【未経験可】事業企画・事業統括(渋谷区)

仕事内容: 【この求人のポイント】 ✔ 未経験OK（職種の経験は問いません） ✔ 土日休み／年間休日120日 ✔ 月給56万円〜61万円 ✔ 賞与あり 【仕事内容】 株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集する事業開発責任者候補は、複数の協業プロジェクトを統括し、担当する事業群の売上・利益・成長を担うポジションです。 プロジェクトマネージャーが一つのプロジェクトの推進責任を担うのに対して、事業開発責任者候補は、複数のプロジェクトを横断して成果を生み出します。 各プロジェクトの進捗を確認するだけではなく、プロジェクト間の優先順位や人員配置を整理し、各プロジェクトマネージャーが成果を出せる状態をつくります。 また、複数の協業先と継続的に向き合い、既存プロジェクトの改善、新しい商品や施策の提案、共同事業の拡張などを推進していただきます。 入社時から、すべての経営判断や複数事業の再編を単独で担うわけではありません。 経験や等級に応じて、まずは2件程度のプロジェクトや複数プロジェクトマネージャーの支援からスタートし、段階的に担当するプロジェクト数、意思決定範囲、事業規模を広げていただきます。 将来的には、アライアンス本部長、事業責任者、執行役員として、より大きな事業群と組織を担うキャリアを目指せます。 具体的な業務 ・複数の協業プロジェクトの統括 ・芸能プロダクション、エンタメ/IP企業との関係構築 ・協業先の事業責任者との定例会議、提案、交渉 ・各プロジェクトの売上、粗利、主要KPIの確認 ・担当プロジェクト群の予算、利益、成長計画の管理 ・プロジェクト間の優先順位、人員配置の整理 ・プロジェクトマネージャーへの目標設定、レビュー、支援 ・プロジェクトマネージャーへの権限移譲と意思決定支援 ・マーケティング、営業、IS、CXなど各専門部門との調整 ・停滞しているプロジェクトの原因分析と改善支援 ・新しい商品、サービス、収益機会の企画 ・新規共同事業の提案、立ち上げ支援 ・重大なクライアント課題やプロジェクト課題への対応 ・アライアンス本部長、経営層への事業状況の報告 ・若手プロジェクトマネージャー、次世代責任者の育成 ・必要に応じたプロジェクト現場への介入、立て直し

求める人材: ✔ 日本語での業務コミュニケーション（電話・メール・対面）が円滑にできる方 ✔ 学歴不問 ✔ 職種未経験OK ✔ 業種未経験OK ✔ 法人営業、アライアンス、事業開発、営業企画、事業推進いずれかの経験 ✔ 社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトや事業を前に進めた経験 ✔ 売上、利益、KPI、予算などの数値を管理し、改善に取り組んだ経験 ✔ 複数メンバー、複数部署、または複数プロジェクトを横断して動かした経験 ✔ クライアントや協業先と中長期的な関係を構築した経験 ✔ 基本的なPC操作、表計算、資料作成、チャットツールの使用経験 ※エンタメ業界での経験は必須ではありません。 ※複数プロジェクトの統括経験は歓迎しますが、入社時点で必須ではありません。 ※これまでの経験や能力に応じて、担当プロジェクト数や役割範囲を決定します。 【求める人物像】 ✔ 法人営業、アライアンス、事業開発、営業企画などで成果を出してきた方 ✔ 一つの案件だけでなく、複数案件や複数関係者を同時に動かした経験がある方 ✔ 売上やKPIだけでなく、利益、優先順位、組織リソースまで考えられる方 ✔ クライアントの要望をそのまま受けるのではなく、事業成果につながる形で整理・提案できる方 ✔ 社内のマーケティング、営業、CX、制作、管理部門などを横断して動かした経験がある方 ✔ プロジェクトの停滞や不振に対して、原因を特定し、立て直しを行った経験がある方 ✔ メンバーや若手責任者を育成し、自分だけでなくチームで成果を出してきた方 ✔ 新規事業、共同事業、協業案件、BtoCサービス、教育・人材・スクール領域などの経験がある方 ✔ 将来的に本部長、事業責任者、経営に近い役割を目指したい方

