人事採用担当

■仕事内容 【具体的な仕事内容】 全国14のホテルを展開する当社の本社・経営管理部にて、 人事採用業務を中心に、組織の成長を支えるポジションです。 中途採用・新卒採用・アルバイト採用など幅広い採用活動に携わり、 求人企画から母集団形成、選考運営、内定者フォローまで一貫してご担当いただきます。 また、現場責任者や経営層と連携しながら、 採用課題の解決や採用プロセスの改善にも取り組んでいただきます。 【採用領域のコア業務】 ・採用計画の立案および採用要件の整理 ・求人票作成および求人媒体の運用 ・人材紹介会社との折衝および関係構築 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト配信） ・応募者対応および選考進捗管理 ・書類選考および面接日程調整 ・面接実施および評価取りまとめ ・会社説明会や採用イベントの企画・運営 ・内定者フォローおよび入社手続き対応 ・採用データ分析および採用施策の改善 ・採用広報、SNS等の情報発信 ・現場責任者との採用課題の抽出および解決支援 ※まずは得意領域からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただきます。 【この仕事の魅力・やりがい】 ・会社の未来を創る「採用」の最前線で活躍できる 採用は会社の成長を左右する重要な仕事です。 どのような人財を採用するかによって、組織の未来が大きく変わります。 事業成長に直接貢献できる大きなやりがいがあります。 ・全国14ホテルの採用を支える経験が積める ホテル運営を支えるさまざまな職種の採用に携わるため、採用担当として幅広い知識と経験を身につけることができます。 ・採用戦略から実務まで幅広く経験できる 求人企画、採用広報、選考運営、内定者フォローなど、 採用業務全般に携わりながら市場価値の高いスキルを習得できます。 ・経営に近い立場で組織づくりに関われる 経営層や各ホテルの責任者と連携しながら、組織拡大や人員計画など会社の成長に直結するテーマに携わることができます。 【社内の雰囲気】 フリーアドレスの社内は朗らかで、アクティブな人が多い環境です。 採用担当は多くの社内外関係者と連携するため、コミュニケーションを楽しめる方や、新しいアイデアを主体的に提案できる方が活躍しています。 【当社について】 創業当初から、いままでとは違う斬新なコンセプトやデザインのホテルを多く開発し、外資系ラグジュアリーホテルの開業や「ザ・ベーシックス」・「レジデンシャルスイート」・「ホテルフォルツァ」など、非日常の空間や長期滞在に適した快適な宿泊施設を全国各地に4ブランド14ホテルを展開しています。 そんな当社は街をもっとエキサイティングに、もっと面白く。をコンセプトに“新たな変革”に向けて歩みを進めています。 そのため、風土改革や人財関連の課題など、組織の成長に伴うさまざまな経営上の課題への対応を進めています。 急な事業拡大に伴い、現在部長が人事／法務／経理／IT／管理／企画全てに携わっておりますが、どうしても部長1人ではスピード感が不足している状況です。 そこで今回経営管理部の人事労務職として、部長と一緒に課題解決に取り組んでいただける方を募集することになりました。 あなたのマネジメントスキルを存分に発揮し、組織の発展に大きく貢献する。 非常に挑戦しがいのあるポジションです。 当社の新たな未来を、一緒に築きませんか？ 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 ◎ホテル業 、小売業 、飲食店業 、不動産の売買・賃貸・仲介・管理 、スポーツ施設運営 「福岡・九州をもっと熱く、もっと楽しく」をコンセプトに、ホテル事業を展開するエフ・ジェイ ホテルズ。 私たちは、福岡の街の象徴である「キャナルシティ博多」を手がける福岡地所グループのホテル部門として、ホテルフォルツァやTHE BASICS FUKUOKAなどを運営しています。 九州ホテル業界のリーディングカンパニーを目指し、お客様に感動と驚きを提供するとともに、社員一人ひとりが互いを認め、成長できる環境を大切にしています。 【応募要件】 《必須》 ・採用業務の実務経験（目安：3年以上） ・求人票作成から内定者フォローまで、一連の採用業務の経験 ・社内外との折衝・調整経験 ・Excelを用いたデータ管理および資料作成経験 《歓迎》 ・中途採用または新卒採用の実務経験 ・人材紹介会社や求人媒体との折衝経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・採用広報、SNS運用経験 ・採用KPI管理や採用改善業務の経験 ・人材業界（人材紹介、求人広告等）での業務経験 ・ホスピタリティ業界での就業経験 《求める人物像》 ・人と組織の成長にやりがいを感じられる方 ・採用を通じて会社の未来づくりに貢献したい方 ・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ・自ら課題を発見し、主体的に行動できる方 ・多くの関係者と信頼関係を構築できる方 ・候補者一人ひとりと誠実に向き合える方 ・チームで協力しながら成果を追求できる方 ・採用市場や新しい手法に興味を持ち、継続して学べる方 ・将来的に採用責任者や人事企画など、幅広い人事関係業務にも挑戦したい方 【休日休暇】 ◎年間休日111日（月9日） ・週休2日制（土日） ・祝日 ・年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ※有給休暇とは別に「選択休暇（4日）」の付与がございます ※積極的な働き方改革も推進中 ＼管理部門は基本的に土日祝が休み／ ※突発的な緊急対応が発生した場合、出社可能性がございますが、直近1年以内では出社実績はございません！ 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当 ・残業手当 ・定年60歳（再雇用制度あり/65歳） ・育児休業制度（取得実績あり） ・介護休業制度（取得実績あり） ・資格取得奨励一時金制度 ・確定拠出年金制度 ・社員PC、会社携帯貸与 ・インフルエンザワクチン注射 ・グループホテル優待利用 ・がん・医療保険加入（2年間会社負担） 【選考プロセス】 ・面接2回 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 2021年6月1日 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 【事業内容】 労働者派遣事業許可番号：（派）40-300957 有料職業紹介事業許可番号：40-ユ-300338 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

年俸340万円～450万円 ■給与 年俸 3,400,000円~4,500,000円 想定年収340万円〜450万円 ・月給制 ・月額（基本給）：232,700円〜299,400円 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 ・昇給：年1回（6月） ・賞与：年2回（7月、12月） 固定残業代の有無：なし

フレックスタイム制度 ■勤務時間 勤務時間9:00〜18:00（標準的な勤務時間/休憩60分） ※フレックスタイム制を現在試験的に導入しております ・フレキシブルタイム（勤務可能時間）：8時〜20時 ・コアタイム：10時〜15時 （実働8時間） ■労働時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 平均残業時間： 平均所定労働時間：1ヶ月あたり160時間

■休日休暇 有給休暇 介護休暇 育児休暇 産前産後休暇 土日祝休み 週休2日制

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ■待遇・福利厚生 昇給あり 社会保険あり 賞与あり 資格取得支援制度 残業手当

試用期間なし

■職種 労務 ■勤務形態 フレックスタイム制度 ■雇用期間の定め 本文中に記載 ■職業紹介事業者 リクルーティング・パートナーズ株式会社 ■更新日 2026年09月11日

• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 賞与あり
• 育休あり
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 土日祝休み