児童発達支援管理責任者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：児童相談員 放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者の求人になります。 支援の”リーダー”としてのキャリアを。 管理者の先輩がおりますので、 業務を引き継ぎながらお仕事を始められます。 【この求人の魅力】 ✅管理者との兼務は不要（希望があれば兼務も可能） ✅児発管の求人なのに土日祝のお休み ✅年末年始の長期休暇あり ✅良好な人間関係 ✅10：00～19：00で遅めの出勤/残業なし ✅利用者様は午後来られるので準備がしっかりできる ✅実務経験よりも「子供に寄り添う気持ちを重視」 ✅年収500万円～650万円可能 【放課後等デイサービスについて】 障がいのある小学生〜高校生（6歳〜18歳）が 放課後や長期休暇に通い、 生活能力向上の訓練や 社会交流を受けられる通所支援を行います。 【仕事内容】 ・個別支援計画の作成と管理 子どもの状態や家族の希望を把握（アセスメント）し、 支援目標を決めた計画書を作ります。 定期的に進み具合を確認（モニタリング）し、 必要に応じて計画を見直します。 ・保護者の相談援助 子育ての悩みや将来への不安を聞き、 専門的な視点からアドバイスや情報提供を行います。 ・スタッフへの指導・助言 現場で働く指導員や保育士をまとめ、 適切な支援ができるように指示や技術指導を行います。 ・関係機関との連携 学校や幼稚園、医療機関、自治体などと 連絡を取り合い、 一貫した支援が行われるように調整します。 【一般的な保育園との違い】 定員5名。ゆっくり「この子はどうしたら楽しいかな」を考えられる お遊戯会・発表会・大きな季節行事の準備はありません。 衣装づくり・大量の製作物も持ち帰りません 土日祝の行事がなく休み。長期休暇は年末年始。 平日は早くても13時〜14時にお子さんが到着。 午前中は準備・会議・研修の時間として使えます 【1日のスケジュール例（学校がある日）】 出勤〜午前（準備・事務作業）10:00 出勤・メール確認：出勤後、メールや連絡事項を確認します。 午前中・個別支援計画の作成・見直し 利用児の個別支援計画書の作成や更新、モニタリングの実施、 関係機関（相談支援事業所や学校など）との連絡調整を行います。 スタッフミーティング（昼） その日に来所する子供たちの体調や学校での様子、 支援の留意点をスタッフ間で共有します 午後（受入準備・直接支援）14:00〜15:00 送迎準備・車両点検：学校へ迎えに行くための送迎車の点検や、ルートの確認を行います。 15:00〜 学校お迎え 学校の授業終了に合わせて、送迎車で子供たちを施設へ迎えに行きます。学校の先生から様子を聞き取ることも重要です 15:30〜 施設到着・療育開始 手洗い・うがい・健康状態の確認宿題のサポートや個別支援、集団プログラムの実施おやつタイム 16:45〜 送迎・保護者対応 子供たちが帰宅する際、保護者へその日の活動内容や様子をフィードバックします 夕方〜退勤（記録・事務）17:30〜 記録・事務処理：サービス提供記録や実績記録票の作成、日誌の記入を行います。 18:30〜 振り返り・退勤：スタッフ間で1日の振り返りミーティングを行い、19:00頃に退勤します。 ＼ こんな方にぴったりの職場です ／ 「子どもの特性に合わせた療育プランづくりに興味がある」 「ブランクがあって、いきなり保育園に戻るのは不安…」 エル放課後デイサービスは、 そんな保育士さん・児童指導員さんに選ばれている、 定員5名の小さな施設です。 【一緒に働くメンバー】 30代〜50代まで、中途入社のスタッフが中心。 児発管・看護師・児童指導員・保育士の 複数職種でチーム対応しており、 「一人で抱え込まない」職場です！ ・常勤男性40代1名 ・非常勤女性週４～５で2名 （60代の方保育士＋40代女性児童指導員） ・週1で女性40代アルバイト保育士 ・看護師の方は3名（常勤2名＋非常勤で週1) 【職場の雰囲気】 「大丈夫？」「一緒にやろうか？」など、 日々の声かけを大切にしている施設です。 忙しいタイミングでも お互いに助け合える環境づくりを意識しています。 緊急時（医療的ケアの対応など）も、 看護師を中心に落ち着いて 対応できる体制が整っています。 「子ども一人ひとりのペースに合わせて働ける」 環境を大切にしており、 子ども主体の意識で 動くスタッフが集まっています。 ※ 施設長の方針：「人間関係を良くすること」を一番大切にしています

求めている人材 【必須】 ・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方に限ります 実務経験が浅くても、子供に寄り添いたい気持ちがあれば充分です。 ※ 年齢・性別不問。30代〜50代まで幅広く活躍中です。 ■ 入社後の流れ・キャリアパス 【受け入れ・研修の流れ】 先輩スタッフとともに少しずつ業務に慣れていただきます。 1〜3ヶ月程度でなじんでいただくイメージです。 いきなり一人で進行することはありません。 【将来のキャリアパス】 個別支援計画の企画・立案を担当 将来的には事業所のリーダー（現場責任者）勤務も可能

年俸500万円～650万円 給与詳細 基本給：年俸 500万円 〜 650万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給 350,000円〜450,000円（経験・スキルにより考慮） 基本給＋資格手当＋勤続手当（入社半年後から）＋賞与年二回 ※上記を合わせて年収500万円～650万円を想定 給与改定：年1回（評価による） 賞与：年2回※計1か月分（業績・評価による） 試用・研修期間：６ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ・入社1年目 年収500万円 ・入社3年目 年収550万円（シニアエキスパート） ・入社5年目 年収6０0万円（管理者兼務）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 【学校稼働日】10:00〜19:00 【長期休暇中（夏季休暇など）】9:00〜18:00 （勤務6時間以上で休憩45分・8時間以上で休憩60分） 残業はほとんどありません。

休日休暇 ✅土日祝日 休み（カレンダー通り） ✅年末年始休暇 ✅有給休暇（法定支給・取得しやすい環境です） ✅バースデー休暇 ※ 長期休暇（GW・お盆など）はありません。年末年始のみ。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 社会保険完備 給与改定年1回 賞与年2回 規定内交通費支給 現場研修（OJT）有 居住支援特別手当（東京都事業／週20時間以上勤務者が対象）

試用期間あり 試用・研修期間：６ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 職場見学可
• 転勤なし
• 女性管理職登用あり
• 有資格者歓迎
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 服装自由