ITエンジニア_hitachi-816

仕事内容: 【3029】電力系統監視制御システム(中給システム)におけるSCADA／EMS、記録機能の設計開発（主任） 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(インフラ制御システム) インフラ制御システム事業部　エネルギーソリューション本部　中央給電ソリューションセンタ 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立製作所内で、次世代電力エネルギーインフラを構築するために、中央給電指令所システム(中給システム)および電力系統の監視制御システムのシステムエンジニアリング、設計・開発を推進しています。 特に、電力系統の監視制御(SCADA／EMS)、記録機能、設備データ管理等の業務領域を対象に、顧客・パートナーと連係しながら、社会インフラとして高い信頼性が求められるシステムを構築します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 これまで、電気の使用量(需要)と発電量(供給)のバランスを取る役割を果たしている中給システムは、一般送配電事業者のエリアごとに開発されてきました。これに対して、電力システムを取り巻く環境の不確実性が増す中、全国エリアでのメリットオーダーの推進に加えて、レジリエンス向上と社会コスト低減の両立を実現し、将来の制度変更に備えた拡張性・柔軟性・透明性があり、各事業者で共通利用可能なプラットフォームの整備が求められています。こうした背景を受けて、一般送配電事業者9社(沖縄エリアを除く)各社の中給システムの共有化をめざしています。 日立は、通信システム開発を通したIT技術と、既存の中給システムをはじめとした電力システム開発を通したOT技術、更にはグローバルで実績のある日立エナジーのパッケージ(Network Manager)を融合させ、IT、OT、プロダクトを活用した中給システムの構築に取り組んでいます。 【職務概要】 ・次期中給システム開発において、監視制御(SCADA／EMS)、記録機能、設備データ管理等の業務要件を理解し、要件実現に向けた設計・開発を推進 ・機能設計、試験仕様、移行・運用設計等の設計開発文書の作成・レビュー ・顧客、社内関係者、パートナー会社と連係し、仕様調整、課題整理、品質確保を行いながらプロジェクトを推進 ・入社後は担当領域の中核メンバーとして立ち上がり、将来的には機能単位の取り纏めを担うことを期待 【職務詳細】 ・次期中給システム開発における監視制御(SCADA／EMS)、記録機能、設備データ管理等の設計・開発の推進 ・顧客要求、運用要件、既存システム仕様を踏まえた機能仕様・画面／帳票・データ連係・試験観点の整理 ・設計書、試験仕様書、課題管理表、レビュー記録等の成果物作成およびレビュー対応 ・顧客、社内関係者、パートナー会社や関連チームと連係した進捗・課題・品質管理 ・運用開始後を見据えた保守性、拡張性、運用性を考慮した改善提案 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【魅力・やりがい】 ・電力の安定供給を支える中給システムに直接関わり、社会インフラの信頼性向上に貢献できます。 ・監視制御(SCADA／EMS)、記録機能、設備データ管理等、電力系統システムの中核領域で専門性を高められます。 ・大規模プロジェクトの中で、顧客・社内・パートナー会社と連係しながら、設計から試験・運用を見据えたモノづくりに関われます。 【キャリアパス】 ・入社後は担当機能の設計・開発を担い、将来的には機能リーダー、プロジェクトリーダー、または電力系統システムの専門技術者としてキャリア形成できます。 【働く環境】 【配属組織／チーム】 ・次期中給システム開発を担当する組織で、監視制御、需給計画、供給計画、統合プラットフォーム等の関連チームと連係して業務を進めます。 ・担当いただく領域は、監視制御(SCADA／EMS)、記録機能、設備データ管理のいずれかを想定しています。 【働き方】 ・設計工程では社内外の関係者との打合せ、レビュー、設計書作成が中心となります。工程や業務内容に応じて在宅勤務を活用可能です。 ・顧客打合せや、現地確認・試験工程等で出張が発生する可能性があります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 下記いずれにも該当する方 (1)電力系統システム、中給システム、監視制御システムの監視制御(SCADA／EMS)、記録機能、設備データ管理のいずれかの設計・開発経験を有する方 (2)要件定義、基本設計、詳細設計、試験、顧客・関係者調整のいずれかの経験を有する方 (3)設計書・試験仕様書等の技術文書を読み解き、関係者と仕様調整できる方 ※経験年数は6～10年程度を目安とします。 【歓迎条件】 ・電力会社向けシステム、電力系統関連プロジェクトの経験、重電メーカーまたは電力会社系システムベンダでの開発経験 ・監視制御(SCADA／EMS)、記録機能、設備データ、HMI、データ連係、通信、DB等の知見 ・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダ経験 ・情報処理系資格、電気・制御・情報処理に関する資格 ・英語資料の読解や海外ベンダとのコミュニケーションに抵抗がないこと 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・担当領域に閉じず、周辺機能や運用への影響を意識して課題を整理できる。 ・顧客、社内関係者、パートナー会社と主体的にコミュニケーションを取り、仕様確認・課題解決を進められる。 ・設計品質、試験観点、保守性を意識し、根拠を持って提案・説明できる。 ・新しい業務知識を吸収し、将来的に担当機能の中核メンバーとして成長する意欲がある。 【最終学歴】 高卒以上

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間