システムエンジニア_hitachi-770

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット( アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部第一アプリケーション本部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 銀行・ノンバンク分野の大規模システム開発を担う組織です。 社会インフラを支えるミッションクリティカルなシステムを 対象に、安定した開発・運用を行ってきました。 近年は、クラウド活用やモダナイズ、AI活用などを通じて、 既存システムの高度化・刷新に取り組んでいます。 金融機関の業務基盤を支え続けてきた実績をもとに、 より高付加価値なサービス提供をめざしています。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 銀行・ノンバンク向けのアプリケーション開発に 従事いただきます。 要件整理から設計・開発・テスト・リリースまで、 開発工程全体に携わることが可能です。 現在は、ホストからのオープン化を含むマイグレーションや、 クラウド活用・API化を中心としたモダナイズ案件が 増加しており、これらの開発案件に参画いただきます。 また、開発においては、アジャイル手法やローコード開発、 AI（生成AIを含む）を活用した開発プロセスの高度化にも取り 組んでいます。 ▼職務概要 金融機関（銀行・ノンバンク） 向けの大規模アプリケーション開発において、 モダナイズおよびAI活用を含む開発案件に参画し、 設計・開発・テストを中心とした業務を担当していただきます。 また、業務に習熟した後は、 サブリーダとしてチーム運営や開発推進にも関与いただきます。 ▼職務詳細 ・金融機関向けアプリケーション開発における 設計・開発・テストの実施 ・モダナイズ案件（クラウド移行、アーキテクチャ刷新等） およびAI（生成AIを含む）を活用した開発への参画 ・担当機能／コンポーネント単位での開発（設計・実装・テスト） ・開発チームの一員として、 進捗・品質向上に向けた取り組みへの参画 ・小規模チーム(2～3名程度)の開発推進、または、 サブリーダとしてチーム運営の補佐を担当 ・顧客要件を踏まえた設計内容の検討および実装への反映 ・開発に関わる各種調整・コミュニケーション （チーム内・パートナー等） ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・社会インフラを支える金融分野の大規模システム開発に 携わることができます ・モダナイズ（クラウド化、 アーキテクチャ刷新）やAI活用など、 最新技術を取り入れた開発に関わることができます ・アジャイル開発や新たな開発プロセスにも取り組んでおり、 先進的な開発手法を経験できます ・経験豊富なメンバーと協働しながら、 技術力を高めていくことができます ・担当領域の拡大やサブリーダとしての経験を通じて、 リーダや上流工程へのステップアップに 挑戦していくことができます ▼働く環境 ①配属組織／チーム ・メガバンクを中心とした10以上の金融機関を顧客とし、 約200名規模の組織で、小規模から大規模まで多様な 開発・保守案件に取り組んでいます ・開発効率や品質向上に対する意識が高く、 各種施策を取り入れながら継続的な改善を推進しています ・若手からベテランまで幅広いメンバーで構成されており、 経験豊富な人材と協働しながらスキルを高められる環境です ②働き方について ・プロジェクトの特性に応じて、 在宅勤務と出社を組み合わせた働き方を取り 入れています（出社頻度は案件により異なります） ・オフショア／ニアショア活用時には、 短期出張や現地対応が発生する場合があります ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） （1）アプリケーション開発経験（目安：3年以上） ※開発ベンダー側・顧客側いずれの立場での経験も可 （2）チームメンバーや関係者と連携しながら 開発業務に取り組んだ経験 （3）主体的に技術習得および業務に取り組む意欲をお持ちの方 ■活かせる経験（歓迎） ■金融分野（銀行・ノンバンク） ・銀行システム（勘定系(預金・為替・融資など)、チャネル、 情報系等）の開発経験 ・クレジットカード／決済等のシステム開発経験 ・モダナイズ（クラウド、マイグレーション等）案件への参画経験 ■開発スキル ・オフショア／ニアショア開発の経験 ・品質向上や開発改善に関する取り組み経験 ■先端技術 ・AI（生成AIを含む）を活用した開発経験、 またはAI活用に関する知識・経験 ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 ・チームメンバーと円滑にコミュニケーションを 取りながら業務を進める力 ・主体的に学び、課題解決に取り組む姿勢 ・最後までやり抜く責任感 ■最終学歴 学歴不問

月給28万7000円～47万円 給与: ■月給：287,000～470,000円 ■年収：5,300,000～8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所によ り異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 287,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間