短勤務 （小学6年生終了まで）

試用期間なし

[SJD] この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社セコカン 所在地：東京都品川区北品川３丁目６番９号５階 【紹介先企業】 会社名：トーヨー冨士工 汐留本社 所在地：東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留3階

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上