次世代自動車エンジンの機械設計

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：機構設計 ＼CATIA・自動車業界での経験を、次のステージへ／ 大手自動車メーカーで、 次世代エンジン・周辺部品の 設計開発に携わります。 「CAD経験を活かして設計領域を広げたい」 「作図だけでなく、構想設計や解析にも挑戦したい」 「自動車分野で専門性をさらに高めたい」 そんな方におすすめのポジションです。 3D-CADによる設計だけではなく、 構想設計・CAE解析・評価・ 関係部署との調整まで、 製品開発の幅広い工程に携われます。 これまで培ってきた経験を活かしながら、 設計エンジニアとしてさらにスキルアップできる環境です。 -この求人のおすすめポイント- ■大手自動車メーカーの次世代エンジン開発 ■構想設計～解析・評価まで幅広く携われる ■年間休日120日以上／完全週休2日制 ■GW・お盆・年末年始は長期連休あり ■研修・キャリア支援制度あり - 【仕事内容】 大手自動車メーカーにて、 次世代エンジンおよび周辺部品の 設計開発をお任せします。 CATIAを使用した3D設計だけではなく、 構想設計から解析・評価まで、 製品開発の幅広い工程に携わるポジションです。 ＜主な対象部品＞ ・タイミング駆動系 チェーンケース、カム駆動系部品など ・潤滑系 オイルポンプ、関連部品など ・エンジン補器駆動系 ブラケット、プーリーなど ・吸排気系 エキゾーストマニホールド、 ターボチャージャー、触媒コンバータなど 【具体的な仕事の流れ】 ＜Step1＞構想設計・形状検討 次期エンジンの開発目標をもとに、 担当部品の基本構造やレイアウトを検討します。 出力・燃費・コストに加え、周辺部品との干渉や 組付性なども考慮し、最適な形状を考えていきます。 ＜Step2＞3D設計・図面作成 CATIAを使用して3Dモデルを作成し、 強度・剛性・軽量化などを考慮した 詳細設計を行います。 完成したモデルをもとに、 製造に必要な2D図面や部品表なども作成します。 ＜Step3＞解析・評価・各部門との調整 構造解析や熱流体解析などの結果を確認し、 必要に応じて設計へフィードバックします。 また、試作品の製作・性能評価に向けて、 実験部門やサプライヤーとの技術的な調整も行います。 【次世代エンジンの設計とは】 エンジン設計は、さまざまな性能のバランスを追求する仕事です。 「パワーを高めながら、燃費も良くする」 「部品を軽くしながら、必要な強度も確保する」 こうした複数の要求を満たすために、部品の形状や材質、 構造などを検討し、最適な設計を目指します。 今回携わるのは、エンジン本体やその周辺を支える重要な部品。 構想設計から3D-CADによる詳細設計、 解析・評価まで幅広い工程に関わることで、 機械設計エンジニアとして専門性をさらに高められる仕事です。 - 【正社員（無期雇用派遣】 ■登録型派遣とは異なり、「正社員型派遣」となります。 ■雇用期間に期限はありません。 ■ご自身のキャリアを多角的に展開したい方 派遣先企業での実務経験を通じて、 自身のスキルセットを強化し、 キャリアの幅を広げたい方におすすめです

求めている人材 【必須条件】 ・CATIAの使用経験がある方 ・自動車業界での業務経験がある方 経験年数は問いません。 「経験が浅いけれど、設計スキルを伸ばしたい」 「これまでの経験を活かして、新しい領域に挑戦したい」 そんな方もぜひご応募ください！ 【歓迎条件】 ・エンジン部品の設計経験がある方 ・自動車部品の設計経験がある方 ・機械設計、製品設計などの経験がある方 ・CATIAを使用した3D設計、図面作成の経験がある方 ・CAE解析、評価業務の経験がある方 【こんな方におすすめ】 ・自動車業界での経験を活かしたい方 ・設計エンジニアとして専門性を高めたい方 ・作図だけでなく、構想設計や解析・評価にも携わりたい方 ・次世代エンジンの開発に携わりたい方 ・将来的にリーダーやマネジメントにも挑戦したい方 【先輩インタビュー（経験者入社）】 前職では評価基準が曖昧で、 成果が給与に反映されにくい環境でした。 しかし当社ではスキルや成果が明確に評価され、 転職後に年収アップを実現しました。 現在はチームマネジメントも任され、 設計領域の幅を広げながら 自身のキャリアアップを目指しています！ 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満／定年のため）

月給23万3000円～42万円 給与詳細 基本給：月給 23万3000円 〜 42万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■賞与・昇給制度 ・賞与：年2回（7月、12月） ・決算賞与：会社の業績に応じて年1回支給 ・昇給：年1回（4月） ■借り上げ社宅制度 ＜支払われる手当＞ ・住宅手当 ：単身者30,000円、妻帯者40,000円 ・帰省手当 ：単身者10,000円、妻帯者（単身赴任）：20,000円 ■交通費、通勤支援 ・交通費全額支給（上限35,000円） ・物価上昇に応じた定期的な見直し ■退職金制度 ・勤続5年から支給 ・勤続年数に応じて増額 【給与例】 給与例 <年収例> ・20代 勤続5年 450万円 ・30代 勤続10年 600万円 ・40代 勤続15年 650万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 勤務時間：８:30~17:30 実働8時間 平均残業17h/月

休日休暇 ■年間休日120日以上 ■完全週休2日制 ■土日休み ■長期連休あり（7～9連休） ・ゴールデンウィーク休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ◎岐阜県ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立支援に取り組む 企業・団体として認定されています！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■健康管理サポート ・定期的な健康診断 ・ストレスチェック ・カウンセリング ■産休・育休休業 ＜2024年の育休取得実績＞ ・女性：100％（6名中6名） ・男性：50％（4名中2名） ・復職率100％ ■研修・キャリア支援 ・入社時の研修は個人に合わせたカリキュラム ・専属講師が研修 ・オンライン研修対応 ■資格取得支援制度（費用全額支給） ■会員制リゾートホテルの優待利用 ■ゴールドカードの年会費無料 ■ALEVEL（エラベル）5年連続選出 ・東京商工リサーチ認定優良企業 ■岐阜県制定の認定企業取得 ・岐阜県ワークライフバランス推進企業 ・新はつらつ職場づくり宣言企業 ・清流の国ぎふ健康経営推進事業

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 無期雇用派遣
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• フルタイム歓迎
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 友達と応募OK
• 寮・社宅あり