採用担当

仕事内容 ✨ ここがポイント！ ✅ 月給33万〜48万円＋半期ボーナス最大2ヶ月分 ✅ 採用戦略〜面談〜定着まで一気通貫で担当 ✅ 3段階キャリアで最短昇格（L3→L5）／昇格基準は完全公開 ✅ データ分析×PDCAで“採用を事業成長の武器”にできる ✅ 人事未経験OK／育成・連携体制あり ✅ 将来的に人材管理統括部長・役員クラスも目指せる ✨仕事内容 「採用＝事業成長のエンジン」を担うポジションです。 単なるオペレーションではなく、戦略設計から実行・改善まで一貫して関わります。 採用担当として、企業の成長を“人材”の面から支える役割を担っていただきます。 【主な業務内容】 ・採用戦略の設計（媒体選定・ターゲット設計） ・求人媒体の運用・改善（PDCA） ・新規採用チャネルの開拓 ・応募者対応・面談実施 ・採用決定までのクロージング ・入社後フォロー（研修担当との連携） ・採用データ分析（辞退率・定着率など） ・採用プロセスの改善 ✨1日の流れ（例） 09:30 出社／応募者対応・日程調整 10:30 採用面談（2〜3件） 13:00 ランチ 14:00 媒体分析・改善施策の検討 15:30 チームMTG（進捗・改善共有） 16:30 新規チャネルのリサーチ・企画 18:30 退社 ※日によって面談中心／分析中心など変動あり ✨職場の雰囲気／会社の魅力 ・「採用＝事業づくり」という考え方が浸透 ・評価制度が完全に可視化されており、納得感のある環境 ・裁量が大きく、自分の施策がダイレクトに成果へ反映 ・データドリブンな意思決定文化 ・役職関係なく意見が通りやすいフラットな組織 ✨社員の声 採用担当（入社1年目） 「面談だけでなく、戦略から関われるのが面白いです。 自分が改善した媒体で応募数が増えた時は、事業に貢献している実感があります。」 人材管理部長 「評価基準が明確なので、何をすれば昇格できるかがはっきりしています。 実際に3ヶ月で昇格したメンバーもいます。」

求めている人材 【必須】 ・基本的なコミュニケーション力 ・主体的に動ける方 【歓迎】 ・採用／人事経験 ・営業・接客経験 ・数値分析・改善業務の経験 【✨こんな方におすすめ】 ・人事としてキャリアを伸ばしたい ・裁量の大きい環境で働きたい ・成果が正当に評価される環境を求めている ・「採用」を戦略的にやりたい

243-0419神奈川県海老名市大谷北２丁目９－１５ 株式会社M&U　agency 勤務地 首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）の各店舗へ配属 勤務エリアは自宅最寄り駅から1時間以内の場所で調整！ 【交通手段】 交通・アクセス 海老名駅(小田急・相鉄)徒歩20分

月給33万円～48万円 給与詳細 基本給：月給 33万円 〜 48万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 固定残業代￥25,800（15時間相当分）を含む 【給与例】 給与例 月給 33万円〜48万円（L3採用担当） キャリア別給与レンジ ・L3 採用担当：33万〜48万 ・L4 人材管理部長：44万〜60万 ・L5 人材管理統括部長：50万〜70万 ボーナス ・半期ボーナスあり（最大 月給×2ヶ月） ＜支給例＞ ・達成率120%以上：月給×2ヶ月 ・達成率100〜119%：月給×1.5ヶ月 ・達成率80〜99%：月給×0.5ヶ月 ■ 評価制度 ・評価基準はすべて明文化 ・3ヶ月連続達成で随時昇格（半期を待たず昇格可能） ・上長＋COOの二重チェック体制 主な評価指標 ・採用面談数 ・採用成功数 ・媒体運用改善（PDCA） ・候補者管理 ・研修連携

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 実働8時間（休憩1時間） シフト例：10:00〜19:00 / 11:00〜20:00 / 12:00〜21:00 など ※配属先の店舗により多少前後しますが、無理な長時間労働はありません。

休日休暇 年間休日：120日以上あり 完全週休2日制 年次有給休暇（入社6ヶ月目より付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 通勤手当：上限月20,000円まで支給 役職手当：リーダー2万円、マネージャー3万円

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