月給56万円～61万円 給与: 【給与の補足】 給与・年収例: 〈給与〉 給与形態：月給制 想定年収：762万円～867万円 月給：56万円～61万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈年収例〉 【年収762万円】 CX GM・M7等級の場合 ・月額固定給:56万円 ・標準年収：762万円 ・年間標準賞与90万円 ・最高年収：807万円 複数プロジェクト統括の経験が浅い方が、上位責任者の支援を受けながら、2件程度のプロジェクトや複数プロジェクトマネージャーの支援を担当する想定です。 【年収786万円】 CX GM・M9等級で、年間変動報酬が上限となった場合 ・月額固定給：58万円 ・標準年収：786万円 ・年間標準賞与：90万円 ・最高年収：831万円 2〜3件程度のプロジェクトを自律的に統括し、各プロジェクトマネージャーの育成、協業先折衝、担当ポートフォリオの利益改善まで担う想定です。 【年収867万円】 CX GM・M12等級で、年間変動報酬が上限となった場合 ・月額固定給：61万円 ・標準年収：822万円 ・年間標準賞与：90万円 ・最高年収：867万円 大型案件や難易度の高い複数案件を統括し、不振事業の立て直し、新規共同事業の創出、本部長候補としての役割も担う想定です。 ※上記は役割等級および評価に応じた年収例です。 ※変動報酬は、会社業績、担当事業群の成果、個人評価などにより変動します。 ※経験・能力・選考評価等を考慮し、当社の等級・給与制度に基づき決定します。 〈補足情報〉

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 ・10:00～19:00 ・月間平均残業時間：40時間以下

休暇・休日: 【休日・休暇】 ■ 休日：土日休み ■ 年間休日：120日 ■ 休暇制度：年末年始休暇／夏季休暇／GW休暇／慶弔休暇／産休・育休／有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ○ 社会保険完備 ○ 交通費支給 ○ 健康診断 ○ 役職手当 補足情報：・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・業務用PC、必要機器の貸与 ・定期健康診断 ・社内研修、勉強会 ・役割、成果に応じた給与改定 ・新規事業、新規プロジェクトへの挑戦機会 ・経営陣との事業検討、戦略会議への参加機会 ・その他、会社規定による各種制度・手当

試用期間なし

その他: 【ご案内】 本求人は、アクトファンが企業様よりご依頼いただいて掲載している求人です。当社が責任を持ってフォローいたします。 【募集背景】 更なる組織強化 / 新規部署立ち上げ 【選考フロー】 応募 ↓ 書類選考 ↓ 一次面接：人事 ↓ 二次面接：人事責任者 ↓ 最終面接：担当役員・アライアンス本部責任者 ↓ 内定 ↓ 条件面談 補足： 面接では、これまでの役職名や担当プロジェクト数だけで判断するのではなく、複数の関係者や責任者をどのように動かし、全体成果を高めてきたかを重視します。 複数プロジェクト統括の経験が浅い方については、一つのプロジェクトを再現性を持って運営した経験や、次の役割へ広げられる素養を確認します。 複数案件を自律的に管理してきた方については、優先順位、人員配置、数値管理、課題解決をどのように行ってきたかを確認します。 大型案件や難易度の高い案件を担当してきた方については、不振事業の立て直し、新規事業の創出、責任者育成、経営資源の配分などの経験を確認します。 主に以下の内容を伺います。 ・担当していた事業、プロジェクト、組織の規模 ・担当していた売上、利益、予算、主要KPI ・ご自身の意思決定範囲 ・責任者やメンバーへどのように権限を渡したか ・複数の課題に対して、どのように優先順位を決めたか ・不振案件や重大な課題をどのように改善したか ・クライアントとどのような関係を築いたか ・チームや責任者を通じて、どのように成果を生み出したか ・成果と信頼を両立するために意識してきた行動 ・責任者の模範として、どのような行動をしてきたか 選考状況や候補者のご経験に応じて、面接回数や面接担当者が変更となる場合があります。 雇用形態: 正社員 給与: 560,000円 - 610,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間20分

• 交通費支給