システムエンジニア_dttllc-280

仕事内容: JAグループ向けの各種コンサルティングをお任せするポジションです。 JAグループ（農業現場）と監督官庁を繋ぎ、業界全体の変革を支援します。 ▼具体的な業務内容 ・中期経営計画の策定 －役員層とのディスカッションを通じたMVV（Mission, Vision,Value）の明確化 －MVV実現に向けた数値目標、KPI、行動計画の策定 ・人事制度再構築・導入準備（エンゲージメント調査含む） －基幹人事制度（等級、人事評価・報酬制度）、その他人事諸制度の策定 －職員研修（マネジメント研修や人事考課者研修）の企画・実施 ・管理会計制度の構築・運用 －損益管理や行動変革に資する管理会計の高度化支援 例：場所別・ 部署別の管理会計KPI設計 ・組合員意識調査の実施 －組合員の意識や満足度の現状分析、アンケート設計・インタビュー、 集計結果レポーティング、経営課題への落とし込み ・DX化支援 －BPR（業務プロセス改革）による現状課題の洗い出し －ERPシステム導入支援、DX化に伴う組織文化改革の推進 なお、コンサルティング対象は「経営、会計、人事、IT等」であり、 「農業」そのものではありません。 ・期待役割、訴求ポイント ・令和の米騒動を契機に改めて日本における農業のあり方・ 持続可能性が社会課題として注目されています。 このような中で農業領域の伝統的なプレイヤーであるJA の変革を通じて日本の農業が抱える課題解決に取り組みます。 ・強力な顧客基盤と信頼：農業領域、特にJA が抱える課題は中長期で腰を据えて解決にあたることが必要です。 「監査」というストックビジネスが財務基盤のベースとなり、 中長期の目線でアドバイザリーサービスに取り組むことができます。 これは候補者様が中長期の観点からのキャリア 形成ひいては「やりたいことがやれる」土俵があることを意味しています。 また、多くの農業・JA支援のプレイヤーがいますが、 その伝統的プレイヤーであるJAや農水省と強いリレーションがあることで、 農業現場（JA）と中央省庁（農水省）をつなぐハブとしてのポジション を当法人は確立しています ・コンサルタントとしての成長：JA向け経営コンサルタントとして総合的な コンサルティング力を身に着けることができます。また、 ご希望に応じてJA以外のパブリック領域におけるコンサルティング 業務にも従事することも可能です ・全国30拠点の活かした事業展開による社会的影響力：全国に30 拠点を有しているため、地区事務所との連携の中で大きな社会的なインパクト を地方にも波及させることができます

求める人材: ■必須要件 ・下記のいずれかのご経験をお持ちであること －農業領域でのビジネス開発・営業経験（3年以上） －農業関連の公共政策経験（3年以上） －農業プレイヤーや農業行政（中央省庁等）へのコンサルティング経験（3年以上） －金融機関における農業融資業務経験（3年以上） －コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験（2年以上） ■求める人材像 ・JAの経営変革を通じて農業現場の変革に関する案件に強い関心をもち、今後その変革に向けたアドバイザリー業務に携わることに強い意欲をお持ちである ・日本の農業を変えたいという想いを持ち、農業業界の伝統的プレイヤーであるJAの変革に強い想いをお持ちである ・多様な専門性を有するメンバーと協業できる ■想定ランク スタッフ、シニアスタッフ、マネジャー

年俸400万円以上 給与: 想定年収 応相談 ※経験等を考慮し、会社規定により決定します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:30-17:30

休暇・休日: ◆年間休日:120日 ・完全週休二日制(土曜、日曜、祝日) ・年次有給休暇(10日～20日) ・年末年始 ・受験有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・通院休暇(母性健康管理) ・配偶者出産休暇 ・育児休暇 ・育児参加奨励休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・通院等特別休暇 ・トーマツ休日 ・更年期不調による休暇 ・生理休暇 ・ボランティア休暇 ・DFV(Domestic & Family Violence)休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:6ヶ月 ・昇給:年1回(能力査定のうえ決定) ・賞与:年3回(6月、9月および12月) ・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ・時間外勤務手当 ・休日出勤手当 ・深夜時間外勤務手当 ・通勤手当 ・出張手当 ・生命保険(総合福祉団体定期保険) ・iDeCo(個人型確定拠出年金) ・各種クラブ活動補助 ・生殖医療サポート(不妊治療・卵子凍結等) ・産前講座 ・産後ケア教室 ・不妊治療休職制度 ・配偶者帯同休職制度 ・育児コンシェルジュサービス ・ベビーシッター利用補助制度 ・トーマツ健康保険組合のカフェテリア方式による育児・介護補助クーポンや スポーツクラブ・各種宿泊施設の割引など充実した福利厚生制度 ・実務補習所費用 ・公認会計士協会登録費用・年会費を全額法人負担 ・公認会計士開業登録関連費用(修了考査対策講座受講料、修了考査受験料)の法人負担 ・定年退職制度有(60歳) ・継続雇用制度有(65歳まで) など

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回～3回 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ※上記選考フローは変更となる場合がございます。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 (年俸) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間