【SAPエンジニア】コンサルタントへのキャリアアップ可/SOMPOグループ SAP/ERP導入コンサルタント

企業名 日本コンピュータシステム株式会社 求人名 【SAPエンジニア】コンサルタントへのキャリアアップ可/SOMPOグループ 仕事の内容 ◆SAP社製のS/4HANAの導入・保守案件および周辺システムのBTPでコンサルタント,PL,SE,PGとして活躍して頂きます。経験豊富な方は若手のサポートをお任せし経験が少ない方は上司がサポートを実施しています。 【業務知識が身につきます】弊社は特にロジ領域に長けた人材が揃っております社内での教育実施やSAP社の外部教育も利用しておりキャリアアップには良い環境があります。また弊社は教育用のS/4HANA環境も持っておりいつでも学習が可能です。【豊富な教育】部門の技術教育以外にSE研修やPMP資格取得教育など多数の教育を実施しておりPGからSEへ、SEからコンサルタントへ、PLからPMへの成長が見込めます。 募集職種 【SAPエンジニア】コンサルタントへのキャリアアップ可/SOMPOグループ

必要な経験・能力等 【必須】■SAPのコンサル経験■SAPの設計経験■SAP ABAP開発経験 ■SAP 運用保守経験■SAP BTPやFioriの開発経験 ※JAVAの経験がありSAPに興味がある方も大歓迎です。 【SAP部門の特徴】 ☆SAPジャパンのパートナー ☆SAP認定コンサルタント多数在籍☆SAP認定資格者多数 ☆SAPコンサルタントへのキャリアアップが可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 エンタープライズソリューション部 SAPグループ 東京で働こうかなと思われてる地方の方も是非応募してみて下さい！

東京都23区内 日本コンピュータシステム株式会社 予定勤務地 東京都23区内 勤務地 勤務地① 事業所名：顧客先 所在地：東京都 23区内（都内・またはその近郊） 最寄駅： 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：主要顧客先は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だか、顧客先により異なる。※上流工程は短期出張の可能性あり 転勤：無

月給26万円以上 想定年収 400万円～700万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥260,000～ 基本給￥210,000～ 固定残業代￥50,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日 休日：122日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季2日 その他（年末年始6～9日※暦によって変動） 有給休暇：有（10～20日）（入社3か月で入社月により有給日数付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：財形貯蓄/個人型確定拠出年金/ITS健保の施設利用可/総合福祉団体定期保険/ベネフィット・ステーション

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：創業45年蓄積した経験と実績を踏まえ金融、社会インフラ開発案件へのSESと受託開発、エンタープライズ、医療・福祉・介護へのSIとソフトウェア開発、新規クラウド開発、官公庁・自治体業務に最適化した システムソリューションの提供が主な事業。 設立：1980年12月 代表者：代表取締役社長 川部 弘明 従業員数：548人 平均年齢：39.0歳 資本金：1,089百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒105-0003 東京都港区 西新橋２‐３‐１ マークライト虎ノ門５階 本社以外の事業所：開発センター（蔵前）、大阪開発センター（大阪市西区） 関連会社：＜日本コンピュータシステムはSOMPOホールディングスグループの一員です＞ NDソフトウェア株式会社 その他備考・企業からのフリーコメント：■ワークライフバランス：月平均残業は14.3h。過剰労働にならない様、忙しいプロジェクトには人員補充や異動等、柔軟に対応。36協定チェックを行っており、残業が月40hを越える社員については人事から各部の管理者にアラートがあがり、毎月実施する衛生委員会でも報告されます。平均有給取得日数は12日となっており、会社をあげて就業環境整備に取り組んでいます。 ■評価精度：年2回の人事考課により評価。以下3点を総合的に評価し、昇格/昇進/給与/配置/研修等の処遇を決めます。 ◎本人の有する知識・能力・人物面の3つの側面から評価 ◎業務課題(業務目標)の達成度合いを成果面及びプロセス面から分析し評価 ◎自己申告による本人の適性及び希望分野・希望研修等を把握し、人事運営上勘案する 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 退職金あり
• 在宅OK
• 完全週休2日制
• 土日祝休み